Neurodivergenz
Lange hatte sie sich gefragt, ob mit ihr etwas “nicht stimme”. Eine Diagnose erhielt sie erst als Erwachsene: Seither wirbt REWE digital-Mitarbeiterin Mira Teubner für Wissen und Verständnis rund um das inklusive Thema Neurodivergenz. Was sie an diesem Konzept begeistert und warum es wertvoll für Arbeitsteams ist, erläutert sie im Interview.
f.ernetzt hat 1.000 Mitglieder
Das Frauennetzwerk der REWE Group, f.ernetzt, hat kürzlich mit Julia Pietzko sein 1.000stes Mitglied begrüßt. Wir sprachen mit ihr sowie mit Gründungsmitglied Lara-Christina Sell und stellen die vielen regionalen Frauennetzwerke vor, die es mittlerweile in unserem Unternehmen gibt. Nicht nur in Deutschland…
PENNY Italien ist Partner der Milano Pride
Mit dem Claim „It's Your Turn" setzt sich PENNY Italien für Vielfalt und Integration ein: Erstmals ist PENNY daher offizieller Partner der Milano Pride 2024 und der Pride Sport Milano und zeigte am 29. Juni Flagge bei der Parade in Mailand.
Vielfaltsmonat, Teil 11
Zu viele Geräusche, Lichter und Menschen sind für Menschen mit Autismus eine große Herausforderung. Daher führte BILLA im Sinne der Inklusion und des sozialen Miteinanders die „Stille Stunde“ ein. In dieser Zeitspanne werden akustische und visuelle Reize für Kund:innen mit Autismus minimiert.
Vielfaltsmonat, Teil 10: Das Netzwerk Vielfalt
„... und dass das genau richtig ist“: Das ist sehr verkürzt Anspruch, Ansporn und Aufgabe des Netzwerks Vielfalt der REWE Group, ein Miteinander aus Mitarbeitenden verschiedener Bereiche, die Aktivitäten, Know-how und Projekte rund um das Thema bündeln und vorantreiben. Das Wie, Was und Warum erklären die zehn Netzwerk-Mitglieder in neun Antworten.
Gerade startete die Initiative "#zusammenland – Vielfalt macht uns stark“ in die zweite Runde. Über 700 Unternehmen aus ganz Deutschland haben sich angeschlossen und Haltung für Vielfalt und Demokratie gezeigt. Wir waren mit dabei.
Vielfaltsmonat, Teil 5: Scott McDonald
Nicht den Menschen verändern, sondern das System: Gesamtschwerbehindertenvertreter Scott McDonald über Kopfkino bei Bewerbungsgesprächen, Prävention auf dem Kassenstuhl, stille Stunden im Supermarkt, den pfleglichen Umgang mit älteren Mitarbeitenden – und darüber, dass die Jugend (wie immer) besser ist als ihr Ruf.
Vielfaltsmonat, Teil 4: nahkauf aqb
Die Hälfte der Mitarbeitenden der inklusiven Märkte von nahkauf aqb (Region Südwest) sind Menschen mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen. Jetzt wurde der zehnte Markt eröffnet.
Vielfaltsmonat, Teil 3: Inklusion bei toom
Um mehr Teilhabe für Menschen mit geistiger Behinderung oder Lernbehinderung zu schaffen, setzt toom auf Leichte Sprache – in Selbermach-Broschüren, Erklärfilmen und auf der Unternehmenswebsite. Dominique Rotondi, Geschäftsführer Einkauf Logistik, über das toom-Engagement für Inklusion.
Vielfaltsmonat, Teil 2
So vielfältig wie die Kundschaft, so bunt ist das Team im Markt von Udo Ridders am Kölner Eigelstein. Ein Vorbild für gelebte Diversität. Wir wollten wissen, was die Arbeit dort so besonders macht, und haben uns im Team umgehört.
Vielfaltsmonat, Teil 1: Programm und Anmeldung
Der Monat Mai ist für uns auch in diesem Jahr wieder der Monat der Vielfalt. Freut euch auf ein wortwörtlich vielfältiges Programm.
Ramadan
Der Ramadan hat begonnen: Seit dem 10. März und bis zum 9. April fasten gläubige Muslime zwischen Sonnenauf- und untergang. Was das für den Arbeitsalltag bedeutet und wie Kolleg:innen und Arbeitgeber die Fastenden unterstützen, sagt REWE-Marktleiter Turgut Akkaya.
Logistikleiterin in Ungarn
Brigitta Vida leitet eines von insgesamt vier Logistikzentren, die die PENNY-Märkte in Ungarn beliefern. Sie ist seit sieben Jahren für das Lager in Karcag verantwortlich, das auf einer Fläche von 26.000 Quadratmetern 78 Filialen beliefert. Als Frau in der klassischen Männerdomäne Logistik führt sie 200 Mitarbeitende.
Spieler:innen gesucht
Wir suchen ab sofort wieder Freizeitkicker:innen, die beim Come-Together-Cup am 30. Mai 2024 in Köln für die Teams der REWE Group antreten möchten.
MyAbility-Programm
Die REWE Group beteiligt sich an myAbility Talent, das jungen Akademiker:innen mit Schwerbehinderung Praktika in Unternehmen vermittelt. Was das Programm will, wie man Hemmschwellen abbaut und warum Türschwellen eigentlich kein Problem darstellen, weiß Charlotte Ehl, die interessierte Abteilungen und potenzielle Praktikant:innen zueinander bringt.
Die REWE Group gehört zu den LGBTIQ+-freundlichsten Unternehmen Deutschlands. Das belegt der von der Uhlala Group zum fünften Mal vergebene „Pride Index“. Dabei konnten wir uns im Vergleich zum Vorjahr deutlich verbessern.
