Vielfaltsmonat, Teil 11
Zu viele Geräusche, Lichter und Menschen sind für Menschen mit Autismus eine große Herausforderung. Daher führte BILLA im Sinne der Inklusion und des sozialen Miteinanders die „Stille Stunde“ ein. In dieser Zeitspanne werden akustische und visuelle Reize für Kund:innen mit Autismus minimiert.
Vielfaltsmonat, Teil 10: Das Netzwerk Vielfalt
„... und dass das genau richtig ist“: Das ist sehr verkürzt Anspruch, Ansporn und Aufgabe des Netzwerks Vielfalt der REWE Group, ein Miteinander aus Mitarbeitenden verschiedener Bereiche, die Aktivitäten, Know-how und Projekte rund um das Thema bündeln und vorantreiben. Das Wie, Was und Warum erklären die zehn Netzwerk-Mitglieder in neun Antworten.
Vielfaltsmonat, Teil 9: Fußball-Inklusionscup
Um auf die gesellschaftliche Bedeutung des Sports aufmerksam zu machen, findet die fünfte Runde von Scheine für Vereine erstmals in Kooperation mit der Aktion Mensch statt. Ein Junioren-Fußballturnier bildete den gelungenen Auftakt, denn hier gab es nur Gewinner:innen.
Vielfaltsmonat, Teil 8
REWE-Kaufmann David Hegemann beschäftigt in seinen Märkten insgesamt sechs Menschen mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung. Im Interview erklärt er, wie die Zusammenarbeit im Team gut funktionieren kann.
Vielfaltsmonat, Teil 7: REWE-Mitarbeiterin
Von der Förderschule zum festen Arbeitsvertrag: Wie sich eine junge Frau mit leichter Lernbehinderung in einem REWE-Markt durchkämpfte - und nebenbei einen deutschen Rekord schwamm.
Vielfaltsmonat, Teil 6: Einladung zum CSD
Auch in diesem Jahr setzt die REWE Group in verschiedenen Städten auf dem Christopher Street Day wieder ein Zeichen für Vielfalt und Toleranz. Warum er das gerade in heutigen Zeiten dringend notwendig findet, erklärt Frank Bartels, Mitbegründer des unternehmenseigenen LGBTIQ-Netzwerks di.to.
Gerade startete die Initiative "#zusammenland – Vielfalt macht uns stark“ in die zweite Runde. Über 700 Unternehmen aus ganz Deutschland haben sich angeschlossen und Haltung für Vielfalt und Demokratie gezeigt. Wir waren mit dabei.
Vielfaltsmonat, Teil 5: Scott McDonald
Nicht den Menschen verändern, sondern das System: Gesamtschwerbehindertenvertreter Scott McDonald über Kopfkino bei Bewerbungsgesprächen, Prävention auf dem Kassenstuhl, stille Stunden im Supermarkt, den pfleglichen Umgang mit älteren Mitarbeitenden – und darüber, dass die Jugend (wie immer) besser ist als ihr Ruf.
Vielfaltsmonat, Teil 4: nahkauf aqb
Die Hälfte der Mitarbeitenden der inklusiven Märkte von nahkauf aqb (Region Südwest) sind Menschen mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen. Jetzt wurde der zehnte Markt eröffnet.
Vielfaltsmonat, Teil 3: Inklusion bei toom
Um mehr Teilhabe für Menschen mit geistiger Behinderung oder Lernbehinderung zu schaffen, setzt toom auf Leichte Sprache – in Selbermach-Broschüren, Erklärfilmen und auf der Unternehmenswebsite. Dominique Rotondi, Geschäftsführer Einkauf Logistik, über das toom-Engagement für Inklusion.
Vielfaltsmonat, Teil 2
So vielfältig wie die Kundschaft, so bunt ist das Team im Markt von Udo Ridders am Kölner Eigelstein. Ein Vorbild für gelebte Diversität. Wir wollten wissen, was die Arbeit dort so besonders macht, und haben uns im Team umgehört.
