Alternative Recruitingwege
Bei PENNY Süd sind 13 Kolleginnen und Kollegen neu ins Berufsleben gestartet. Wir waren beim Auftakt der Teilqualifizierung in München dabei und haben mit Kandidat:innen, Marktleiter:innen und Unterstützern aus der Politik über die Vorteile des Projekts gesprochen.
Interview mit Betriebsrätin Antje Brückner
Antje Brückner begleitete die Teilqualifizierung als Vertreterin des Betriebsrates. Warum sie sich für das Projekt begeisterte, wo der Betriebsrat Teilnehmende und Marktverantwortliche unterstützen kann und welche Tipps sie für interessierte „Nachahmer” hat, erzählt sie hier.
Katharina Oriwall
Als Personalexpertin im Recruiting Center Nord legt Katharina Oriwall bei der Auswahl von neuen Mitarbeitenden großen Wert darauf, dass sich in deren Lebenslauf ein roter Faden finden lässt. Beim Projekt Teilqualifizierung passt sie ihre Erwartungen an. So können sich aus anfänglich unerfahrenen und verunsicherten Kandidaten zuverlässige Mitarbeitende entwickeln.
Stefan Fiévet, Verantwortlicher für das Recruiting-Team der Region Nord, sieht sich als Brückenbauer: zwischen Jobcentern, lokalen Bildungsträgern, Märkten der REWE Group und Teilnehmenden der Teilqualifizierung. Und er hat auch Ideen, wie die Integration neuer Mitarbeitender noch besser gelingen kann.
Tim-Marlo Kaiser, Azuka Philip Ndihika
Wenn es darum geht, Mitarbeitende für seinen Markt zu finden, steht REWE-Kaufmann Tim-Marlo Kaiser am Standort Wolfsburg vor einer besonderen Herausforderung: Er muss sich der Konkurrenz von Volkswagen stellen. Der Autohersteller ist in der Region ein gefragter Arbeitgeber. Um dennoch Verstärkung für sein Team zu finden, entschied sich Kaiser im Recruiting für einen neuen Weg. Im Rahmen des Projekts Teilqualifizierung stellte er im Juni 2021 Azuka Philip Ndihika ein, einen gelernten Banker aus Nigeria. Heute leitet der 49-Jährige die Obst- und Gemüseabteilung des Marktes mit zwei Mitarbeitenden.
Marius Gläß, REWE-Marktmanager in Berlin Lichtenberg
Seit rund einem Jahr arbeitet Steven Köhler im Markt von Marius Gläß. Steven Köhler hat keinen Ausbildungsabschluss und war rund sechs Jahre arbeitslos. Der REWE-Marktmanager Gläß unterstützt das Projekt Teilqualifizierung nicht nur, weil er findet, dass Menschen, die keinen geraden Lebenslauf haben, eine zweite Chance verdienen.
Sabine Förstel-Busler
HR-Partnerin Sabine Förstel-Busler ist Bindeglied zwischen den Projekt-Teilnehmenden und den Märkten. Welche Teilnehmenden passen mit welchen Marktmanagern zusammen? Im Interview erzählt sie, wie sie unterstützt und warum sie sich wünscht, dass das Projekt noch mehr Anklang findet.
Basel Murtada und Steven Igbinosa
Steven Igbinosa ist Leiter Wareneingang im PENNY-Lager Norderstedt. Sein Mitarbeiter Basel Murtada ist 2015 von Syrien nach Deutschland geflüchtet und hat erfolgreich an der Teilqualifizierung (TQ) im Lager Norderstedt mit dem IHK-Abschluss „Fachlagerist“ teilgenommen. Er arbeitet nun im Wareneingang für Obst und Gemüse und möchte sich zum Teamleiter weiterentwickeln.
Ali Rezaie
Ali Rezaie ist vor mehr als sieben Jahren aus dem Iran nach Deutschland gekommen. Dann kam die Trennung von seiner Frau und die größte Herausforderung lautete: Wie lässt sich die Betreuung des kleinen Sohnes organisieren? Die Teilqualifizierung als Verkäufer bei REWE gibt ihm die Möglichkeit, den Familienalltag zu stemmen und eine Ausbildung zu absolvieren.
