Deutscher Fachkräftepreis
Die REWE Süd gehörte mit ihrem Integrationsprogramm KIMAT zu den 21 Nominierten für den Deutschen Fachkräftepreis. Insgesamt gab es über 500 Bewerbungen für die Auszeichnung, die die Bundesregierung für herausragende Ansätze der Fachkräftegewinnung vergibt.
Step up-Auftakt
Krisen, K.I., Kräftemangel: Die (Arbeits)Welt verändert sich – und wir mit ihr. Die vielfältigen Herausforderungen von heute versteht die REWE Group als Chance für morgen und begegnet ihnen dadurch, in dem sie unsere Zusammenarbeits- und Führungskultur weiterentwickelt. Warum es Zeit für diese Kulturinitiative namens Step up wurde, wie es uns als Unternehmen hilft und mit welchen Maßnahmen wir zu einem neuen Miteinander gelangen, das sagt uns People-Vorständin Daniela Büchel im Interview.
Marktforschung
In einer großen Umfrage wurden die 650 beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland gesucht. PENNY rangiert unter den Top 10 im Einzelhandel und lässt den Wettbewerb weit hinter sich.
Wissenschaftspark Kiel
Wenn es eine Branche gibt, die für den Mangel an Fachkräften steht, dann ist es die IT. Gute Softwareentwickler:innen sind gefragt und besonders in Ballungsräumen schwer zu finden. Die REWE Systems lockt daher in Kiel mit einem hochmodernen Gebäude und der Nähe zu Fachhochschulen und Unis.
PENNY-Arbeitgeberkampagne
„Du kannst alles sein, außer egal“ – so lautet das Motto der neuen Arbeitgeberkampagne von PENNY, mit der der Discounter an den positiven Trend bei Bewerbungen anknüpfen möchte.
Auszeichnungen bei Job-Studien
Fünf von fünf Sternen: Die REWE Group hat bei der Brigitte-Arbeitgeberstudie 2020 eine Spitzenbewertung abgeräumt und gehört zu den 182 besten Arbeitgebern für Frauen deutschlandweit. Auch bei der Ausbildung erzielte das Unternehmen Top-Platzierungen.
Vierte Auszeichnung in Folge
Für ihre außerordentliche Mitarbeiterorientierung wurde die REWE Group erneut als Top Employer zertifiziert. Damit ist das Unternehmen seit 2015 im vierten Jahr in Folge Top-Arbeitgeber.
Neuer Rollstuhl-Einkaufswagen
Um einer gehbehinderten Kundin das Einkaufen zu erleichtern, hat der PENNY-Markt in Essen-Kray spezielle Einkaufswagen für Rollstuhlfahrer angeschafft. one war vor Ort und sprach mit der Kundin sowie der Bezirksmanagerin.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Sicher arbeiten und dabei gesund bleiben. Das ist im Wesentlichen das Ziel von Arbeitsschutz in Deutschland. Für das Gelingen tragen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Verantwortung. one erklärt die Hintergründe – und welche Rechte und Pflichten Sie als Arbeitnehmer haben.
Initiative Teach First
Die REWE Group setzt sich, gemeinsam mit der Organisation Teach First, für gerechte Bildungschancen benachteiligter Kinder und Jugendlicher ein.
Beruf und Privates vereinbaren
REWE lebt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – davon haben sich nun auch die REWE-Kinderreporter überzeugt. one zeigt inspirierende Beispiele für Vereinbarkeit in einem „Best-of-Video“ der Kinderreporter-Filme.
REWE Group ist Top Employer
Zum dritten Mal in Folge erhielt die REWE Group für ihre konsequente Mitarbeiterorientierung die Zertifizierung zum Top Employer. Das Top Employer Institute bescheinigte der REWE Group ein „herausragendes Mitarbeiterumfeld“ mit vielen kreativen Initiativen.
Absolventenkongress 2016
Unter dem Motto „Du bewegst.“ präsentierte sich die REWE Group auf dem Absolventenkongress in Köln. Auch zwei Vorstände machten auf der Bühne Werbung für eine Karriere bei der REWE Group.
Fehlerkultur im Job
Fehler können zu Innovationen führen, müssen dafür aber erstmal zugelassen werden. In one berichten Petra Meyer-Ochel und Christopher Ranft, wie in ihren Bereichen mit Fehlern umgegangen wird und warum eine gute Fehlerkultur „überlebenswichtig“ ist.
REWE Group
Die REWE Group hat viele Gesichter. Einige davon sind in der neuen Arbeitgeberkampagne zu sehen. one sprach mit zwei Kollegen über ihre Motivation, an der „Dreamteams“-Kampagne mitzuwirken – und über ihre ungewohnte Rolle als Fotomodell.
Präventionspreise für REWE
Gleich zwei REWE-Unternehmen wurden in diesem Jahr mit dem angesehenen BGHW-Präventionspreis für ein besonders gelungenes Projekt zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ausgezeichnet.
Arbeit & Leben vereinbaren
Warum ist es heute so wichtig, persönliche Belange im Job zu berücksichtigen? Und wie hilft die REWE Group Mitarbeitern, Arbeit und Privates zu vereinbaren? Antworten im Interview mit Daniela Büchel und Nadine Kutz – und in spannenden Zahlen & Fakten.
