nach oben
nach oben
Senior Trainee Programm der REWE International AG
Berufsanfänger mit langjähriger
Erfahrung gesucht
Ältere Jobsuchende erleben häufig, dass Unternehmen jüngere Bewerber vorziehen. Dabei macht die Mischung den Erfolg aus. Im November hat die REWE International AG das Senior Trainee Programm gestartet. Es ist eine Antwort auf die demografische Entwicklung und ein Bekenntnis zu mehr Vielfalt im Unternehmen – denn altersgemischte Teams sind erfolgreicher.
45 Jahre. Das ist das Mindestalter für die Teilnahme am Senior Trainee Programm der REWE International AG. Das klingt ungewöhnlich, und das ist es auch – noch. In Zukunft werden Unternehmen jedoch in der Personalpolitik vermehrt andere Wege gehen müssen. Die Tatsache, dass wir immer älter werden und zugleich das Pensionsantrittsalter steigt, erfordert neue Zugangsweisen. Einer dieser Ansätze ist das Senior Trainee Programm mit dem Ziel, ältere Arbeitnehmer zu fördern und als Unternehmen von den Vorteilen altersgemischter Teams zu profitieren und Vielfalt erfolgreich zu nutzen.
Die beiden ersten Senior Trainees der REWE International AG, Peter Merhar und Michael Stockhammer, begannen im November 2014 mit dem Ausbildungsprogramm. Den ersten Teil, die Filialzeit, schlossen sie sehr engagiert und erfolgreich ab. Michael Stockhammer war in einer Merkur-Filiale im Einsatz, und Peter Merhar bestand seine Filialleiterprüfung bei Billa mit Auszeichnung bestanden. Die Erfahrungen, die das Unternehmen mit den Senior Trainees gemacht hat, sind positiv, so Christian Meister, Leitung Konzern HR-Management. „Das Interesse für Handel ist bei beiden sehr hoch und auch das Interesse, Neues zu lernen.“
Breiter Blickwinkel Spannend ist die Frage, wie sich Senior Trainees im Arbeitsalltag von jungen Trainees unterscheidet und was die Älteren besonders auszeichnet: „Die Senior Trainees zeichnet natürlich vor allem Arbeits- und Lebenserfahrung und gegebenenfalls Führungserfahrung aus. Sie sind in der Regel bereits rund 20 Jahre berufstätig und haben dementsprechend einen breiten Blickwinkel auf Themengebiete, den man von Universitätsabsolventen nicht erwarten kann“, erklärt Christian Meister.
Was die Zusammenarbeit von verschiedenen Generationen betrifft, zeigen Studien, dass altersgemischte Teams erfolgreicher sind. Denkt man etwa an die Konzeption eines Webshops, ist die Beteiligung von jüngeren und älteren Mitarbeitern ein Vorteil, um die Kundenbedürfnisse aller Käuferschichten abzudecken. Für die Zukunft gilt daher die Potenziale aller Generationen zu erkennen und zu nutzen. Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Mitarbeiter - jeder kann in jedem Bereich Aspekte einbringen, die zum optimalen Ergebnis führen.
Senior Trainee Peter Merhar im Interview
Auf neuen Wegen
Mit 48 Jahren einen Neuanfang zu starten, erfordert Mut. Vor allem aber muss sich dafür erstmal die Möglichkeit bieten. Peter Merhar hat die Chance genutzt. Im November 2014 hat er mit dem Senior Trainee Programm der REWE International AG begonnen und persönliche Interessen zu seiner beruflichen Zukunft gemacht. one hat mit ihm über seine bisherigen Erfahrungen gesprochen.
Peter Merhar
one: Warum haben Sie sich für eine Bewerbung als Senior Trainee bei der REWE International AG entschieden?