Preis für innovatives Recruiting-Projekt
Auf der Suche nach Nachwuchstalenten schickte BILLA einen eigens kreierten, begehbaren Truck durch Österreich. Darin erwartete die Interessierten Beratung zu allen zehn BILLA-Ausbildungsberufen und ein spannendes Escape-Game. Für dieses innovative Konzept der Auszubildendensuche wurde BILLA nun mit dem VAMP Award prämiert.
Recruiting
Um für ein großes Projekt seines Fachbereichs in sehr kurzer Zeit sehr viele Talente zu gewinnen, beschritt Lorenz Determann gemeinsam mit einem HR-Team um Alexandra Welter neue Wege. Das bedeutete viel Arbeit - und noch mehr Spaß.
Podcast Arbeitswelten
In diesem Jahr wird di.to. 10. Als eine der Sprecher:innen des LGBTIQ-Netzwerks der REWE Group blickt Martina Weinhold deshalb zurück und in die Zukunft: Was hat das Netzwerk für seine Mitglieder unter den Mitarbeitenden bewegt und was hat es vor?
Podcast Arbeitswelten
Wie findet man Mitarbeitende in Zeiten von Arbeitnehmermarkt und demografischem Wandel? Wo beginnt Recruiting und wo endet es? Und was wiederum ist Employer Branding? Antworten geben die Recruitingprofis Julia Stinauer und Daniel Corbic.
Recruiting
Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel stellen Arbeitgeber vor die Herausforderung, im Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen. Wie die REWE Group darauf reagiert und warum persönliche und soziale Netzwerke eine wachsende Rolle im Recruiting spielen, erklärt Melanie Günther, Team Lead Talent Sourcing.
REWE-Karriere auf Tiktok
Wer die Generation Z ansprechen will, kommt um Tiktok nicht herum. REWE geht mit dem Kanal seit einem Jahr neue Wege beim Employer Branding und direkt auf potenzielle Azubis zu. Und das mit Erfolg: Zuletzt hat REWE einen echten Tiktok-Star für sich gewonnen und damit Millionen Menschen erreicht.
Vielfalt im Recruiting
Christopher Ranft, Bereichsleiter Talent Acquisition der REWE Group, über Job-Kriterien junger Bewerber:innen, gendergerechte Ansprache und Lebensläufe ohne Foto.
Azubi-Kampagne startet
Mit drei unterhaltsamen Youtube-Episoden ist jetzt die REWE-Arbeitgeberkampagne „Bring dich ins Spiel – als Azubi bei REWE“ gestartet. one zeigt einen der Spots, bei dem die Brücke zwischen den Fähigkeiten beim Gaming und den Anforderungen im Ausbildungsleben bei REWE geschlagen wird.
Nachwuchs fördern und binden
Die Auszubildenden von heute sollen die Führungskräfte von morgen sein. Deshalb investieren REWE, PENNY und Toom viel Zeit und Kreativität, begleiten die jungen Menschen vom ersten Tag und zeigen ihnen frühzeitig die Karrierewege innerhalb des Unternehmens.
Neue Wege im Recruiting
Mit einer simplen Stellenausschreibung lässt sich heute im Recruiting kein Blumentopf mehr gewinnen – und schon gar kein Azubi. Die Recruiter aus den Geschäftseinheiten lassen sich auf bei der Suche nach den besten Azubis einiges einfallen. Wir haben Beispiele gesammelt, von REWE bis Toom.
Ausbildung bei der REWE Group
Karriere machen mit einer Ausbildung? Das gelingt in kaum einer anderen Branche besser als im Handel. „Mehr als 80 Prozent der Führungskräfte im Einzelhandel haben ihre Karriere mit einer Ausbildung begonnen“, betont Stefan Genth, Hauptgeschäftsführer des HDE Handelsverband Deutschland. Unter Schulabgängern hat sich das offensichtlich noch nicht überall herumgesprochen.
Girls Day 2021
Spielerisch, informativ – digital: Rund 60 Mädchen und junge Frauen folgten der Einladung oder besser dem Link von REWE Systems und der Konzernzentrale zu einem Girls Day auf Distanz. Das Fazit der Mädchen und jungen Frauen: „Super gemacht!“
Virtuelle Karrieretage
Die Corona-Krise stellt vieles auf den Kopf. Auch in der Nachwuchsgewinnung ist Flexibilität gefragt: Daher setzt die REWE Group im November auf virtuelle Karrieretage, um trotz Pandemie potenziellen Nachwuchs zu überzeugen. Die Anmeldung ist noch möglich.
