nach oben
nach oben
Die Karriere-Website der REWE Group zählt zu den besten in Deutschland. (Foto: Rawpixel.com - Fotolia)
"Gesicht zeigen": Die Website der REWE Group stellt Kunden und Partner in den Mittelpunkt
Ob Praktikum oder Direkteinstieg: Der Karriere-Bereich bietet übersichtliche Infos zu allen Einstiegsmöglichkeiten
Auszeichnung für Karriere-Website
Top bei der Nachwuchs-Jagd
Firmen gewinnen die Aufmerksamkeit junger Talente mit der richtigen Onlinepräsenz – und die Karriere-Website der REWE Group zählt zu den besten des Landes. Sie belegt im jährlichen Potentialpark Ranking den 22. Platz unter den deutschen Online-Auftritten zur Talentkommunikation. Kein anderer deutscher Lebensmittelhändler schnitt besser ab.
Elisabeth Wicklin, CEO Potentialpark und Alexander Pape, HR-Experte Arbeitgebermarketing & Recruiting der REWE Group
Nun ist es offiziell: Die Karriere-Website der REWE Group zählt zu den besten in Deutschland. Das belegt der 22. Platz im aktuellen Ranking der Marktforscher und Unternehmensberater von Potentialpark. Damit hat sich die REWE Group mit ihrer Karriereseite im Vergleich zum Vorjahr um 26 Plätze verbessert und einen der größten Sprünge aller Unternehmen in den diesjährigen Top 30 gemacht. Kein deutscher Lebensmittelhändler hat in diesem Ranking besser abgeschnitten.

Insgesamt hat Potentialpark für das Career Website Ranking die Bewerberkommunikation von 165 Unternehmen in Deutschland untersucht. Die Karriere-Websites wurden anhand neun verschiedener Kriterien bewertet. Im Vordergrund standen dabei die Erwartungen der jungen Zielgruppe an Inhalt, Gestaltung und Interaktivität:
  • Wie übersichtlich und informativ sind die Seiten? Erfährt der Bewerber, was ihn über die Firma, die Karrieremöglichkeiten und Voraussetzungen interessiert?
  • Wie präsentiert sich das Unternehmen jungen Talenten und welche Angebote macht es Kandidaten?
  • Wie aktuell wird die Seite kurz- und langfristig gehalten?
  • Welche Kontakt- und Interaktionsmöglichkeiten gibt es?
„Der Kampf um junge Talente wird alleine schon aus demografischen Gründen immer härter. Es freut uns, dass wir mit unserer Karriere-Website das Interesse potentieller Bewerber wecken und dass wir in diesem Kanal führend unter den deutschen Lebensmittelhändlern sind“, sagt Frank Steinberg, Leiter HR Kompetenzcenter in der REWE Group-Zentrale.

Die Marktforscher und Unternehmensberater von Potentialpark untersuchen seit 2002 die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern und veröffentlichen jährlich Rankings zur digitalen Talentkommunikation. Dafür werden nicht nur die Online-Angebote von Firmen unter die Lupe genommen, sondern auch Studienabgänger hinsichtlich ihrer Erwartungen befragt. Weitere Informationen: www.potentialpark.com.
Die REWE Group hat ihren gesamten Web-Auftritt im vergangenen Jahr überarbeitet und unter dem Motto „Gesicht zeigen“ ihre Mitarbeiter und Partner in den Mittelpunkt gerückt. Neben aktuellen Informationen zum Konzern und seinem nachhaltigen Engagement finden Besucher auch Geschichten der Akteure, die die Unternehmen der Gruppe ausmachen. Die Mitarbeiter und Partner berichten nicht nur aus ihrer Arbeitswelt, sondern erzählen auch ganz Persönliches. Zudem soll die neue Website Journalisten und anderen Stakeholdern eine vereinfachte Recherche ermöglichen. Die Funktionen des Newsrooms werden sukzessive verbessert.
zurück zum Archiv
Mein Kommentar
Kommentieren
Diskussionsregeln
Auch interessant
Interview mit Betriebsrätin Antje Brückner
„Bei diesem Projekt gewinnt jede:r”
Antje Brückner begleitete die Teilqualifizierung als Vertreterin des Betriebsrates. Warum sie sich für das Projekt begeisterte, wo der Betriebsrat Teilnehmende und Marktverantwortliche unterstützen kann und welche Tipps sie für interessierte „Nachahmer” hat, erzählt sie hier.