Peter Merhar: Die Themen Lebensmittel und Veränderungen in der Lebensmittelbranche in Zusammenhang mit Ernährungsgewohnheiten haben mich privat sehr interessiert. Aufgrund dessen habe ich an einer Umfrage der REWE International AG und an der Merkur-Akademie teilgenommen. Und ich war wirklich beeindruckt, wie intensiv und genau die Wahrnehmung der Kunden in Bezug auf das eigene Unternehmen und den Mitbewerb hinterfragt wurden, und wie rasch unser Input umgesetzt wurde. Zu dieser Zeit war die Ausschreibung zum Senior Trainee und ich hab mir gedacht: Das ist eine Möglichkeit, vielleicht noch mal ganz was Neues zu machen und hab mich beworben. one: Welche Schritte haben Sie im Rahmen des Senior Trainee Programms bereits absolviert und was kommt noch auf Sie zu?
Peter Merhar: Die erste Zeit war vertriebsorientiert. In vier Monaten im Billa Corso in den Ringstraßengalerien habe ich alle Stationen durchlaufen – inklusive Einsatz im Markt an der Kasse. Ende Februar war die Marktmanager-Prüfung, die ich mit ausgezeichnetem Erfolg bestanden habe.
one: Der Abschnitt in den Filialen ist jetzt abgeschlossen. Was erwarten Sie von der Zeit in der Zentrale?
Peter Merhar: Ich werde zuerst in der Zentrale bei Billa mitarbeiten, also die andere Seite kennenlernen: etwa Bestellungen, Zuteilungen, Einkauf und Logistik. Mich interessiert besonders das Thema Eigenmarken, etwa Ja! Natürlich in Verbindung mit Nachhaltigkeit. one: Was hat Ihnen bisher am besten gefallen?
Peter Merhar: Ein Erlebnis waren sicher die Kollegen in der Billa Corso-Filiale, alle sind extrem hilfsbereit. Sie alle machen einen sehr herausfordernden Job und parallel dazu waren sie immer da und haben sofort geholfen. Das habe ich sehr positiv in Erinnerung.
Ansonsten gefällt mir extrem gut, dass man die Möglichkeit bekommt, mit diesem Alter und mit dieser Berufserfahrung etwas komplett Neues zu machen und so viele verschiedene Dinge kennenzulernen. Dass man zudem selbst mitbestimmen kann, wo in der Zentrale man eine Abteilung näher kennenlernen möchte, das finde ich besonders toll.

Rückfragen zum Senior Trainee-Programm werden unter recruiting@rewe-group.at beantwortet. Die nächste Ausschreibung für Bewerber wird im dritten Quartal 2015 starten und in der Jobbörse der REWE International AG zu finden sein.
zurück zum Archiv
Mein Kommentar
Kommentieren
Diskussionsregeln
Auch interessant
Handel International
So retten wir Lebensmittel
BILLA, PENNY, BIPA und ADEG setzen auf zahlreiche Initiativen und Partnerschaften, um unverkaufte Lebensmittel zu retten. Tausende Tonnen Lebensmittel bekommen eine zweite Chance in Obst- und Gemüsesackerln, bei karitativen Einrichtungen oder weiterverarbeitet zu Tierfutter. Wir zeigen wie in Österreich Foodwaste vermieden wird und welche Auswirkungen das auch aufs Klima hat.
Sabine Förstel-Busler
„Viele Märkte haben großes Interesse“
HR-Partnerin Sabine Förstel-Busler ist Bindeglied zwischen den Projekt-Teilnehmenden und den Märkten. Welche Teilnehmenden passen mit welchen Marktmanagern zusammen? Im Interview erzählt sie, wie sie unterstützt und warum sie sich wünscht, dass das Projekt noch mehr Anklang findet.
2
Ali Rezaie
„Den Handel fand ich gleich sehr spannend”
Ali Rezaie ist vor mehr als sieben Jahren aus dem Iran nach Deutschland gekommen. Dann kam die Trennung von seiner Frau und die größte Herausforderung lautete: Wie lässt sich die Betreuung des kleinen Sohnes organisieren? Die Teilqualifizierung als Verkäufer bei REWE gibt ihm die Möglichkeit, den Familienalltag zu stemmen und eine Ausbildung zu absolvieren.