FC feiert Diversity-Spieltag
Beim Spiel gegen den VfB Stuttgart lief die Mannschaft des 1. FC Köln ausnahmsweise nicht mit unserem bekannten roten oder weißen REWE-Logo auf der Brust auf, sondern mit einem bunten. Denn das Spiel stand unter dem Motto „#LEBEwiedubist – gemeinsam für Vielfalt“.
10 Jahre di.to.
150 Mitarbeitende und Gäste feierten am 18. August in Köln den zehnten Geburtstag des REWE Group eigenen LGBTIQ-Netzwerks di.to.
REWE Group Österreich
Der Mai war der Monat der Vielfalt mit vielen interessanten Vorträgen und spannenden Einblicken in die Diversity-Aktivitäten unseres Unternehmens. Wir haben auch nach Österreich geschaut, und mit Sandra Edelmann, Diversity-Managerin bei BILLA, gesprochen, um herauszufinden, wie Diversität dort gelebt wird und welchen Stellenwert das Thema im Konzern einnimmt.
CSD-Parade
Ausgelassene Stimmung auf dem REWE Group-Wagen beim Kölner CSD: Über 200 Kolleginnen und Kollegen der REWE Group feierten vergangenen Sonntag (09. Juli) die Vielfalt beim Demonstrationszug durch die Innenstadt.
Special Olympics
Die Special Olympics World Games haben eine Fangemeinschaft gefunden: Mit 50.000 Zuschauer:innen bei der Eröffnungsfeier und 330.000 Besucher:innen übertraf die Veranstaltung alle Erwartungen. Mittendrin: 100 Volunteers und ein Sportler der REWE Group.
REWE-Group-Vorstandschef Lionel Souque und die di.to.-Sprecher:innen Martina Weinhold und Tobias Koch wurden von Prout at Work als Stimmen für Chancengleichheit von LGBTIQ-Mitarbeitenden ausgezeichnet.
Für DER Touristik-Software Architekt Peter Gruber und seine Frau war immer klar: Die Kindererziehung wollen sich beide teilen – so gut wie möglich. Das bedeutet auch, im Job kürzerzutreten. Wir wollten wissen, wie das funktioniert.
Special Olympics
Eine ausgelassene Feier mit 21.000 Menschen am Brandenburger Tor in Berlin setzte am Sonntag (25.06) einen würdigen Abschluss unter die Special Olympics.
Di.to., das LGBTIQ-Netzwerk der REWE Group, lädt Mitarbeitende in diesem Jahr in fünf Metropolen von Berlin bis Köln zur Teilnahme am Christopher Street Day ein.
Special Olympics
Wenn am 17. Juni die Special Olympics in Berlin starten, sind 100 Mitarbeitende als freiwillige Helfer:innen mit dabei. Warum und wie sich die REWE Group bei der Olympiade für Athlet:innen mit Behinderungen engagiert und was die Volunteers in Berlin erwartet, wissen Franziska Halstrick und Charlotte Ehl.
Diversity
Anton ist neun Jahre alt und hat das Down-Syndrom. Damit der wöchentliche Einkauf für ihn und seine Mutter Nicole bedürfnisgerechter und entspannter ablaufen kann, hat REWE-Kaufmann Rade Savic einen speziellen Einkaufswagen besorgt. Seitdem ist „Antons Flitzer“ aus dem Markt im bayrischen Küps nicht mehr wegzudenken.
Alexandra Welter
Gelassenheit, Humor und Weitsicht, die Kinder groß, die Eltern gesund: Die Liste der Argumente ist lang, mit der HR-Führungskraft Alexandra Welter belegen kann, dass es genau der richtige Zeitpunkt war, als sie mit über 50 einen größeren Karriereschritt wagte.
Susanne Spors
PENNY-Mitarbeiterin Susanne Spors ließ sich von einem heftigen Schicksalsschlag nicht unterkriegen und kämpfte sich zurück in die Arbeitswelt. Im August feiert sie ihr zehntes Dienstjubiläum.
Für Semai Akale, Hessin mit eritreischen Wurzeln, die seit 2018 erfolgreich einen REWE-Markt in Mainz führt, ist Multikulti „eigentlich gar kein Thema“. Ein Gespräch darüber, wie das Leben mit drei Brüdern für die Selbstständigkeit stählt, und wie man Quereinsteiger zu Führungskräften formt.
IDAHOBIT 2023
Heute wird deutschlandweit vor Märkten und Verwaltungsstandorten die Regenbogenflagge gehisst: Heute, 17. Mai, ist Internationaler Tag gegen Homophobie, Biphobie, Interphobie und Transphobie (IDAHOBIT). Die Flagge steht als Symbol für die Vielfalt aller Lebens- und Liebesformen.
Diversity
Den Mai widmen wir der Vielfalt. Unter anderem mit spannenden Vorträgen und Einblicken in die Diversity-Aktivitäten unseres Unternehmens. Was genau der Diversitätsmonat bietet und warum er ins Leben gerufen wurde, erläutern die Organisatorinnen Franziska Halstrick und Charlotte Ehl.
Grußbotschaft Lionel Souque
Zum Monat der Vielfalt lädt unser CEO, Lionel Souque, alle Mitarbeitenden ein, sich mit Diversität auseinanderzusetzen, Ideen einzubringen und sich zu informieren, welche Angebote die REWE Group bereits macht.
Leitfaden zum Gendern
Es ist ein vieldiskutiertes Thema, zu dem wir uns in der REWE Group nun eindeutig positionieren: Gendergerechte Sprache. Dahinter steckt ein klares Ziel, mit dem auch wir uns identifizieren. Wir möchten alle Mitarbeitenden ansprechen – unabhängig von der Geschlechtsidentität.
Die Uhlala Group hat die REWE Group mit dem Pride Champion Arbeitgebersiegel ausgezeichnet. Mit der Auszeichnung wird einmal mehr die offene und inklusive Unternehmenskultur der REWE Group gewürdigt.