Recruiting auf Distanz
Das Virus ändert vieles – auch wie Unternehmen und potenzielle Azubis aufeinander zugehen. Wie treffen Recruiter auf Bewerber, wenn Ausbildungsmessen ausfallen? Wie läuft die Bewerbung ohne Probe-Arbeiten in den Märkten? one fragte bei HR-Experten und Azubis nach.
Ankommen in Coronazeiten
Das Recruiting wurde erfolgreich entschieden – und dann? Zum richtigen Start gehören ein herzliches Willkommen, ein begleiteter erster Arbeitstag und persönlicher Austausch mit dem Team. Wie das in Corona-Zeiten geht, erzählen Kolleginnen und Kollegen.
Sprachbewerbung
Der Personal-Bedarf in den Märkten und der Logistik der REWE Group wächst. Um es Bewerbern einfach zu machen, gibt es nun die Möglichkeit der Sprachbewerbung mit dem Smartphone. one wollte wissen, wie das funktioniert und sprach mit Petra Steffens vom Recruiting Center.
Recruiting
Markt-Azubis zu finden wird immer schwieriger, besonders im Discount. PENNY sucht deshalb auf Festivals und kooperiert mit Influencern, um Nachwuchs an Bord zu holen. one sprach mit Martina Weinhold, die für die Azubi-Suche verantwortlich ist.
REWE Group ist Top Employer
Die REWE Group ist für ihre außerordentliche Mitarbeiterorientierung als Top Employer Deutschland 2020 zertifiziert – seit 2015 zum sechsten Mal in Folge. Ein Pluspunkt im Wettbewerb um die besten Köpfe. Denn: Alleine 2020 hat die REWE Group Bedarf an 25.000 neuen Mitarbeitern.
Absolventen-Recruiting
Der Absolventenkongress ist ein gutes Beispiel dafür, dass Recruiting von Angesicht zu Angesicht aufwändig, aber langfristig lohnenswert ist. Eine Organisatorin des REWE Group-Messeauftritts und ein dort gewonnener Trainee erzählen, wie Unternehmen und Bewerber zueinander fanden.
REWE Group und Bundeswehr
Ehemals Soldaten, nun Kollegen bei der REWE Group: Prallen hier Welten aufeinander? Was ist dran – an Vorbehalten und Vorurteilen? Wie reagieren Kollegen? Und wie ist so ein neues (Berufs-) Leben bei der REWE Group? one hat nachgefragt.
Schüler erhalten Einblicke
Beim IW Junior Innovation Camp erhielten über 50 angehende Abiturienten Einblicke in die Welt des Discounts. one stellt ihre kreativen Ideen vor, wie PENNY mehr junge Leute erreichen kann – und die Schüler erzählen, was sie beim Blick hinter die PENNY-Kulissen überrascht hat.
Karrieretag im PENNY-Lager
Ehemalige Soldaten im Dienste der REWE Group – passt das? Auf jeden Fall, sagen unsere Recruiter und der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr. Wir haben bei Soldaten und Recruitern nachgefragt – beim ersten „Bundeswehr-Karrieretag“ im PENNY-Zentrallager in Köln.
Best Place to Learn
Top-Noten für die Ausbildungsarbeit: REWE Systems und REWE Deutscher Supermarkt sind erneut „Best Place to Learn“ – und das mit sehr guten Noten. Grundlage war eine Umfrage unter Azubis und Ausbildern. one dokumentiert eine Auswahl der Aussagen.
Neue Karriere-Website
DER Reisebüro geht bei der Personalsuche neue Wege: Über www.DERsuchtDich.com finden Interessenten künftig umfassende Informationen rund um die Karriere bei DER Reisebüro – angereichert mit Mitarbeiter-Stories und Filmen.
Girls Day bei der REWE Systems
In der IT arbeiten nur Männer? Stimmt nicht: Am Girls‘ Day schauten 15 Mädchen zwischen 10 und 15 Jahren in den Arbeitsalltag der REWE Systems und stellten fest: Ob Entwicklerin oder Escalation-Managerin – auch in der IT sind Frauen gefragt und auf dem Vormarsch.
REWE Group ausgezeichnet
Die Karriere-Website der REWE Group zählt zu den Besten: Im Ranking unter 141 Arbeitgebern hat kein deutscher Lebensmittelhändler besser abgeschnitten. Und im one_Interview erklärt HR-Expertin Sabrina Wolf, warum auch der direkte Kontakt auf Recruiting-Messen unverzichtbar ist.
