Welche Unternehmen betreiben bereits ein erfolgreiches LGBTIQ Diversity Management? Wem gelingt es, nachhaltig Strukturen für eine Kultur der Vielfalt aufzubauen? Wo liegen noch Potenziale brach? Diesen Fragen geht die Uhlala Group mit der jährlichen Veröffentlichung des PRIDE Index auf den Grund. Auch unser LGBTQIA+ Netzwerk DITO hat sich und die REWE Group bereits im dritten Jahr prüfen lassen und wurde 2024 erneut mit dem Pride Champion Siegel in Gold ausgezeichnet. Dabei konnten wir uns erneut verbessern und 95,67 Prozent der möglichen Punkte erreichen – rund fünf Prozentpunkte mehr als im Vorjahr.  

Vor allem die neue LGBTIQ-Online-Schulung, die seit Januar 2024 auf der Group-internen Lernplattforum PRIMUS verfügbar ist, hat sich positiv auf das Ergebnis ausgewirkt. In der 7-minütigen, vollanimierten Schulung erklärt Sam, ein virtuelles, nicht-binäres Teammitglied, unter anderem den Unterschied zwischen geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung sowie die Vorteile von diversen Teams.   

Queer Network Award für LGBTIQ E-Learning  
Eine Online-Schulung speziell zu einzelnen Vielfaltsdimensionen wie LGBTIQ ist bisher bei wenigen Unternehmen etabliert. Das würdigt auch die PROUT AT WORK-Foundation und verlieh der Schulung den Queer Network Award in der Kategorie „Big Impact Initiative“. Am 24. Oktober nahmen zwei der nationalen DITO-Netzwerksprecher:innen, Martina Weinhold und Tobias Koch, den Preis in Hamburg in Empfang. „Wir sind wahnsinnig stolz, dass unser Impuls zu solch einer Online-Schulung gehört und umgesetzt wurde und wir dafür nun mit einem sehr guten PRIDE Index Ergebnis und dem Queer Network Award belohnt werden“ sagt Martina Weinhold.  

Über das Pride Champion Siegel   
Das PRIDE Champion Siegel zeichnet Unternehmen aus, die durch ein ganzheitliches LGBTIQ+ Diversity Management Strukturen schaffen, in denen sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen und einbringen können. Es wird durch eine strenge Prüfung in Form eines (Online-)Audits erworben. Die Gesamtergebnisse aller teilnehmenden Unternehmen und Organisationen werden in Form des PRIDE Index Reports auf der Website der UHLALA Group veröffentlicht. Mehr Informationen unter www.pride-champion.de.  

Tobias Koch und Martina Weinhold one: Einmal im Jahr vergibt die Uhlala Group das LGBTIQ+-Arbeitersiegel „Pride Champion“, um besonders fortschrittliche Unternehmen auszuzeichnen. Warum lassen wir unsere Maßnahmen überhaupt durch ein externes Unternehmen prüfen? 

Martina Weinhold: Wir wissen natürlich, dass wir bereits viele Maßnahmen erfolgreich umsetzen und mit DITO seit vielen Jahren fest bei der REWE Group verankert sind. Dennoch ist es uns wichtig, von außen prüfen zu lassen, wie wirkungsvoll unsere Bemühungen für Sichtbarkeit und Akzeptanz sind, vor allem im Vergleich zu anderen großen Unternehmen. Der Pride Index liefert diese Infos und zeigt aber auch auf, wo wir noch besser werden können. 

one: In diesem Jahr konnten wir unser Ergebnis erneut verbessern und haben 95,67 Prozent der möglichen Punkte erreicht. In welchen Bereichen konnten wir besonders überzeugen? 

Martina Weinhold: Zum einen haben wir viele gute Maßnahmen, die fortbestehen und unser stets gutes Ergebnis ausmachen. Die zusätzlichen Punkte konnten wir vor allem durch die neue LGBTIQ-Onlineschulung erreichen. Solch eine proaktive und flächendeckende Sensibilisierung der Mitarbeitenden ist nicht selbstverständlich und wir sind sehr stolz auf diese Maßnahme. 

one: Trotz Top-Ergebnis: Wo siehst du noch Verbesserungsbedarf bzw. welche Ideen gibt es noch, unser Engagement auszubauen?  

Martina Weinhold: Generell ist es unser Ziel, noch mehr die Kolleg:innen in den Märkten und in der Logistik zu erreichen und DITO zugänglich zu machen. Das wird sicherlich unser größtes To-Do in den nächsten Jahren.