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ArticleId: 781magazineFirmen gewinnen junge Talente auch mit der richtigen Karriere-Website – und die Seite der REWE Group zählt zu den besten Deutschlands. Im Potentialpark-Ranking schnitt kein anderer Lebensmittelhändler bei der Talentkommunikation besser ab.https://one.rewe-group.com/fileadmin/_processed_/3/f/csm_REWEGroupKarriereWebsiteAusz_mgt_std_5e8642190b.jpgTop bei der NachwuchsjagdKarriere-Website ausgezeichnet
Die Karriere-Website der REWE Group zählt zu den besten in Deutschland. (Foto: Rawpixel.com - Fotolia)
"Gesicht zeigen": Die Website der REWE Group stellt Kunden und Partner in den Mittelpunkt
Ob Praktikum oder Direkteinstieg: Der Karriere-Bereich bietet übersichtliche Infos zu allen Einstiegsmöglichkeiten
Auszeichnung für Karriere-Website
Top bei der Nachwuchs-Jagd
Firmen gewinnen die Aufmerksamkeit junger Talente mit der richtigen Onlinepräsenz – und die Karriere-Website der REWE Group zählt zu den besten des Landes. Sie belegt im jährlichen Potentialpark Ranking den 22. Platz unter den deutschen Online-Auftritten zur Talentkommunikation. Kein anderer deutscher Lebensmittelhändler schnitt besser ab.
Elisabeth Wicklin, CEO Potentialpark und Alexander Pape, HR-Experte Arbeitgebermarketing & Recruiting der REWE Group
Nun ist es offiziell: Die Karriere-Website der REWE Group zählt zu den besten in Deutschland. Das belegt der 22. Platz im aktuellen Ranking der Marktforscher und Unternehmensberater von Potentialpark. Damit hat sich die REWE Group mit ihrer Karriereseite im Vergleich zum Vorjahr um 26 Plätze verbessert und einen der größten Sprünge aller Unternehmen in den diesjährigen Top 30 gemacht. Kein deutscher Lebensmittelhändler hat in diesem Ranking besser abgeschnitten.

Insgesamt hat Potentialpark für das Career Website Ranking die Bewerberkommunikation von 165 Unternehmen in Deutschland untersucht. Die Karriere-Websites wurden anhand neun verschiedener Kriterien bewertet. Im Vordergrund standen dabei die Erwartungen der jungen Zielgruppe an Inhalt, Gestaltung und Interaktivität:
  • Wie übersichtlich und informativ sind die Seiten? Erfährt der Bewerber, was ihn über die Firma, die Karrieremöglichkeiten und Voraussetzungen interessiert?
  • Wie präsentiert sich das Unternehmen jungen Talenten und welche Angebote macht es Kandidaten?
  • Wie aktuell wird die Seite kurz- und langfristig gehalten?
  • Welche Kontakt- und Interaktionsmöglichkeiten gibt es?
„Der Kampf um junge Talente wird alleine schon aus demografischen Gründen immer härter. Es freut uns, dass wir mit unserer Karriere-Website das Interesse potentieller Bewerber wecken und dass wir in diesem Kanal führend unter den deutschen Lebensmittelhändlern sind“, sagt Frank Steinberg, Leiter HR Kompetenzcenter in der REWE Group-Zentrale.

Die Marktforscher und Unternehmensberater von Potentialpark untersuchen seit 2002 die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern und veröffentlichen jährlich Rankings zur digitalen Talentkommunikation. Dafür werden nicht nur die Online-Angebote von Firmen unter die Lupe genommen, sondern auch Studienabgänger hinsichtlich ihrer Erwartungen befragt. Weitere Informationen: www.potentialpark.com.
Die REWE Group hat ihren gesamten Web-Auftritt im vergangenen Jahr überarbeitet und unter dem Motto „Gesicht zeigen“ ihre Mitarbeiter und Partner in den Mittelpunkt gerückt. Neben aktuellen Informationen zum Konzern und seinem nachhaltigen Engagement finden Besucher auch Geschichten der Akteure, die die Unternehmen der Gruppe ausmachen. Die Mitarbeiter und Partner berichten nicht nur aus ihrer Arbeitswelt, sondern erzählen auch ganz Persönliches. Zudem soll die neue Website Journalisten und anderen Stakeholdern eine vereinfachte Recherche ermöglichen. Die Funktionen des Newsrooms werden sukzessive verbessert.
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