Jobs für ehemalige Soldaten
Das Bundesverteidigungsministerium und die REWE Group kooperieren künftig bei der Vermittlung von Soldaten in den zivilen Arbeitsmarkt. Die REWE Group bietet den Soldaten qualifizierte Karriere-Chancen und deckt zugleich einen Teil des großen Personalbedarfs.
Max Bäcker, Toom
Max Bäcker hatte bereits eine Lehre als Zerspanungsmechaniker und einige Semester Studium hinter sich, als er sich vor drei Jahren für das Abiturientenprogramm bei Toom Baumarkt bewarb. Jetzt läuft alles wie geschmiert.
Social Recruiting
REWE wirbt erfolgreich auf YouTube, Facebook, Snapchat und Instagram um Azubis. Gerade erst startete die Aktion „Mission Karriere 2018“. one erklärt, was dahinter steckt – und was YouTuber wie izzi und Snukieful damit zu tun haben.
Elijah Ezebugwu, DER Touristik
Elijah Ezebugwu, Auszubildender bei der DER Touristik in Köln, kam über die Initiative „Joblinge“ zu seinem Ausbildungsplatz. Seine Mentorin, Ausbildungsbeauftragte Christiane Radu, hatte seine Neugierde nachhaltig geweckt.
Roko Hensch, REWE
Seit zwei Monaten erst ist Roko Hensch Azubi an der Fleisch- und Wursttheke eines Kölner REWE-Markts. Doch sein Ausbilder vertraut ihm: Er übergab ihm Verantwortung für bestimmte Bereiche und fuhr entspannt in den Urlaub.
Top Thema Recruiting
Die Kräfteverhältnisse haben sich verschoben: Heute wählen Azubis ihren Ausbildungsbetrieb aus, bewerben müssen sich die Betriebe. Im one_Top-Thema berichten Recruiter, mit welchen Ideen die REWE Group junge Menschen begeistern will. Und Azubis erzählen, was sie letztlich überzeugt hat.
REWE bei Ausbilder des Jahres
Für die Azubisuche via Youtube, Facebook und Snapchat wurde das nationale REWE HR-Kompetenzcenter ausgezeichnet.
Girls' und Boys' Day
Typisch Junge oder Mädchen? Am Girls‘ und Boys‘ Day schauen sich Mädchen in typischen Männerberufen und Jungs in typischen Frauenberufen um. Auch bei der REWE Group waren viele Schüler unterwegs. one hat sich umgehört.
Schüler gewannen REWE-Chef
Unterricht der besonderen Art für die Schüler des Paul-Spiegel-Berufskollegs: Im Januar tauschte REWE Group-Vorstand Lionel Souque sein Büro gegen das Klassenzimmer in Warendorf. Der Gegenbesuch führte die Schüler nun nach Köln.
Pilotprogramm: Women’s Drive
Die Mischung macht’s: Mit dem konzernübergreifenden Personalentwicklungsprogramm „Women’s Drive“ will die REWE Group mehr Frauen fit für Führungspositionen machen – für mehr Vielfalt im Management. Ende März fand die Kick-off-Veranstaltung in Köln statt.
Absolventenkongress 2016
Unter dem Motto „Du bewegst.“ präsentierte sich die REWE Group auf dem Absolventenkongress in Köln. Auch zwei Vorstände machten auf der Bühne Werbung für eine Karriere bei der REWE Group.
HR-Projekt PENNY International
Startschuss für das HR-Projekt „Employee in Spotlight“ bei PENNY International. Im one_Interview erklären die Projektverantwortlichen, wo die größten Herausforderungen für PENNY als Arbeitgeber liegen – und welche Veränderungen es bald in den Filialen geben wird.
Neue Arbeitgeberkampagne
Mit wem arbeiten Sie besonders gut zusammen? Wer inspiriert Sie? Das wollten die Kollegen vom Arbeitgebermarketing im Februar von den one-Lesern wissen, auf der Suche nach Protagonisten für die neue Arbeitgeberkampagne der REWE Group. Fünf ausgewählte Dreamteams standen nun vor der Kamera.
Karriere-Website ausgezeichnet
Firmen gewinnen junge Talente auch mit der richtigen Karriere-Website – und die Seite der REWE Group zählt zu den besten Deutschlands. Im Potentialpark-Ranking schnitt kein anderer Lebensmittelhändler bei der Talentkommunikation besser ab.