Vielfaltsmonat, Teil 11
„Stille Stunde“ bei BILLA
Zu viele Geräusche, Lichter und Menschen sind für Menschen mit Autismus eine große Herausforderung. Daher führte BILLA im Sinne der Inklusion und des sozialen Miteinanders die „Stille Stunde“ ein. In dieser Zeitspanne werden akustische und visuelle Reize für Kund:innen mit Autismus minimiert.
1
Vielfaltsmonat, Teil 2
REWE-Markt Ridders: „Wir sind ein Familienbetrieb“
So vielfältig wie die Kundschaft, so bunt ist das Team im Markt von Udo Ridders am Kölner Eigelstein. Ein Vorbild für ­gelebte Diversität. Wir wollten wissen, was die Arbeit dort so besonders macht, und haben uns im Team umgehört.
Ramadan
„Das Fasten macht den Kopf frei“
Der Ramadan hat begonnen: Seit dem 10. März und bis zum 9. April fasten gläubige Muslime zwischen Sonnenauf- und untergang. Was das für den Arbeitsalltag bedeutet und wie Kolleg:innen und Arbeitgeber die Fastenden unterstützen, sagt REWE-Marktleiter Turgut Akkaya.
Jan Kunath, Espen B. Larsen, Michal Lazarčík,Arnd Riehl, Zuzana Frišová, Branislav Frišo, Soňa Bonková, Albena Georgieva, Dagmar Ferenyiová, Tomáš Staňo (v.l.)
30 Jahre BILLA Slowakei
„Gemeinsam haben wir es geschafft, diesen Ort zu gestalten”
Von Null auf 165 Filialen, das ist die beeindruckende Bilanz von 30 Jahren BILLA in der Slowakei. Möglich gemacht haben es die Mitarbeitenden. one hat mit einigen der Pioniere gesprochen.
10 Jahre di.to.
Jubiläum eines „ziemlich bunten Haufens“
150 Mitarbeitende und Gäste feierten am 18. August in Köln den zehnten Geburtstag des REWE Group eigenen LGBTIQ-Netzwerks di.to.
Vegane Ernährung
BILLA baut pflanzliches Sortiment aus
Der Trend zu einer rein pflanzlichen Ernährung ist in Österreich ungebrochen. Wie begegnet BILLA dieser Entwicklung und wie kommt der vegane Concept-Store BILLA PFLANZILLA bei den Kund:innen an?
Kaufleutemodell bei BILLA #1
Maximal kund:innennah
Es ist ein Meilenstein in der Unternehmensgeschichte: Das BILLA-Kaufleutemodell ist in Österreich an den Start gegangen. Welche Erwartungen sind an diesen Schritt geknüpft? Darüber hat one mit dem REWE Group-Aufsichtsratsvorsitzenden Erich Stockhausen und Bereichsvorstand Thomas Nonn gesprochen.
Alternative Recruitingwege
Jenseits der ausgetretenen Ausbildungspfade
Bei PENNY Süd sind 13 Kolleginnen und Kollegen neu ins Berufsleben gestartet. Wir waren beim Auftakt der Teilqualifizierung in München dabei und haben mit Kandidat:innen, Marktleiter:innen und Unterstützern aus der Politik über die Vorteile des Projekts gesprochen.
1
Interview mit Betriebsrätin Antje Brückner
„Bei diesem Projekt gewinnt jede:r”
Antje Brückner begleitete die Teilqualifizierung als Vertreterin des Betriebsrates. Warum sie sich für das Projekt begeisterte, wo der Betriebsrat Teilnehmende und Marktverantwortliche unterstützen kann und welche Tipps sie für interessierte „Nachahmer” hat, erzählt sie hier.
Newsletter