Mit seiner diesjährigen Edition des Zipfelmenschen setzt PENNY ein Zeichen für mehr Toleranz und Weltoffenheit im Sport. Wir haben mit PENNY-COO Stefan Görgens über die Hintergründe gesprochen.
Frauennetzwerk f.ernetzt
Viel Input und noch mehr Austausch bot das erste Präsenz-Treffen des REWE Group-Frauennetzwerks f.ernetzt seit Corona.
Special Olympics
Bei den Special Olympics in Berlin holte REWE-Mitarbeiter Julius Dietrich aus Lehrte gleich zwei Goldmedaillen. Im Tennis siegte er sowohl im Einzel als auch im Doppel.
Sponsoring
#LEBEwiedubist – mit dieser Kampagne setzen sich der 1. FC Köln und die REWE Group für Akzeptanz, Vielfalt und Gleichberechtigung sowie gegen Diskriminierung und Ausgrenzung ein – im Sport und in der Gesellschaft. Dafür stellte der 1. FC Köln sein Bundesliga-Heimspiel gegen den VfB Stuttgart unter das Motto Diversity.
Vielfalt in der REWE Systems
In unserem one_Diversity Special erzählen sechs Mitarbeitende der REWE Systems, was Diversität für sie bedeutet, inwiefern sie in der Zusammenarbeit wichtig ist und wann es auch mal Mut erfordert, sie zu leben.
Farbe, Tapete oder Schrauben verkaufen - auf Türkisch, Rumänisch, Albanisch oder Japanisch? Kein Problem im Toom Baumarkt in Griesheim. Über die Hälfte der 58 Mitarbeitenden hat Wurzeln außerhalb Deutschlands – mehr als 20 Nationen gibt es im Markt. Das ist nicht nur hilfreich für Kund:innen aus aller Welt. Auch für die Kolleg:innen im Markt ist das vielfältige Miteinander ein Hauptgewinn.
REWE Group beim CSD
In Köln hieß es Anfang Juli (3.7.) „D´r Zoch kütt“, doch damit war nicht der Rosenmontagsumzug gemeint. Anlässlich des Christopher Street Days (CSD) waren 1,2 Millionen Besucher:innen in die Stadt gekommen, um gemeinsam ein Zeichen für Toleranz und Vielfalt zu setzen - darunter auch zahlreiche Mitarbeitende der REWE Group.
Vielfalt im Recruiting
Christopher Ranft, Bereichsleiter Talent Acquisition der REWE Group, über Job-Kriterien junger Bewerber:innen, gendergerechte Ansprache und Lebensläufe ohne Foto.
REWE-Kaufmann Parviz Azhari
REWE-Kaufmann Parviz Azhari steht für ein entspanntes Miteinander der Kulturen. Hier erzählt er, was er seinem Team vorlebt, warum die Herkunft keine, eine gute Einarbeitung aber eine große Rolle spielt und welches Ereignis der jüngsten Zeit ihn aus der Fassung gebracht hat.
Diversity
Am kommenden Sonntag (3.7.) ist es wieder so weit. Köln hisst die Regenbogenflagge zum Christopher-Street-Day (CSD). Mit dabei: zahlreiche Kolleg:innen der REWE Group, die gemeinsam ein Zeichen für Toleranz und Vielfalt setzen. Auch Ihre Unterstützung ist gefragt!
Geflüchtete in der Region Süd
Nach der Flucht aus der Ukraine stehen viele Geflüchtete vor der Frage, wie es weitergehen soll. Eine von ihnen ist Sofiia Fomenko. Die 21-Jährige hat als erste Ukrainerin in Bamberg Arbeit gefunden – bei REWE-Kauffrau Annemarie Rudel.
Daniela Büchel im Interview
Vor fünf Jahren unterzeichnete die REWE Group die Charta der Vielfalt, eine Selbstverpflichtung, Diversität im Unternehmen wertzuschätzen und zu fördern. Wo stehen wir heute? one hat mit Personalchefin Daniela Büchel gesprochen.
Diversity: Vorurteile abbauen
Ein neues E-Learning in Primus hilft dabei, sich im Jobumfeld der eigenen Vorurteile bewusst zu werden und einen anderen Umgang mit ihnen zu finden.
Stück zum Glück
Ein Spielplatz für alle Kinder und Jugendliche – ob mit oder ohne Behinderung, den hat jetzt das Haus der Jugend in Hannover. Die Spendenaktion „Stück zum Glück“, eine Initiative von Procter & Gamble, REWE und der Aktion Mensch, hat diesen besonderen Ort ermöglicht. Hier können junge Menschen gleichberechtigt und inklusiv spielen und toben.
Porträt
Basel Alhasan kam als Flüchtling nach Deutschland. 2018 startete er seine Ausbildung bei PENNY. Heute ist der 26-jährige Marktleiter mit einem Team von 13 Mitarbeitenden. Wir haben mit ihm darüber gesprochen, was ihm auf seinem Weg Mut gemacht hat.
IDAHOBIT 2022
Sie gilt weltweit als Zeichen für Toleranz und Akzeptanz der Vielfalt von Lebensformen: die Regenbogenflagge. Am Internationalen Tag gegen Homophobie, Biphobie, Interphobie und Transphobie (IDAHOBIT) wurde sie wieder deutschlandweit von Mitarbeiter:innen vor den Märkten und den Zentralstandorten gehisst. Machen Sie mit und zeigen Sie in one, wie tolerant und vielfältig die REWE Group ist.
Simona Maier, Winzerin und Mitglied der LGBTIQ-Community, setzt sich für Vielfalt und die Belange von Transgender ein. Mit ihren Weinen One Love und Be Wild And Free setzt sie nun bei REWE und PENNY und Weinfreunde.de ein Zeichen für ein bunteres Leben, auch im Weinregal.