Neue Arbeitgeberkampagne
Vom Azubi bis zur Führungskraft der Kölner Zentralen: Mit wem arbeiten Sie gut zusammen, wer inspiriert Sie? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie gemeinsam Botschafter der neuen Arbeitgeberkampagne der REWE Group!
Neue PENNY-Arbeitgeberkampagne
Mit der neuen Personalmarketing-Kampagne „Das ist jetzt dein Job!“ wirbt PENNY um Auszubildende, Berufseinsteiger, Berufserfahrene und Führungskräfte in seinen Märkten, Zentralstandorten und der Logistik. Der Discounter positioniert sich damit als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle neue Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen.
Absolventenkongress 2015
Auf dem Absolventenkongress in Köln präsentierte sich die REWE Group mit einem eigenen Stand. 40 Mitarbeiter erklärten Studenten und Jobsuchenden, was das Unternehmen alles zu bieten hat. Auch ein Vorstand gab Bewerbungstipps.
REWE: Fit mit Thomas Müller
Techniktraining und Karrieretipps von einem Weltmeister: REWE machte das für die Gewinner des Events „Mach dich fit mit Thomas Müller“ möglich. Der Fußballprofi hatte an dem Tag viel Spaß mit den Schülern – und zeigte sich als wahrer Sympathieträger für REWE.
Senior Trainees bei der RIAG
45 Jahre. Das ist das Mindestalter für die Teilnahme am Senior Trainee Programm der REWE International AG. Das klingt ungewöhnlich, und das ist es auch – noch. Peter Merhar geht auf die 50 zu – und wagte den Neuanfang.
Vielfalt fürs Unternehmen
Vielfalt unter Mitarbeitern ist Zukunft – gerade in Zeiten schwindender Bewerberzahlen. Im Top-Thema: Beispiele, wie die REWE Group Vielfalt lebt und nutzt. Und: Die Belegschaft in Zahlen.
Top Thema Weiterbildung
Lernen hört nie auf. Gerade im Beruf wird Weiterbildung immer wichtiger. Im one_Top-Thema zeigen wir Ihnen, wie die REWE Group ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung unterstützt – und was Sie selbst für sich tun können.
Neuer Firmenname
Mit einem prägnanten Firmennamen will der IT-Dienstleiter der REWE Group im Wettbewerb um IT-Talente noch präsenter werden. Geschäftsführer Jens Siebenhaar erklärt, was hinter der Umfirmierung von REWE-Informations-Systeme zu REWE Systems steckt.
Hochschulmarketing
Wo und wie kommt die REWE Group an den heiß umworbenen studierten Nachwuchs? Und was erwarten Hochschulabsolventen eigentlich von ihrem Arbeitgeber in spe? Antworten und Adressen fürs Weiterkommen.
Senior Trainees bei der RIAG
Mit einem Senior Trainee Programm gibt die REWE International AG Bewerbern jenseits des 45. Lebensjahrs eine neue Chance. Das Ziel: sie zu Führungskräften zu entwickeln.
Karriereweg bei toom Baumarkt
Dass für eine Karriere bei toom Baumarkt nicht alleine die Noten zählen, sondern die Persönlichkeit – dafür steht Irina Klotschkow, Teamleiterin Gartencenter in Troisdorf. Dass sich die „Investition Azubi“ unbedingt lohnt, erläutert Personalentwicklerin Carolin Hafner.
Bipa unter Top-Arbeitgebern
100 Unternehmen zeichnet „Great Place to Work“ jährlich als beste Arbeitgeber Europas aus. Bei der Preisverleihung in Rom konnte sich Bipa in diesem Jahr gleich über mehrere Top-Platzierungen freuen.
"Great Place to Work"
Sie sind attraktive Arbeitgeber: Die Verwaltungszentrale der REWE West in Hürth und der REWE-Kaufmann Andreas Lück in Oranienburg sind beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2014“ mit dem „Great Place to Work“-Gütesiegel ausgezeichnet worden.
Absolventenkongress
Talente gesucht: Die REWE Group setzt verstärkt auf die Rekrutierung von qualifiziertem Nachwuchs. Auf dem Absolventenkongress in Köln suchten gleich mehrere Vorstände das Gespräch mit jungen Akademikern.