Vielfaltsmonat, Teil 1: Programm und Anmeldung
Der Monat Mai ist für uns auch in diesem Jahr wieder der Monat der Vielfalt. Freut euch auf ein wortwörtlich vielfältiges Programm.
MyAbility-Programm
Die REWE Group beteiligt sich an myAbility Talent, das jungen Akademiker:innen mit Schwerbehinderung Praktika in Unternehmen vermittelt. Was das Programm will, wie man Hemmschwellen abbaut und warum Türschwellen eigentlich kein Problem darstellen, weiß Charlotte Ehl, die interessierte Abteilungen und potenzielle Praktikant:innen zueinander bringt.
REWE Group Österreich
Der Mai war der Monat der Vielfalt mit vielen interessanten Vorträgen und spannenden Einblicken in die Diversity-Aktivitäten unseres Unternehmens. Wir haben auch nach Österreich geschaut, und mit Sandra Edelmann, Diversity-Managerin bei BILLA, gesprochen, um herauszufinden, wie Diversität dort gelebt wird und welchen Stellenwert das Thema im Konzern einnimmt.
CSD-Parade
Ausgelassene Stimmung auf dem REWE Group-Wagen beim Kölner CSD: Über 200 Kolleginnen und Kollegen der REWE Group feierten vergangenen Sonntag (09. Juli) die Vielfalt beim Demonstrationszug durch die Innenstadt.
REWE-Group-Vorstandschef Lionel Souque und die di.to.-Sprecher:innen Martina Weinhold und Tobias Koch wurden von Prout at Work als Stimmen für Chancengleichheit von LGBTIQ-Mitarbeitenden ausgezeichnet.
Di.to., das LGBTIQ-Netzwerk der REWE Group, lädt Mitarbeitende in diesem Jahr in fünf Metropolen von Berlin bis Köln zur Teilnahme am Christopher Street Day ein.
Special Olympics
Wenn am 17. Juni die Special Olympics in Berlin starten, sind 100 Mitarbeitende als freiwillige Helfer:innen mit dabei. Warum und wie sich die REWE Group bei der Olympiade für Athlet:innen mit Behinderungen engagiert und was die Volunteers in Berlin erwartet, wissen Franziska Halstrick und Charlotte Ehl.
Farbe, Tapete oder Schrauben verkaufen - auf Türkisch, Rumänisch, Albanisch oder Japanisch? Kein Problem im Toom Baumarkt in Griesheim. Über die Hälfte der 58 Mitarbeitenden hat Wurzeln außerhalb Deutschlands – mehr als 20 Nationen gibt es im Markt. Das ist nicht nur hilfreich für Kund:innen aus aller Welt. Auch für die Kolleg:innen im Markt ist das vielfältige Miteinander ein Hauptgewinn.
IDAHOBIT 2022
Sie gilt weltweit als Zeichen für Toleranz und Akzeptanz der Vielfalt von Lebensformen: die Regenbogenflagge. Am Internationalen Tag gegen Homophobie, Biphobie, Interphobie und Transphobie (IDAHOBIT) wurde sie wieder deutschlandweit von Mitarbeiter:innen vor den Märkten und den Zentralstandorten gehisst. Machen Sie mit und zeigen Sie in one, wie tolerant und vielfältig die REWE Group ist.
Netzwerk Vielfalt
Diversity macht Teams erfolgreicher. Diversity ist Teil der REWE Group-Kultur. Und: Diversity ist lernbar. Wie das geht, dass unterschiedliche Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Fähigkeiten fruchtbar zusammenarbeiten, erläutert Petra Meyer-Ochel im Gepräch mit one. Sie ist Teil des Netzwerks Vielfalt, das die zahlreichen Diversity-Maßnahmen in der REWE Group bündelt und vorantreibt. Als diverses Team.
one_Logo
Wer sich gefragt hat, warum seit Anfang Mai das one_Logo in den Regenbogenfarben erscheint – die Antwort ist einfach: Im Mai ist in Europa der Monat der Diversität. Dies gilt insbesondere für die Diversität in der Arbeitswelt.