Netzwerk Vielfalt
Diversity macht Teams erfolgreicher. Diversity ist Teil der REWE Group-Kultur. Und: Diversity ist lernbar. Wie das geht, dass unterschiedliche Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Fähigkeiten fruchtbar zusammenarbeiten, erläutert Petra Meyer-Ochel im Gepräch mit one. Sie ist Teil des Netzwerks Vielfalt, das die zahlreichen Diversity-Maßnahmen in der REWE Group bündelt und vorantreibt. Als diverses Team.
one_Logo
Wer sich gefragt hat, warum seit Anfang Mai das one_Logo in den Regenbogenfarben erscheint – die Antwort ist einfach: Im Mai ist in Europa der Monat der Diversität. Dies gilt insbesondere für die Diversität in der Arbeitswelt.
Freizeitfußballturnier
Die REWE Group sucht ab sofort wieder nach Freizeitfußballer:innen, die beim Come-Together-Cup am 26. Mai 2022 auf den Vorwiesen des RheinEnergieStadions in Köln in den Teams der „REWE Group di.to.-Kickers“ teilnehmen möchten.
Gemeinsam für Vielfalt
Der 1. FC Köln und die Kölner Haie setzen bei ihren Heimspielen gegen RB Leipzig und die Augsburger Panther ein Zeichen für Akzeptanz, Vielfalt und Gleichberechtigung. Das REWE-Logo auf dem FC-Trikot erstrahlt dabei in Regenbogenfarben.
REWE Group di.to beim CSD
Weder der Regen noch die Pandemie konnten die Stimmung trüben: Mehr als 80 Kolleg:innen der REWE Group demonstrierten auf Initiative des LGBTIQ-Netzwerks di.to auf dem Kölner CSD und setzten ein deutliches Zeichen für Vielfalt. di.to.-Sprecher Frank Bartels zieht im one_Interview Bilanz.
Come-Together-Cup 2021
Der Come-Together-Cup setzte auch in diesem Jahr ein deutliches Zeichen für Vielfalt und gegen Diskriminierung.
Werde Spieler:in beim CTC
Sportskanonen, aufgepasst! Die REWE Group sucht Freizeitfußballer:innen, die am 26. Juni 2021 am Come-Together-Cup (CTC) in Köln teilnehmen möchten. Gesucht werden talentierte Kicker:innen, die das Team der „REWE Group di.to.-Kickers“ auf den Vorwiesen des RheinEnergieStadions unterstützen wollen!
IDAHOBIT 2021
Deutschlandweit hat die REWE Group mit ihren Geschäftseinheiten Farbe bekannt. Am Internationalen Tag gegen Homophobie, Biphobie, Interphobie und Transphobie (IDAHOBIT) und am Diversity-Tag hissten vor den Märkten und den Zentralstandorten Mitarbeiter:innen die Regenbogenflagge. Wie bunt und vielfältig wir sind, zeigt der Film.
Integration von Flüchtlingen
Vor rund sechs Jahren kamen hunderttausende Menschen als Flüchtlinge in Deutschland an. Die REWE Group half von Beginn an bei der beruflichen und sozialen Integration. Ibrahim Dourra Maiga, 39, HR-Experte für Integration der REWE-Region Süd, über Erfolge und Herausforderungen.
Sexuelle Orientierung
Am Diversity-Tag hängt Filialleiter Frank Villmar die Regenbogenflagge von di.to in den Schaukasten. Aber auch an den anderen 364 Tagen im Jahr fühlt er sich als Homosexueller bei PENNY angenommen. Leider keine Selbstverständlichkeit, haben ihn seine Erfahrungen in anderen Unternehmen gelehrt.
Gelebte Inklusion: Seit sechs Jahren beweist Jens Müller, dass eine Lernbehinderung kein Hindernis für die Arbeit im Markt sein muss Jens Müller brennt für seine Arbeit. Das merkt man sofort, wenn man ihn darauf anspricht.
Diversity bei der REWE Group
Diversity betrifft alle in einem Unternehmen: Alle Abteilungen, alle Aktivitäten und alle Menschen. Folgerichtig bündelt das neu gegründete Netzwerk Vielfalt Wissen, Engagement und Kompetenzen eines Teams, in dem sich jede:r einzelne seit langem für Diversity-Belange einsetzt. one hat die Netzwerk-Mitglieder gefragt, welche Vielfalt-Schwerpunkte sie besonders bewegen – und warum.
Gleichberechtigung im Job
Die REWE Group möchte den Anteil der Frauen in Führungspositionen erhöhen. Wie kann das gelingen? Bereichsvorstand Dr. Daniela Büchel und Vivien Schmitt, Leiterin Executive HR, über Arbeiten in der Zeit nach der Krise, ungenutzte Potenziale und die Frage, wann Frauen Flagge zeigen sollten.
Diversity bei der REWE Group
Kleine Anschaffung, große Geste: Mit einem speziellen Einkaufswagen ermöglicht ein Berliner REWE-Kaufmann gehbehinderten Menschen den selbständigen Marktbesuch.
Diversity-Day beim 1. FC Köln
Der 1. FC Köln trat beim Heimspiel gegen Hertha BSC unter dem Motto „Lebe wie du bist! – Gemeinsam für Vielfalt“ für Toleranz und Gleichberechtigung ein. Das REWE-Logo auf den Trikots der Profis erstrahlte am Spieltag in Regenbogenfarben.
Come-Together-Cup 2020
Es war ein Come-Together-Cup unter Coronabedingungen – und doch setzten die Initiatoren und Teilnehmenden ein deutliches Zeichen für Vielfalt. Da die Spenden aufgrund der begrenzten Besucherzahl diesmal geringer ausfielen, sprang unter anderem die REWE Group ein.
LGBTQ-Event
Es war der erste digitale Winterpride überhaupt: am Sonntag wurde das queere Online-Festival „Varianz & Tanz“ live auf YouTube gestreamt. Sponsor PENNY forderte die Veranstalter zu einer ganz besonderen Challenge auf. one hat die Highlights.
