REWE-Group-Vorstandschef Lionel Souque und die di.to.-Sprecher:innen Martina Weinhold und Tobias Koch wurden von Prout at Work als Stimmen für Chancengleichheit von LGBTIQ-Mitarbeitenden ausgezeichnet.
Prout at Work ist eine deutsche Stiftung mit dem Ziel, Chancengleichheit in der Arbeitswelt für lesbische, schwule, bisexuelle, trans*, intergeschlechtliche und queere Menschen (LGBTIQ) zu erreichen. Dazu gehört auch die Initiative Prout Performer, mit der jährlich Persönlichkeiten aus verschiedenen Bereichen gewürdigt werden, die sich für mehr LGBTIQ-Sichtbarkeit in der Arbeitswelt einsetzen. Sie zeigen, so Prout at Work, „dass eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen unabhängig von der sexuellen Orientierung, geschlechtlichen Identität oder dem geschlechtlichen Ausdruck möglich ist“. Geehrt werden sie in unterschiedlichen Kategorien.
Lionel Souque, der Vorstandsvorsitzende der REWE Group, wurde in der Kategorie Prout Executive Allies auf Platz 1 gewählt. Mit der Auszeichnung wird Souque dafür gewürdigt, dass er als ranghohe Führungskraft für Chancengleichheit von LGBTIQ innerhalb der REWE Group eintritt. Lionel Souque, Pate des unternehmenseigenen LGBTIQ-Netzwerks di.to., macht sich für alle Aspekte von Vielfalt in der REWE Group stark.
Zudem erhielten die di.to-Sprecher:innen Martina Weinhold und Tobias Koch je einen Listenplatz in der Kategorie Prout Voices. Hier werden Personen aufgenommen, die sich durch ein außerordentliches Engagement für LGBTIQ-Chancengleichheit an ihrem Arbeitsplatz auszeichnen, queeren Mitarbeiter:innen eine Stimme geben und das Thema im Unternehmen vorantreiben.