Gemeinsam für Vielfalt
Der 1. FC Köln und die Kölner Haie setzen bei ihren Heimspielen gegen RB Leipzig und die Augsburger Panther ein Zeichen für Akzeptanz, Vielfalt und Gleichberechtigung. Das REWE-Logo auf dem FC-Trikot erstrahlt dabei in Regenbogenfarben.
Integration von Flüchtlingen
Vor rund sechs Jahren kamen hunderttausende Menschen als Flüchtlinge in Deutschland an. Die REWE Group half von Beginn an bei der beruflichen und sozialen Integration. Ibrahim Dourra Maiga, 39, HR-Experte für Integration der REWE-Region Süd, über Erfolge und Herausforderungen.
Sexuelle Orientierung
Am Diversity-Tag hängt Filialleiter Frank Villmar die Regenbogenflagge von di.to in den Schaukasten. Aber auch an den anderen 364 Tagen im Jahr fühlt er sich als Homosexueller bei PENNY angenommen. Leider keine Selbstverständlichkeit, haben ihn seine Erfahrungen in anderen Unternehmen gelehrt.
Gelebte Inklusion: Seit sechs Jahren beweist Jens Müller, dass eine Lernbehinderung kein Hindernis für die Arbeit im Markt sein muss Jens Müller brennt für seine Arbeit. Das merkt man sofort, wenn man ihn darauf anspricht.
Diversity bei der REWE Group
Diversity betrifft alle in einem Unternehmen: Alle Abteilungen, alle Aktivitäten und alle Menschen. Folgerichtig bündelt das neu gegründete Netzwerk Vielfalt Wissen, Engagement und Kompetenzen eines Teams, in dem sich jede:r einzelne seit langem für Diversity-Belange einsetzt. one hat die Netzwerk-Mitglieder gefragt, welche Vielfalt-Schwerpunkte sie besonders bewegen – und warum.
Diversity-Day beim 1. FC Köln
Der 1. FC Köln trat beim Heimspiel gegen Hertha BSC unter dem Motto „Lebe wie du bist! – Gemeinsam für Vielfalt“ für Toleranz und Gleichberechtigung ein. Das REWE-Logo auf den Trikots der Profis erstrahlte am Spieltag in Regenbogenfarben.
Come-Together-Cup 2020
Es war ein Come-Together-Cup unter Coronabedingungen – und doch setzten die Initiatoren und Teilnehmenden ein deutliches Zeichen für Vielfalt. Da die Spenden aufgrund der begrenzten Besucherzahl diesmal geringer ausfielen, sprang unter anderem die REWE Group ein.
Come-Together-Cup trotz Corona
Auch schwierige Zeiten halten die Veranstalter des publikumsstärksten Freizeitfußballturniers Europas nicht ab: der Come-Together-Cup wird stattfinden, wenn auch anders als gewohnt. Die REWE Group ist als Hauptsponsor dabei – und Lionel Souque steht auf dem Rasen.
Diversity bei der REWE Group
Das Online-Wissensquiz zum Diversity-Tag macht Spaß und schlau. Zur Auffrischung erklärt one die sechs Dimensionen der Vielfalt.
Toom und Lebenshilfe
Toom hilft dabei, Barrieren abzubauen und richtet Außenarbeitsplätze „mitten im Baumarkt“ für behinderte Mitarbeiter aus Lebenshilfe-Werkstätten ein. Wie gut das funktionieren kann, zeigt der Toom in Schwerin – und überzeugt damit auch die Politik.
di.to. bei REWE International
Das Schwulen- und Lesbennetzwerk di.to. setzt sich auch bei der REWE International AG für österreichische und osteuropäische Kolleginnen und Kollegen ein, die anders lieben. Karl Gietler, Irene Pawelka und Markus Kuntke sind von Anfang an dabei.