Vielfalt bei Billa und Merkur
An einer Supermarktkasse arbeiten – das wünschen sich viele Menschen mit einer Behinderung. Doch die Ausbildung im Alltagsbetrieb ist für sie schwierig. Billa und Merkur gehen jetzt in Wien neue Wege, um Vielfalt und Inklusion weiter zu stärken.
LGBTIQ-Community
PENNY sponsert den ersten digitalen Winterpride. Das Online-Event „Varianz und Tanz“ wird am Sonntag, 15.11. live gestreamt. Neben viel bunter Unterhaltung und einer Verlosung ruft PENNY zu einer Challenge auf.
Diversity: Vielfalt bei REWE
REWE macht sich dafür stark, dass gleich viele Frauen wie Männer in den Führungspositionen vertreten sind. Starke Frauen dafür gibt es genug im Unternehmen: vier Beispiele von vielen.
Come-Together-Cup trotz Corona
Auch schwierige Zeiten halten die Veranstalter des publikumsstärksten Freizeitfußballturniers Europas nicht ab: der Come-Together-Cup wird stattfinden, wenn auch anders als gewohnt. Die REWE Group ist als Hauptsponsor dabei – und Lionel Souque steht auf dem Rasen.
Spielerinnen für CTC gesucht
Mädels, aufgepasst! Die REWE Group sucht dringend nach Freizeitfußballerinnen, die am 12. September 2020 am Come-Together-Cup (CTC) in Köln teilnehmen möchten. Gesucht werden talentierte Kickerinnen für das Team der „REWE Group di.to.-Kickers“.
Inklusion bei Toom
Barrieren abbauen: Für dieses Ziel richtet Toom Außenarbeitsplätze „mitten im Baumarkt“ für Menschen mit Behinderung aus Lebenshilfe-Werkstätten ein. Jetzt wurde in Schwerin erstmals ein reguläres Arbeitsverhältnis geschaffen. Kein ganz leichter Weg. Aber einer, der Freude und Glück bereitet. Marktleiter Uwe Schnippering und sein neuer Kollege Sebastian Marten gewähren Einblicke.
Bundesweite Aktion
Ob Köln, Wiesloch oder Norderstedt: An nahezu allen Zentralstandorten der REWE Group in Deutschland weht seit vergangener Woche die Regenbogenflagge. Und auch viele Märkte setzen dieser Tage ein Zeichen für Toleranz. Wie es um die Teilnahme der REWE Group am CSD steht, erzählt di.to.-Sprecher Frank Bartels im Interview.
Diversity bei der REWE Group
Das Online-Wissensquiz zum Diversity-Tag macht Spaß und schlau. Zur Auffrischung erklärt one die sechs Dimensionen der Vielfalt.
Im Rollstuhl durch den REWE
Warum Marktmanager Nick Stryjewski mit dem Rollstuhl durch sein REWE Center in Eisenach fuhr und was er dabei gelernt hat: Fünf Antworten und sieben Tipps.
Freizeitkicker gesucht
Jetzt anmelden: Die REWE Group sucht ab sofort wieder nach Freizeitfußballerinnen und -fußballern, die am 1. Mai 2020 am Come-Together-Cup (CTC) in Köln teilnehmen möchten. Gesucht werden Mitarbeitende für das Männer- und Frauenteam der „REWE Group di.to.-Kickers“.
Einkaufen mit Sehbehinderung
Gurke oder Zucchini? Kirschen oder Pflaumen? Wer stark sehbehindert ist, trifft im Supermarkt schon einmal die falsche Entscheidung, der Lebensmitteleinkauf steckt voller Tücken. In one erklärt ein blinder Kunde, welche Hilfe er sich von Marktmitarbeitern wünscht.
Toom und Lebenshilfe
Toom hilft dabei, Barrieren abzubauen und richtet Außenarbeitsplätze „mitten im Baumarkt“ für behinderte Mitarbeiter aus Lebenshilfe-Werkstätten ein. Wie gut das funktionieren kann, zeigt der Toom in Schwerin – und überzeugt damit auch die Politik.
di.to. bei REWE International
Das Schwulen- und Lesbennetzwerk di.to. setzt sich auch bei der REWE International AG für österreichische und osteuropäische Kolleginnen und Kollegen ein, die anders lieben. Karl Gietler, Irene Pawelka und Markus Kuntke sind von Anfang an dabei.
REWE GROUP BEIM CSD IN KÖLN
Der Christopher-Street-Day in Köln hat alle Rekorde gebrochen. Auch die REWE Group di.to.-Gruppe hat mit mehr als 200 Kolleginnen und Kollegen ein deutliches Zeichen gesetzt. Das Highlight-Video, Fotostrecken und alle Infos jetzt in one.
REWE Group beim CSD
Köln feiert den Christopher-Street-Day. di.to., das LGBT-Netzwerk der REWE Group, ist mit eigenem Wagen dabei. Und vor der REWE Group Zentrale in Köln weht als Zeichen für Vielfalt und Toleranz die Regenbogenflagge.
Tag gegen Homophobie
Braucht es heutzutage wirklich noch einen Tag gegen Homophobie? di.to.-Sprecher Frank Bartels sagt: ja, unbedingt. Im Interview erklärt er, warum sexuelle Orientierung im Job ein Thema ist und wie das interne Netzwerk der REWE Group ein Zeichen gegen Diskriminierung setzt.
Wasser im Regenbogen-Design
Es ist das große Pride-Event der europäischen LGBTIQ-Community: Anfang Juni zeigen eine Million Menschen bei Europride Flagge für Vielfalt. Die REWE International AG ist dabei: als Sponsor, mit dem LGBTI-Mitarbeiternetzwerk di.to. – und einer Mineralwasser-Flasche im Regenbogen-Design.
