Auch die 2.300 PENNY-Märkte zeigten vergangene Woche symbolisch Flagge: Anlässlich des sogenannten Pride Month hingen in den Schaukästen der Märkte vom 1. bis zum 4. Juli Regenbogenplakate und machten deutlich: Hier ist kein Platz für Diskriminierung, PENNY und die gesamte REWE Group stehen für Weltoffenheit und Vielfalt. Eine Botschaft, die Blick auf die jüngsten Entwicklungen in den USA, aber auch Deutschland und vieler Nachbarländer nichts an Aktualität eingebüßt hat.

Wie geht es in diesem Jahr mit dem CSD und anderen di.to.-Aktionen weiter? Das beantwortet di.to.-Sprecher Frank Bartels im Interview.

Frank Bartels

one: Der CSD entstand als Aufstand Queerer Menschen, u.a. auch Schwarzer und Queers of Color – gegen Polizeigewalt. Ein Thema, das momentan aktueller ist denn je – auch für den CSD?
Frank Bartels: Bedingt. Es darf sich hier nicht die Frage stellen:  Bist du für oder gegen die Polizei? Dieses Thema polarisiert sehr stark in der Gesellschaft, daher ist es sehr differenziert zu betrachten. Die Botschaft der durch die Ereignisse in den USA erneut aufgeflammten Black Lives Matter-Bewegung weltweit ist aber natürlich hochaktuell: Wir müssen uns individuell und als Gesellschaft endlich selbst reflektieren, von Diskriminierung betroffenen Menschen zuhören und uns unserer diskriminierenden Strukturen bewusst werden – sei es gegen Hautfarbe, Nationalität oder Sexualität. Nur dann können wir uns auf den Weg zu einer echten Gleichberechtigung machen.

one: Für Vielfalt, Toleranz und Gleichberechtigung auf die Straße gehen – das ist in Corona-Zeiten mitunter schwierig geworden. Wie kann man – und können wir – trotz Social Distancing Flagge zeigen? Warum ist es gerade jetzt besonders wichtig, sich zu positionieren?
Frank Bartels: In Deutschland gibt es steigende Zahlen von Angriffen auf Homo- und Transsexuelle, darauf müssen wir aufmerksam machen, und am besten da, wo die Übergriffe passieren – auf der Straße. Besorgniserregend ist die Lage in Polen, wo LGBT*IQ-freie Zonen eingerichtet werden, ein Rückschritt um 20 bis 30 Jahre. Dass Demonstrationen aufgrund der Corona-Einschränkungen gerade nicht möglich sind, schmerzt uns natürlich. Wir bei di.to. versuchen aber, verstärkt andere Wege zu nutzen. Wenn ein großes Unternehmen wie die REWE Group sich öffentlich positioniert und für Toleranz und Vielfalt stark macht, kann das bestenfalls eine Sogwirkung entfalten.

Und natürlich kann auch jeder einzelne etwas tun: Zuhören, sich schlau machen, Courage zeigen, wenn er oder sie Diskriminierung beobachtet, Betroffenen eine Stimme geben und nicht zuletzt ein Kreuz an der dementsprechenden Stelle des Wahlzettels machen.

one: Hat di.to für dieses Jahr weitere Aktionen geplant, und wenn ja, welche?
Frank Bartels: Wir können aktuell nur auf Sicht fahren. In Köln unterstützen wir gern den Come-together-Cup, sofern dieser am 12. September stattfindet. Auch an unseren monatlichen Netzwerktreffen möchten wir festhalten, natürlich mit den notwendigen Abstandsregeln. Und am Welt-Aids-Tag am 1. Dezember werden wir auch sicher wieder unsere Bärchen für den guten Zweck verkaufen. Wir freuen uns weiterhin über alle Mitarbeitenden, die sich uns anschließen möchten.

one: Dein Wunsch für das nächste Jahr?
Frank Bartels: In jeder Hinsicht Corona-frei durchstarten zu können und einen neuen Präsidenten im Weißen Haus.