Franziska Fettke und Fabian Voichita
In Rumänien den Werkzeugkasten gut gefüllt
Es war als Auslandsaufenthalt geplant und sollte das weitere Leben prägen. Im Interview berichten Franziska Fettke und Fabian Voichita über ihre Erfahrungen bei PENNY Rumänien. Ein Gespräch über abenteuerliche Autofahrten, bärige Begegnungen und über die Ähnlichkeiten von rumänischer und kölscher Mentalität.
Personalien im Mai
Wer kommt, wer geht
In der REWE Group Buying folgt Marc Rademacher auf Eugenio Guidoccio, der in die passive Phase der Altersteilzeit wechselt.
Christoph Eltze im Gespräch
„Mit moderner Technologie Kund:innen überzeugen“
Christoph Eltze ist CDTO der REWE Group. Wir wollten von ihm wissen wie Technologie zum besten Einkaufserlebnis verhilft.
Charlotte Ehl
Auszeichnung für Charlotte Ehl
„Unfassbar intensive Erfahrung“
HR-Expertin Charlotte Ehl gehört zu den zehn Ausgezeichneten des diesjährigen Nachwuchs-Förderpreises der Stiftung „Goldener Zuckerhut“. Die Ehrung nahm die 28-jährige in Berlin in Empfang, einer der ersten Gratulanten war REWE Group-CEO Lionel Souque.
Personalien im November
Personalien im November
Alternative Recruitingwege
Jenseits der ausgetretenen Ausbildungspfade
Bei PENNY Süd sind 13 Kolleginnen und Kollegen neu ins Berufsleben gestartet. Wir waren beim Auftakt der Teilqualifizierung in München dabei und haben mit Kandidat:innen, Marktleiter:innen und Unterstützern aus der Politik über die Vorteile des Projekts gesprochen.
Wer kommt, wer geht
Personalien im Oktober
Die Personalien der REWE Group im Oktober
Katharina Oriwall
„Aus unerfahrenen Kandidaten können zuverlässige Mitarbeitende werden“
Als Personalexpertin im Recruiting Center Nord legt Katharina Oriwall bei der Auswahl von neuen Mitarbeitenden großen Wert darauf, dass sich in deren Lebenslauf ein roter Faden finden lässt. Beim Projekt Teilqualifizierung passt sie ihre Erwartungen an. So können sich aus anfänglich unerfahrenen und verunsicherten Kandidaten zuverlässige Mitarbeitende entwickeln.
REWEformer
Seit 15 Jahren REWE-Spirit  
Eine Erfolgsgeschichte feiert ihren 15. „Geburtstag“: Am 30. Juni 2009 verabschiedeten Kaufleute und Top-Management die „Münchener Deklaration“ und besiegelten die Geburtsstunde für eine fortan intensivere Förderung der selbstständigen Kaufleute und den Aufbau einer neuen Kultur der Zusammenarbeit.  
Stefan Fiévet
„Wir müssen auch einmal ein Auge zudrücken, wenn etwas nicht gleich gut läuft“
Stefan Fiévet, Verantwortlicher für das Recruiting-Team der Region Nord, sieht sich als Brückenbauer: zwischen Jobcentern, lokalen Bildungsträgern, Märkten der REWE Group und Teilnehmenden der Teilqualifizierung. Und er hat auch Ideen, wie die Integration neuer Mitarbeitender noch besser gelingen kann.
Tim-Marlo Kaiser, Azuka Philip Ndihika
„Ein Glücksfall für meinen Markt“
Wenn es darum geht, Mitarbeitende für seinen Markt zu finden, steht REWE-Kaufmann Tim-Marlo Kaiser am Standort Wolfsburg vor einer besonderen Herausforderung: Er muss sich der Konkurrenz von Volkswagen stellen. Der Autohersteller ist in der Region ein gefragter Arbeitgeber. Um dennoch Verstärkung für sein Team zu finden, entschied sich Kaiser im Recruiting für einen neuen Weg. Im Rahmen des Projekts Teilqualifizierung stellte er im Juni 2021 Azuka Philip Ndihika ein, einen gelernten Banker aus Nigeria. Heute leitet der 49-Jährige die Obst- und Gemüseabteilung des Marktes mit zwei Mitarbeitenden.
Newsletter