Flüchtlinge bei REWE
Wenn Einheimische und Flüchtlinge in einem Markt zusammenarbeiten, räumen sie nicht nur gemeinsam Regale ein, sondern auch mit gegenseitigen Vorurteilen auf. Wie das bei REWE funktioniert, erzählen Ibrahim Dourra Maiga und REWE-Azubi Tesfamariam Isaac Kiflu.
Vielfalt bei der REWE Group
Multikulti als schlichte Notwendigkeit: Die Logistik der REWE-Region Süd bringt 20 Nationen unter einen Hut. Logistikchef Gustav König berichtet, wie das funktioniert. Und: Zwei Kollegen aus Israel und Sri Lanka erzählen, wie sie die deutsche Arbeitswelt erleben.
Sehbehinderte Praktikantin
Wie schafft man es, sich als sehbehinderter Mensch bei der REWE Group zurechtzufinden? Das fragte one die 18-jährige Smaha Butt, die seit Geburt blind ist und trotz ihrer Behinderung ein Praktikum in der Domstraße absolviert hat.
Vielfalt bei der REWE Group
Dass der deutsche Blick auf die (Arbeits-) Welt nicht der einzig gültige ist, lernt man nur bei einem Auslandsaufenthalt. Ein Kollege und drei Kolleginnen erzählen, wie sie das Arbeiten im nahen und fernen Ausland erleben. Und vor allem: Was sie über sich selbst gelernt haben.
Freizeitkicker gesucht
Jetzt anmelden: Die REWE Group sucht ab sofort wieder nach Freizeitfußballern, die am 30. Mai 2019 am Come-Together-Cup in Köln teilnehmen möchten. Gesucht werden Mitarbeiter für das Männer- und Frauenteam der REWE Group für die „REWE Group di.to.-Kickers“.
Vielfalt bei der REWE Group
Kaum ein Land der Erde, aus dem nicht wenigstens ein REWE Group-Mitarbeiter stammt. Rund 345.000 Menschen aus 140 Nationen arbeiten weltweit für unser Unternehmen. Gesichter und Geschichten hinter diesen Zahlen zeigen wir bei one.
Vorstände backen mit Kindern
Auf 20.000 Euro aus Spenden der REWE-Weihnachtskampagne freut sich ein Aktion Mensch-Förderprojekt in Köln. REWE Group-Bereichsvorstand Daniela Büchel und Aktion Mensch-Chef Armin von Buttlar besuchten die Einrichtung – und backten mit den Kindern Plätzchen.
Job & Behinderung: Alle Fakten
Wie wird Behinderung überhaupt definiert? Haben Schwerbehinderte einen besonderen Kündigungsschutz? Und warum profitieren sowohl Betroffene als auch Unternehmen von Inklusion? one beantwortet die wichtigsten Fragen.
Drei Kollegen berichten
Lars Breuer, 26, ist an Mukoviszidose erkrankt, Kerstin Wiese sitzt trotz eines schweren Unfalls 20 Wochenstunden an der PENNY-Kasse und Christina S., 42, stieß eher zufällig auf die Diagnose Asperger-Syndrom. Drei Kollegen über die Arbeit mit einer Behinderung bei der REWE Group.
Betriebsräte im Gespräch
Eine Schwerbehinderung kann die Folge einer Überlastung im Arbeitsleben sein. Manchmal war ein Unfall schuld. Häufiger sind schleichende Verschleißprozesse – und immer öfter sind es psychische Belastungen. one sprach mit zwei Schwerbehindertenvertretern.
5 Fragen an C. Wallner-Mikl
Damit noch mehr Menschen mit einer Behinderung einen Arbeitsplatz finden, ist es wichtig, Vorurteile abzubauen. Vor allem unter Führungskräften, findet die Disability Managerin der REWE International AG. Ein Interview.
„ja! zu Vielfalt und Toleranz“
Ein klares Wort tut in diesen Tagen gut – und REWE bezieht klar Stellung: für Vielfalt und Toleranz, gegen Diskriminierung. Und nimmt den „Internationalen Tag für Toleranz“ am 16. November zum Anlass, eine breit angelegte Kampagne zu starten.
Wege aus der Demografiefalle
Die Älteren sind gelassener mit grantigen Kunden. Die Jüngeren haben´s leichter mit schwerem Gewicht und neuester Technik. Beide braucht es zur Gestaltung unserer Arbeitswelt. Zur gleichen Zeit. Im gleichen Team. Im Team Zukunft.
Alt & jung bei PENNY
Zwei Generationen Führungskräfte bei PENNY: Eugen Klingele, 65, ist seit 1990 PENNY-Bezirksleiter in Südbaden. Sein Credo: „Nicht alles so verbissen sehen“. Michael Wagner ist erst 21 Jahre alt und schon Marktleiter im sächsischen Freiberg. In one sprechen sie über Stärken und Schwächen von Älteren und Jüngeren – und die Vorteile altersgemischter Teams.
Wie Jung & Alt zusammenfinden
Wie ist es, wenn zwei Generationen nicht nur zusammen arbeiten, sondern auch noch verwandt sind? Wenn der eigene Vater der Chef ist, der einen einmal zum Chef machen möchte. Wie kommen „das haben wir immer so gemacht“ mit „lass uns das mal ausprobieren“ gewinnbringend zusammen?
RIAG: Senior Trainee Programm
Maria Pichler hatte mit Mitte vierzig beruflich schon viel erreicht – und suchte dennoch nach einer neuen Herausforderung. Über das Senior Trainee Programm der REWE International AG hat sie eine ihr bis dahin unbekannte Branche kennengelernt. Heute möchte sie gar nichts anderes mehr machen. Ein Erfahrungsbericht.
