Innerhalb der REWE Group sind knapp zwei Drittel der Mitarbeitenden weiblich, doch Frauen sind in Führungspositionen noch immer unterrepräsentiert. Um dies zu ändern, haben wir eine Reihe von Projekten und Initiativen ins Leben gerufen. Dazu gehört das Programm „Women’s Drive“, das Frauen mit ersten Führungserfahrungen stärkt, sowie das Netzwerk „f.ernetzt“, in dem sich fast 1.000 Mitarbeiterinnen und weibliche Führungskräfte regelmäßig austauschen. Darüber hinaus ist die REWE Group Partner des Kölner Bündnisses „Mit Frauen in Führung“. Diese Maßnahmen unterstützen unser Vorhaben, die Geschlechtergleichstellung in Führungspositionen zu fördern. Um Beruf und Familie besser zu vereinbaren, bieten wir Top-Positionen in Teilzeit und Job-Sharing an. Einzigartig ist, dass bei uns die Marktleitung seit rund fünf Jahren auch in Teilzeit möglich ist – damit sind wir der einzige Händler, der dies anbietet.  

©BMAS J-Konrad-Schmidt Für die REWE Group arbeiten Menschen aus rund 160 Nationen – eine Vielfalt, von der wir enorm profitieren und die uns ausmacht. Daher ist klar: Wir dulden keine Benachteiligung aufgrund unterschiedlicher Religionen, sprachlicher, kultureller und/oder sozialer Hintergründe. Dafür setzen wir uns mit gezielten Initiativen ein – zum Beispiel mit der Integrations-Initiative KIMAT der Region Süd, bei der Menschen mit Migrationsgeschichte dabei unterstützt werden, am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Das ausgezeichnete Projekt baut Brücken zwischen Herkunft und Zukunft, insbesondere für Geflüchtete. Viele von ihnen sind nun Azubis bei REWE. Ein weiteres Programm der Region Süd wurde mit dem Deutschen Fachkräftepreis 2025 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales ausgezeichnet: REWEkombi. Mitarbeitende ohne Ausbildung können berufsbegleitend ihren Abschluss im Einzelhandel erwerben, während ihre Voll- oder Teilzeitarbeit bei REWE gesichert bleibt. Auch gesellschaftlich engagieren wir uns und unterstützen die Tafeln mit Sach- und Geldspenden sowie mit dem Förderpenny benachteiligten Kindern und Jugendliche. Seit 2015 hat PENNY gemeinsam mit Kund:innen über 6 Millionen Euro an 2.380 Vereine und Organisationen aus ganz Deutschland gespendet, die sich in den verschiedensten Bereichen für Kinder und Jugendliche einsetzen.  

@getty images Hinterhaus Productions Wir sind überzeugt: Die Zukunft der Arbeit gehört Jung und Alt. Deshalb setzen wir auf einen ausgewogenen Mix der Generationen und schaffen Raum und (Arbeits-) Bedingungen sowie Unterstützungs- und Beratungsangebote für alle Lebensphasen. Mit Fachvorträgen für die Zielgruppe 50+, Pflegeauszeit oder themenspezifischen Coaching – zum Beispiel Späte Karriere oder Übergang in den Ruhestand. Geplant sind außerdem Leitfäden und Checklisten für Führungskräfte und Mitarbeitende. 

©mauritius images | Wesstend61 In Deutschland haben mehr als 10 Millionen Menschen eine Behinderung. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben. Mit zahlreichen Projekten und Kooperationen, etwa mit der Aktion Mensch oder der Lebenshilfe, richten wir barrierefreie Arbeitsplätze ein – nicht nur in der Verwaltung, sondern auch im Markt, beispielsweise mit Kassenarbeitsplätzen für Rollstuhlfahrer:innen. Unsere Schwerbehindertenvertretung und Inklusionsbeauftragten unterstützen bei Anträgen beim Versorgungsamt und bei der Wiedereingliederung nach längerer Krankheit. Auch über die Unternehmensgrenzen setzen wir uns für Inklusion ein: Das REWE-Projekt „Stück zum Glück“ hat die Mission, Spielplätze zu schaffen, auf denen Kinder mit und ohne Behinderung gemeinsam spielen können. Im September 2024 startete ein gemeinsames Inklusionsmobil der Aktion Mensch und dem Deutschen Behindertensportverband, das vor REWE Märkten Halt macht und die Vielfalt von inklusivem Sport erlebbar macht.