Frank Bartels Auch Frank Bartels, Head of Event-&Travelmanagement und Sprecher unseres LGBTIQ+ -Netzwerks DITO, blickt besorgt auf die weltweiten Entwicklungen und betont die Wichtigkeit, gerade in der jetzigen Zeit das Engagement entschlossen fortzuführen: „Die sofortige Beendigung von Diversitätsprogrammen in den USA hat auch namhafte Unternehmen in Deutschland erreicht. Es bleibt zu hoffen, dass sich die Mehrheit der Unternehmen nicht von dem Druck aus Washington einschüchtern lässt. Schauen wir nach Europa so wird auch hier ein Muster erkennbar: Unter dem Vorwand des «Schutzes der öffentlichen Ordnung» werden die Rechte der LGTBIQ-Community systematisch ausgehöhlt. Hier sollte jede und jeder von uns wachsam bleiben, da diese Maßnahmen den Weg für weitreichende Einschränkungen grundlegender Freiheiten wie Versammlungs- und Meinungsfreiheit bereiten. In nur wenigen Ländern, darunter auch Deutschland und Österreich, hat der Gesetzgeber die Rechte von LGBTIQ-Personen zwar gestärkt. Es darf aber nicht darüber hinweggetäuscht werden, dass der Anteil homophober Attacken im Vorjahr um 24 Prozent zugenommen hat. Aus rechtlicher Sicht mag vieles in Ordnung sein, die Realität auf den Straßen spricht aber eine andere Sprache. Daher sind auch in diesem Jahr Christopher Street Days (CSD) nicht wegzudenken, da sie in einer Zeit stattfinden, in der viele Errungenschaften der LGBTIQ-Bewegung weltweit unter Druck stehen und die erkämpften Rechte geschützt und weiter gestärkt werden müssen.”

Markus Kuntke „In der REWE Group leben wir Vielfalt in allen Ländern, in denen wir tätig sind. Vielfalt ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir setzen uns aktiv für Inklusion und Diversity ein. Mit unserer REWE-Initiative DITO setzen wir uns aktiv für die Sichtbarkeit und Rechte von LGBTQIA+ Personen ein. Ich freue mich auf den nun startenden Pride Month, der das Bewusstsein für die Rechte von LGBTQIA+ Menschen schärft, die Vielfalt feiert und den Kampf gegen Diskriminierung und Ungerechtigkeit unterstützt”, sagt Markus Kuntke, leitender Trend- und Innovationsmanager der REWE International AG und Mitglied im internationalen DITO-Netzwerk. Dabei unterstreicht er die Relevanz einer toleranten und inklusiven Unternehmenskultur: „Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere größte Stärke, und wir schätzen die individuellen Beiträge, die jede:r Einzelne zur Vielfalt in unserem Unternehmen leisten kann. Gemeinsam streben wir danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen wohlfühlen, respektiert und geschätzt werden. Vielfalt bereichert nicht nur uns, sondern auch das gesamte Unternehmen und unsere Kund:innen.”