Kollegen, die anders lieben
di.to, das Netzwerk der REWE Group für alle, die anders lieben, wird fünf. Im zweiten Teil unserer Diversity-Serie: Fünf Kollegen und eine Kollegin sprechen darüber, wie es ist, als Homosexuelle bei der REWE Group zu arbeiten.
REWE Group beim CSD
Die Regenbogen-Flaggen waren gehisst, eine Million Zuschauer standen parat: Rekord! Beim CSD in Köln setzten die Teilnehmer ein Zeichen für Toleranz und Vielfalt, darunter 140 REWE Group-Kollegen. Die Eindrücke jetzt im one_Video.
Diversity bei der REWE Group
Jede Mitarbeiterin, jeder Kollege ist anders. Dieses Anderssein prägt die Person – und ihre Arbeit. Das kann man ignorieren, oder aber anerkennen, wertschätzen – und für Unternehmen und Belegschaft gleichermaßen gewinnbringend nutzen. one erklärt, was hinter Diversity steckt und wie Diversity Management funktioniert.
Lionel Souque im Interview
Lionel Souque ist ein großer Befürworter von Vielfalt. Im one-Interview erläutert der Vorstandsvorsitzende der REWE Group, warum Diversity Management über Frauenförderung und Inklusion hinausgeht. Und wie es ist, als Franzose ein deutsches Unternehmen und Menschen aus 140 Nationen zu führen.
Diversity Management
Gemischte Teams entwickeln häufig besonders kreative Lösungen? Ja, stimmt! Das belegen viele Beispiele. Leider erkennen das immer noch zu wenige Unternehmen, beklagt Aletta Gräfin von Hardenberg vom Verein „Charta der Vielfalt“. Im one_Interview erklärt sie, warum so viele Talente von Mitarbeitern ungenutzt bleiben.
Diversity bei der REWE Group
Was bisher geschah: Diversity ist seit vielen Jahren ein Thema für die REWE Group und Bestandteil der Unternehmenskultur und - politik. Eine (unvollständige) Übersicht über Projekte, Aktionen und Maßnahmen, die one seit seinem Erscheinen begleitet hat.
REWE Group beim CTC 2018
Beim Come-Together-Cup kickten 1.200 Fußballerinnen und Fußballer in Köln für Vielfalt und Toleranz. Mit dabei: Die „REWE Group di.to Kickers“, deren Damenteam einen Überraschungserfolg verbuchte. Alle Bilder & Infos jetzt in one.
REWE Group beim CSD
Bald ist es wieder an der Zeit, die Regenbogenflaggen hervorzuholen: Am 8. Juli demonstrieren beim alljährlichen Christopher-Street-Day Hunderttausende Menschen für mehr Akzeptanz, Toleranz und Vielfalt. Die REWE Group ist wieder mit einem eigenen Wagen bei der Parade dabei. one verlost exklusiv 2 x 2 Plätze.
Frauenquote bei der REWE Group
Die REWE Group möchte den Frauenanteil in den obersten drei Führungsebenen erhöhen. Daniela Büchel und Vivien Schmitt über ungenutzte Potenziale, Kulturveränderungen – und warum mehr Frauen in Führungspositionen gut für die REWE Group sind.
Gesetzliche Frauenquote
Deutschland wird von einer Frau regiert – doch die Führungsetagen in Unternehmen sind meist Männerbastionen. Ein Quotengesetz bringt jetzt Bewegung. Für wen es gilt, welche Branchen sich nun ins Zeug legen müssen – und wie Deutschland im internationalen Vergleich abschneidet.
Maßnahmen bei REWE, PENNY & Co
Das Ziel ist gesetzt – jetzt geht es an die Umsetzung: In one erklären die Personalchefs von REWE, PENNY, Toom und Zentrale, wie sich ihr Unternehmen verändern wird, um Frauen die gleichen Karrierechancen zu bieten wie Männern.
Mentoring mit „Women’s Drive“
Ein Jahr ist es her, da startete Women’s Drive. Das Mentoring-Programm soll gezielt Frauen mit erster Führungserfahrung fördern. one sprach mit Dr. Petra Meyer-Ochel, Bereichsleiterin Personalentwicklung Konzern, über die Vorteile von gemischten Teams und unterschiedlichen Perspektiven.
Frauen bei der REWE Group
Sie haben es zur Führungskraft bei der REWE Group geschafft, kennen aber auch die Stolpersteine auf dem Weg dorthin: Zehn Frauen aus der REWE Group erzählen, was sie antreibt, wer sie unterstützte – und was sich in der REWE Group verändern muss, damit mehr Frauen in Führung kommen.
REWE Group-Chefs im Interview
Was halten die Top-Manager von REWE, PENNY, DER Touristik und Toom von mehr Frauen in Führungspositionen? In one geben Peter Maly, Stefan Magel, Sören Hartmann und Wolfgang Vogt Antworten.
Freizeitkicker gesucht
Letzte Chance nutzen: Die REWE Group sucht Freizeitfußballer, die am 31. Mai 2018 am Come-Together-Cup in Köln teilnehmen möchten. Im Männer- und Frauenteam der REWE Group sind noch Plätze frei – jetzt schnell anmelden!
Reisebüros mit Regenbogen
Regenbogen-Aufkleber an den Türen der 2.100 DER Reisebüros in Deutschland: Diese Aktion hat das REWE Group-Netzwerk di.to ins Leben gerufen – und setzt ein Zeichen für mehr Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz unabhängig von sexueller Orientierung.
Regenbogen-Aufkleber
Mit einem Regenbogen-Aufkleber, der von nun an am Eingang jedes PENNY-Marktes in Deutschland zu sehen sein wird, setzt das Unternehmen ein klares Signal für Toleranz und Vielfalt.
Integration von Flüchtlingen
Zahlreiche REWE-Kaufleute bieten Flüchtlingen Praktika oder bilden sie aus. In one berichten sie von ihren Erfahrungen: Was sie positiv überrascht hat und welche Schwierigkeiten sie hatten. Denn nicht immer verläuft die Integration geradlinig.
