Die REWE Group gehört zu den LGBTIQ+-freundlichsten Unternehmen Deutschlands. Das belegt der von der Uhlala Group zum fünften Mal vergebene „Pride Index“. Dabei konnten wir uns im Vergleich zum Vorjahr deutlich verbessern.  
Wir fördern Vielfalt und haben ein erfolgreiches Diversity Management. Das haben unabhängige Prüfer im Rahmen des Pride Champion Audits der Uhlala Group erneut bestätigt: Die REWE Group wurde zum zweiten Mal in Folge mit dem Arbeitgebersiegel in Gold ausgezeichnet. Das Siegel zertifiziert Unternehmen, die durch ein ganzheitliches LGBTIQ+ Diversity Management Strukturen schaffen, in denen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und einbringen können. 
E-Learnings geplant 
Das Pride Champion Siegel wird durch eine strenge Prüfung in Form eines (Online-)Audits erworben. Anhand von 75 Fragen, unterteilt in vier Kategorien, ermöglicht der Auditprozess eine Bestandsaufnahme des aktuellen Engagements und zeigt Verbesserungspotenziale auf. Im Vergleich zum Vorjahr konnte die REWE Group ihr Ergebnis nochmals verbessern und erreichte 90 Prozent der möglichen Punkte - ein Plus von zehn Prozent. Ausschlaggebend dafür waren laut Martina Weinhold die Veröffentlichung eines Leitfadens zur gendergerechten Sprache sowie zahlreiche Aktionen des di.to.-Netzwerks im Rahmen des zehnjährigen Jubiläums des Netzwerks. 
Doch damit nicht genug - weitere Aktionen sind bereits geplant. Im ersten Quartal des kommenden Jahres starten zwei teilweise freiwillige Diversity E-Learnings für Führungskräfte - eine Maßnahme, die unter anderem aus dem PRIDE Index 2022 entstanden ist. Die Themen: Inklusion und LGBTIQ. 
Langer Weg zur Gleichberechtigung 
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Was längst selbstverständlich sein sollte, hat noch einen weiten Weg vor sich. Im Jahr 2022 hat das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) in Kooperation mit der Universität Bielefeld eine Studie veröffentlicht. Gegenstand der Untersuchung war das Thema LGBTIQ+ Personen auf dem Arbeitsmarkt. Das Ergebnis: 30 Prozent der Befragten gaben an, in den letzten zwei Jahren Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren zu haben. Um Benachteiligung und Diskriminierung zu entgehen, sind 31 Prozent der Teilnehmenden gegenüber ihren Kolleg:innen nicht geoutet. Gegenüber Vorgesetzten sind es sogar 40 Prozent.  
Am 5. Dezember 2023 veröffentlicht die UHLALA Group zum fünften Mal den PRIDE Index. Anhand von 75 Fragen, unterteilt in vier Kategorien, ermöglicht der Auditierungsprozess eine Bestandsaufnahme des derzeitigen Engagements und zeigt Potenziale für Verbesserungen auf. Die Gesamtergebnisse aller teilnehmenden Unternehmen und Organisationen werden in Form des PRIDE Index Reports auf der Website der UHLALA Group veröffentlicht. Mehr Informationen unter www.pride-champion.de. 
Wo findet man denn den "Leitfaden zur gendergerechten Sprache"?
Wenn man einen guten,fairen Marktmanager hat,ist Rewe der beste Arbeitgeber,leider ist das nicht immer der Fall .Aber in sozialen Leistungen ist Rewe als Arbeitgeber super.