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Lesedauer: 2 Minuten
Pride Index
REWE Group erneut als LGBTIQ+-freundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet 
von Julia Dopjans

Die REWE Group gehört zu den LGBTIQ+-freundlichsten Unternehmen Deutschlands. Das belegt der von der Uhlala Group zum fünften Mal vergebene „Pride Index“. Dabei konnten wir uns im Vergleich zum Vorjahr deutlich verbessern.  

Wir fördern Vielfalt und haben ein erfolgreiches Diversity Management. Das haben unabhängige Prüfer im Rahmen des Pride Champion Audits der Uhlala Group erneut bestätigt: Die REWE Group wurde zum zweiten Mal in Folge mit dem Arbeitgebersiegel in Gold ausgezeichnet. Das Siegel zertifiziert Unternehmen, die durch ein ganzheitliches LGBTIQ+ Diversity Management Strukturen schaffen, in denen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und einbringen können.  

„In der REWE Group leben wir täglich Vielfalt und unser LGBTIQ-Netzwerk di.to. setzt sich seit über 10 Jahren für Toleranz und Akzeptanz ein. Dieses Engagement auch einmal von außen bewerten zu lassen, ist wichtig und zeigt uns, was wir bereits gut machen, was ausbaufähig ist und wo wir noch ansetzen müssen. Das Ziel ist immer ein offenes und buntes Miteinander“
Martina Weinhold, Teamlead Ausbildung, Nachhaltigkeit & Projekte und eine der drei nationalen Sprecher:innen des internen Netzwerks di.to bei der REWE Group

E-Learnings geplant  
Das Pride Champion Siegel wird durch eine strenge Prüfung in Form eines (Online-)Audits erworben. Anhand von 75 Fragen, unterteilt in vier Kategorien, ermöglicht der Auditprozess eine Bestandsaufnahme des aktuellen Engagements und zeigt Verbesserungspotenziale auf. Im Vergleich zum Vorjahr konnte die REWE Group ihr Ergebnis nochmals verbessern und erreichte 90 Prozent der möglichen Punkte - ein Plus von zehn Prozent. Ausschlaggebend dafür waren laut Martina Weinhold die Veröffentlichung eines Leitfadens zur gendergerechten Sprache sowie zahlreiche Aktionen des di.to.-Netzwerks im Rahmen des zehnjährigen Jubiläums des Netzwerks.  

Doch damit nicht genug - weitere Aktionen sind bereits geplant. Im ersten Quartal des kommenden Jahres starten zwei teilweise freiwillige Diversity E-Learnings für Führungskräfte - eine Maßnahme, die unter anderem aus dem PRIDE Index 2022 entstanden ist. Die Themen: Inklusion und LGBTIQ.  

Langer Weg zur Gleichberechtigung  
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Was längst selbstverständlich sein sollte, hat noch einen weiten Weg vor sich. Im Jahr 2022 hat das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) in Kooperation mit der Universität Bielefeld eine Studie veröffentlicht. Gegenstand der Untersuchung war das Thema LGBTIQ+ Personen auf dem Arbeitsmarkt. Das Ergebnis: 30 Prozent der Befragten gaben an, in den letzten zwei Jahren Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren zu haben. Um Benachteiligung und Diskriminierung zu entgehen, sind 31 Prozent der Teilnehmenden gegenüber ihren Kolleg:innen nicht geoutet. Gegenüber Vorgesetzten sind es sogar 40 Prozent.   

 

Über das Pride Champion Siegel  

Am 5. Dezember 2023 veröffentlicht die UHLALA Group zum fünften Mal den PRIDE Index. Anhand von 75 Fragen, unterteilt in vier Kategorien, ermöglicht der Auditierungsprozess eine Bestandsaufnahme des derzeitigen Engagements und zeigt Potenziale für Verbesserungen auf. Die Gesamtergebnisse aller teilnehmenden Unternehmen und Organisationen werden in Form des PRIDE Index Reports auf der Website der UHLALA Group veröffentlicht. Mehr Informationen unter www.pride-champion.de.  

 

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Kommentare
Franziska
vor 10 Monaten und 4 Tagen

Wo findet man denn den "Leitfaden zur gendergerechten Sprache"?

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Hoffmann
vor 11 Monaten und 7 Tagen

Wenn man einen guten,fairen Marktmanager hat,ist Rewe der beste Arbeitgeber,leider ist das nicht immer der Fall .Aber in sozialen Leistungen ist Rewe als Arbeitgeber super.

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