Flüchtlinge bei der REWE Group
In den vergangenen zwei Jahren kamen hunderttausende Menschen als Flüchtlinge in Deutschland an. Einige fanden bei der REWE Group eine neue berufliche Heimat. In one berichten sie von ihren Hoffnungen und Träumen für die Zukunft.
Kaufmann Josef Stenten
REWE-Kaufmann Josef Stenten gab Austin Ekwealor-Obiorah eine Chance: Dem jungen Nigerianer gelang in dem Aachener REWE-Markt der Jobeinstieg in den Handel. Im one_Interview berichtet Stenten, warum Integration für ihn gerade jetzt so wichtig ist.
REWE-Integrationskoordinator
Ibrahim Dourra Maiga ist Integrationskoordinator der REWE-Region Süd. Im one_Interview spricht er über die Herausforderung, Geflüchtete langfristig für REWE zu gewinnen. Außerdem: Im Überblick – wer darf in Deutschland arbeiten, und wer nicht?
Diversity bei Billa
Billa hat als erster Händler Österreichs die Diversity-Zertifizierung ZukunftVIELFALT erhalten. Und die Mitarbeiter zeigen beim „Unser Billa Herz“-Award, wie man mit sozialen Projekten Menschen in Not helfen kann.
Regenbogen-Aufkleber im Markt
REWE machte vor rund einem Jahr den Anfang, nun zeigen auch die 300 Toom Baumärkte (Regenbogen-)Flagge. Der Aufkleber, der demnächst alle Eingangstüren zieren soll, symbolisiert Toleranz und Vielfalt.
REWE Group beim CSD 2017
Tausende gingen am Wochenende beim Christopher Street Day in Köln für Toleranz und Vielfalt auf die Straße. Darunter 140 REWE Group-Kollegen mit eigenem Wagen und politischer Botschaft. Sehen Sie die Eindrücke jetzt im Video.
Gemeinsam für mehr Vielfalt
Am Sonntag (9.7.) hisst Köln die Regenbogenflagge zum Christopher-Street-Day. Mit dabei: Kollegen der REWE Group, die ein Zeichen für Toleranz und Vielfalt setzen. Auch Ihre Unterstützung ist gefragt!
REWE auf LGBTI-Karrieremesse
Gute Gespräche und eine offene Atmosphäre prägten den ersten Auftritt der REWE Group auf der Sticks & Stones in Berlin, der Karriere-Messe für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Trans- und Inter-Menschen.
Bunter als der Regenbogen
Offenheit, Wertschätzung und Respekt: Diese Grundwerte hat die REWE Group schon vor Jahren in ihrem Leitbild verankert. Nun zeigt sie erneut Flagge in Sachen Diversity und hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet.
REWE Group auf dem CSD
Im Juli wird beim Christopher-Street-Day in Köln wieder gefeiert und für Toleranz und Vielfalt demonstriert. Mit dabei: ein Wagen der REWE Group – und viele Kollegen mit einer politischen Botschaft. Melden Sie sich jetzt an und unterstützen Sie die Truppe!
REWE Group beim CSD
Am Sonntag (4.7.) lockte die Christopher-Street-Day-Demo fast eine Million Menschen nach Köln. Mittendrin: Das schwul-lesbische Netzwerk der REWE Group di.to mit eigenem Wagen – und einer politischen Botschaft.
REWE Group auf dem CSD
Köln hisst die Regenbogenflagge zum Christopher-Street-Day: Am Sonntag (3.7.) setzen Hunderttausende ein Zeichen gegen Ausgrenzung und Diskriminierung. Mit dabei: ein Wagen der REWE Group – und zwei glückliche one_Gewinner.
REWE Group beim CSD
Bunte Sonnenschirme, phantasievolle Kostüme und viel gute Laune: 800.000 Menschen kamen in Köln zum Christopher Street Day. Bei der Demonstration am Sonntag ging erstmals auch ein Wagen der REWE Group an den Start – hinter dem ein ambitioniertes Netzwerk steht.
Senior Trainees bei der RIAG
45 Jahre. Das ist das Mindestalter für die Teilnahme am Senior Trainee Programm der REWE International AG. Das klingt ungewöhnlich, und das ist es auch – noch. Peter Merhar geht auf die 50 zu – und wagte den Neuanfang.
Toom Baumarkt und Lebenshilfe
Toom Baumarkt etabliert deutschlandweit Patenschaften mit der Lebenshilfe – etwa zwischen den Baumärkten und Werkstätten für behinderte Menschen. In Gaggenau feierte man bereits Premiere. „Von Berührungsängsten keine Spur“, sagt Markteiter Florian Behrens.
Azubis aus 10 Nationen
Nach zähem Anlauf startet Ursula Wintgens in den letzten Jahren durch. Geholfen haben der REWE-Kauffrau ihr starkes soziales Engagement und ein junges, multinationales Team. Ihre 38 Mitarbeiter stammen aus zehn Nationen.
Kooperation mit auticon
Zwei Monate lang arbeitete das Testmanagement der REWE Systems mit einem Asperger-Autisten zusammen. „Für uns war das auch ein Lernprozess“, erklärt Testmanagement-Leiterin Nyelete Chilenge.
Vielfalt fürs Unternehmen
Vielfalt unter Mitarbeitern ist Zukunft – gerade in Zeiten schwindender Bewerberzahlen. Im Top-Thema: Beispiele, wie die REWE Group Vielfalt lebt und nutzt. Und: Die Belegschaft in Zahlen.
Diversity in der REWE Group
Diversity, also die Vielfalt der Mitarbeiter, ist in vielen großen Unternehmen Programm. Vor einem Jahr wurde di.to gegründet. Ein Interview mit den Sprechern des neuen REWE Group-Netzwerkes für Schwule und Lesben.