Vielfalt wirkt: Dank des Engagements vieler Kolleg:innen und des DITO Netzwerks hat die REWE Group im PRIDE Index 2025 ein Spitzenergebnis erzielt – 98,44 Prozent und damit erstmals das Platin-Level. Ein starkes Zeichen für gelebte Offenheit und Zusammenhalt. Was diese Auszeichnung – gerade jetzt – für uns und unser Unternehmen bedeutet, erläutert DITO-Netzwerk-Sprecherin Martina Weinhold im Interview.
Die REWE Group hat im diesjährigen PRIDE Index der Uhlala Group ein herausragendes Ergebnis erzielt: Mit 98,44 Prozent erreichen wir erstmals das Platin-Level. Damit setzt sich die beeindruckende Entwicklung der vergangenen Jahre fort – von 80,13 Prozent (2022) über 90 Prozent (2023) bis zu 95,67 Prozent (2024).
„Die sehr hohe Bewertung von rund 98 Prozentpunkten ist für uns ein starkes Signal: Unser Engagement für eine offene und sichere Arbeitsumgebung zeigt Wirkung. Wir haben uns über Jahre hinweg kontinuierlich verbessert. Und das ist wichtig – denn echte Zugehörigkeit ist nach wie vor keine Selbstverständlichkeit. Genau deshalb machen wir weiter," sagt DITO-Netzwerk-Sprecherin Martina Weinhold.
Was der PRIDE Index bewertet
Der PRIDE Index bewertet, wie Unternehmen LGBTIQ+-Inklusion, Vielfalt und Chancengerechtigkeit fördern und in ihrer Organisationskultur verankern. Dass die REWE Group sich seit drei Jahren zertifizieren lässt und die Ergebnisse stetig verbessert, zeigt, wie konsequent das Thema intern vorangetrieben wird.
Engagement, das Wirkung zeigt
Das Ergebnis ist eine Anerkennung für das Engagement vieler Menschen im Unternehmen: Ob bei Netzwerktreffen, beim Come-Together-Cup, der Postkarten-Aktion oder beim CSD – Initiativen und Formate des DITO-Netzwerks schaffen Sichtbarkeit und zeigen Wirkung. Sie tragen dazu bei, dass Vielfalt und Zugehörigkeit in der REWE Group nicht nur kommuniziert, sondern aktiv gelebt werden.
Der vollständige PRIDE Index ist unter https://www.uhlala.com/de/pride-index/ verfügbar.
Martina Weinhold
one: Was bedeutet die Auszeichnung für unser Unternehmen – und warum ist sie gerade jetzt ein wichtiges Signal?
Martina Weinhold: „Die Platin-Auszeichnung zeigt, dass unser Engagement für Vielfalt nicht nur intern spürbar ist, sondern auch von außen ernst genommen wird. Und das ist gerade jetzt wichtig, wo Diversitätsthemen gesellschaftlich teilweise wieder unter Beschuss stehen. Für uns als DITO-Netzwerk ist es eine Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und gleichzeitig ein Ansporn, weiter dafür zu sorgen, dass sich wirklich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen.“
one: Welche Entwicklungen der letzten Jahre haben aus deiner Sicht dazu beigetragen, dass unser Diversity-Engagement jetzt diese Anerkennung erhält?
Martina Weinhold: „Da kommt vieles zusammen. Die Führung steht klar hinter dem Thema, und das wird auch sichtbar. Gleichzeitig haben wir konkrete Maßnahmen umgesetzt – von Netzwerktreffen bis CSD-Teilnahme. Aber genauso wichtig ist die Haltung im Alltag: Diversity gilt nicht als Pflichtthema, sondern als Bereicherung. Das spürt man in Meetings, in Gesprächen und generell in der Art, wie hier miteinander umgegangen wird.“
one: Was nimmst du in deiner Arbeit im DITO-Netzwerk wahr – wo spürst du, dass sich Unternehmenskultur konkret verändert?
Martina Weinhold: „Vor allem in der Selbstverständlichkeit. Früher waren viele Themen eher vorsichtig besetzt – heute ist es normaler, Pronomen anzugeben, offener über persönliche Lebensrealitäten zu sprechen oder Dinge anzusprechen, die nicht inklusiv sind. Das heißt nicht, dass alles perfekt ist. Aber die Richtung stimmt, und es gibt eine echte Bereitschaft, dazuzulernen.“