Vielfalt bei der REWE Group
Multikulti als schlichte Notwendigkeit: Die Logistik der REWE-Region Süd bringt 20 Nationen unter einen Hut. Logistikchef Gustav König berichtet, wie das funktioniert. Und: Zwei Kollegen aus Israel und Sri Lanka erzählen, wie sie die deutsche Arbeitswelt erleben.
Vielfalt bei der REWE Group
Dass der deutsche Blick auf die (Arbeits-) Welt nicht der einzig gültige ist, lernt man nur bei einem Auslandsaufenthalt. Ein Kollege und drei Kolleginnen erzählen, wie sie das Arbeiten im nahen und fernen Ausland erleben. Und vor allem: Was sie über sich selbst gelernt haben.
Vielfalt bei der REWE Group
Kaum ein Land der Erde, aus dem nicht wenigstens ein REWE Group-Mitarbeiter stammt. Rund 345.000 Menschen aus 140 Nationen arbeiten weltweit für unser Unternehmen. Gesichter und Geschichten hinter diesen Zahlen zeigen wir bei one.
„ja! zu Vielfalt und Toleranz“
Ein klares Wort tut in diesen Tagen gut – und REWE bezieht klar Stellung: für Vielfalt und Toleranz, gegen Diskriminierung. Und nimmt den „Internationalen Tag für Toleranz“ am 16. November zum Anlass, eine breit angelegte Kampagne zu starten.
Wege aus der Demografiefalle
Die Älteren sind gelassener mit grantigen Kunden. Die Jüngeren haben´s leichter mit schwerem Gewicht und neuester Technik. Beide braucht es zur Gestaltung unserer Arbeitswelt. Zur gleichen Zeit. Im gleichen Team. Im Team Zukunft.
Alt & jung bei PENNY
Zwei Generationen Führungskräfte bei PENNY: Eugen Klingele, 65, ist seit 1990 PENNY-Bezirksleiter in Südbaden. Sein Credo: „Nicht alles so verbissen sehen“. Michael Wagner ist erst 21 Jahre alt und schon Marktleiter im sächsischen Freiberg. In one sprechen sie über Stärken und Schwächen von Älteren und Jüngeren – und die Vorteile altersgemischter Teams.
Wie Jung & Alt zusammenfinden
Wie ist es, wenn zwei Generationen nicht nur zusammen arbeiten, sondern auch noch verwandt sind? Wenn der eigene Vater der Chef ist, der einen einmal zum Chef machen möchte. Wie kommen „das haben wir immer so gemacht“ mit „lass uns das mal ausprobieren“ gewinnbringend zusammen?
RIAG: Senior Trainee Programm
Maria Pichler hatte mit Mitte vierzig beruflich schon viel erreicht – und suchte dennoch nach einer neuen Herausforderung. Über das Senior Trainee Programm der REWE International AG hat sie eine ihr bis dahin unbekannte Branche kennengelernt. Heute möchte sie gar nichts anderes mehr machen. Ein Erfahrungsbericht.
Kollegen, die anders lieben
di.to, das Netzwerk der REWE Group für alle, die anders lieben, wird fünf. Im zweiten Teil unserer Diversity-Serie: Fünf Kollegen und eine Kollegin sprechen darüber, wie es ist, als Homosexuelle bei der REWE Group zu arbeiten.
Diversity bei der REWE Group
Jede Mitarbeiterin, jeder Kollege ist anders. Dieses Anderssein prägt die Person – und ihre Arbeit. Das kann man ignorieren, oder aber anerkennen, wertschätzen – und für Unternehmen und Belegschaft gleichermaßen gewinnbringend nutzen. one erklärt, was hinter Diversity steckt und wie Diversity Management funktioniert.