Fünf REWE Group-Geschäftsbereiche wurden am 17. Juni in Berlin nach dem Audit berufundfamilie zertifiziert. Einige der Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erhielten zudem das um den Zusatz +vielfalt erweiterte Zertifikat. Die erstmals vergebene Erweiterung um +vielfalt honoriert das Bemühen von Arbeitgebern, die unterschiedlichen Hintergründe und Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und zu stärken. Die in diesem Jahr zertifizierten 18 Organisationen, darunter die REWE Group Zentrale Handel D und die REWE-Regionen West und Dortmund Frischelogistik, greifen Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Vielfalt auf und verankern diese in ihrer Unternehmensstrategie. Damit gestalten sie ein Arbeitsumfeld, das sowohl die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als auch ein diskriminierungsfreies Miteinander fördert.  

Der Zertifizierung ging ein strukturierter Prozess voraus, in dem geschaut wurde: Welche familien-, lebensphasen- und vielfaltsbewussten Maßnahmen gibt es bei uns bereits und welche Angebote wurden eingeführt? Zusätzlich wurden Fokusthemen für den neuen Audit-Aspekt +Vielfalt definiert.

Rückblick: Zu den Maßnahmen, die in den vergangenen Jahren bereits Früchte getragen haben, gehören Angebote in den Handlungsfeldern Arbeitszeit und -ort, Stichwort mobiles Arbeiten. Die Unternehmenskulturinitiative Step up zahlt unter anderem auf den Aspekt von Vielfalt in Führung und Mitarbeitendenentwicklung ein. Auf große Resonanz treffen auch die jährlichen Events wie die Vereinbarkeitswoche und der Vielfaltsmonat. 

Ausblick: Im Rahmen des Audits berufundfamilie +vielfalt liegt der Fokus der kommenden drei Jahre auf der Vertiefung und verstärkten Kommunikation bestehender Initiativen. Ein wichtiger Ansatz hierbei ist, die Lebensphasen aller Mitarbeitenden zu berücksichtigen und passende Angebote zu schaffen. Gleichzeitig soll dies mit flexiblen Arbeitsorganisationsmodellen verbunden werden. 

Warum ist Kommunikation wichtig? Eine starke Kommunikation ist entscheidend für die nachhaltige Verankerung von Vereinbarkeit und Vielfalt in der Unternehmenskultur. Zudem ist eine effektive Umsetzung sowie Nutzung der konkreten Maßnahmen nur möglich, wenn sie bei den Mitarbeitenden bekannt sind. Anders gesagt: Das nützlichste Angebot verhilft den Mitarbeitenden” nur dann zu besserer Vereinbarkeit und gelebter Vielfalt, wenn sie davon Kenntnis haben.  

Warum gehört Vielfalt nun zum Audit berufundfamilie? Die REWE Group hat die Möglichkeit genutzt, sich erstmals auch mit „+ Vielfalt“ auditieren zu lassen, um zu zeigen: Vielfalt ist ein Motor für unsere Organisation. Wir unterstützten damit den Ansatz der Vereinbarkeit mit Chancengleichheit und tragen unserer gesellschaftlichen Verantwortung für eine tolerante Welt Rechnung.  

Welche Maßnahmen sind im Bereich Vielfalt geplant? Zu den geplanten inhaltlichen Schwerpunkten gehören Geschlecht und geschlechtliche Identität, Generationen sowie körperliche und geistige Fähigkeiten. Vielfalt in Führung unterstützen wir bereits durch ein Entwicklungsprogramm wie „Women’s Drive“. Für die Generationenkompetenz setzen wir beispielsweise auf Modelle wie Reverse-Mentoring, bei denen die Stärken und Erfahrungen verschiedener Generationen einbezogen werden. Zudem prüfen wir neue Ansätze, wie die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess inklusiver zu gestalten, auch in Bezug auf Neurodiversität.