HR-Projekt PENNY International
Startschuss für das HR-Projekt „Employee in Spotlight“ bei PENNY International. Im one_Interview erklären die Projektverantwortlichen, wo die größten Herausforderungen für PENNY als Arbeitgeber liegen – und welche Veränderungen es bald in den Filialen geben wird.
Neue Arbeitgeberkampagne
Mit wem arbeiten Sie besonders gut zusammen? Wer inspiriert Sie? Das wollten die Kollegen vom Arbeitgebermarketing im Februar von den one-Lesern wissen, auf der Suche nach Protagonisten für die neue Arbeitgeberkampagne der REWE Group. Fünf ausgewählte Dreamteams standen nun vor der Kamera.
Karriere-Website ausgezeichnet
Firmen gewinnen junge Talente auch mit der richtigen Karriere-Website – und die Seite der REWE Group zählt zu den besten Deutschlands. Im Potentialpark-Ranking schnitt kein anderer Lebensmittelhändler bei der Talentkommunikation besser ab.
Neue Arbeitgeberkampagne
Vom Azubi bis zur Führungskraft der Kölner Zentralen: Mit wem arbeiten Sie gut zusammen, wer inspiriert Sie? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie gemeinsam Botschafter der neuen Arbeitgeberkampagne der REWE Group!
REWE Group ist Top Employer
Die REWE Group sticht wieder einmal als Arbeitgeber durch ein herausragendes Mitarbeiterumfeld und eine große Bandbreite von kreativen Personalinitiativen hervor. Dafür erhielt sie die Arbeitgeber-Auszeichnung Top Employer Deutschland.
Absolventenkongress 2015
Auf dem Absolventenkongress in Köln präsentierte sich die REWE Group mit einem eigenen Stand. 40 Mitarbeiter erklärten Studenten und Jobsuchenden, was das Unternehmen alles zu bieten hat. Auch ein Vorstand gab Bewerbungstipps.
Flüchtlinge im Job
Vor dem Hintergrund der demografischen Situation in Deutschland wird der Arbeitsmarkt für Flüchtlinge deutlich zugänglicher. Ein kurzer Überblick darüber, für welche Neuankömmlinge die neuen Beschäftigungsregelungen gelten.
Daniela Büchel im Interview
Im one_Interview spricht Daniela Büchel über schnelle und unbürokratische Unterstützung für Flüchtlinge, Hürden bei den Hilfsaktionen und die Bedeutung von Beschäftigung bei der Integration von Flüchtlingen.
Pensionskasse verloste Reise
Das nennt man vorausschauend: Burcu Kurt ist gerade mal 25 Jahre alt und investiert schon über die REWE Group Pensionskasse in ihre Rente. Die Vorsorge wurde nun sogar mit einem Reisegutschein belohnt. Doch die betriebliche Altersvorsorge bietet noch weitere Vorteile.
Personalmarketing-Filme
In Kurzfilmen stellt sich die REWE Group auf verschiedenen Internetplattformen vor. Botschafter sind die, die es am besten können: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Arbeitszeiten neu geregelt
Feste Arbeitszeiten - das war einmal. Flexible Arbeitszeiten sind heute einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren im Wettbewerb um junge Fachkräfte. An den Kölner Standorten hat die REWE Group deshalb die Arbeitszeitregelungen neu gestaltet.
Projekt „LoS!“
Kollegen in kritischen Lebensphasen schnell und effektiv unterstützen und so ihre Arbeitskraft erhalten - das ist das Ziel von LoS! Etwa 100 Mitarbeiter der REWE Group haben sich zu Ansprechpartnern für Betroffene ausbilden lassen.
Betriebskitas der REWE Group
Mit drei Kindertagesstätten hilft die REWE Group ihren Mitarbeitern, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Ende 2015 werden in Köln und Frankfurt mehr als 100 Kinder durch die Betriebskitas toben.
14 Monate Elternzeit
Als Ferdinand zur Welt kam, war für Johannes Zeller klar: "Ich gehe 14 Monate in Elternzeit.“ Angst, den Anschluss zu verpassen oder wegen der langen Auszeit belächelt zu werden, hat er nicht: „Ich genieße es, voll für Ferdinand da zu sein.“
Vereinbarkeit Beruf & Familie
Wir sind die Mitarbeiter der REWE Group. Wir sind aber auch Eltern kleiner Kinder und Kinder alter Eltern: Wie die REWE Group Bedürfnisse von Mitarbeitern und Anforderungen des Arbeitgebers unter einen Hut bringt, lesen Sie im Top-Thema.
Tengelmann-Übernahme
Durchsichtiger Versuch einer Droh-Kulisse bei geplanter Kaiser’s Tengelmann-Übernahme durch Edeka.
Neuregelungen für Dienstwagen
Neue Dienstwagenpolitik bei der REWE Group: Dienstwagenberechtigte können ihr Auto gegen eine Bahncard und eine Fahrrad-Flatrate tauschen. Und deutlich mehr Mitarbeiter können über das Unternehmen ein Auto leasen – zu attraktiven Konditionen.
Bipa unter Top-Arbeitgebern
100 Unternehmen zeichnet „Great Place to Work“ jährlich als beste Arbeitgeber Europas aus. Bei der Preisverleihung in Rom konnte sich Bipa in diesem Jahr gleich über mehrere Top-Platzierungen freuen.
Personen im August 2014
Bei der DER Touristik folgt Werner Toennessen auf Gudrun Schön. Und bei REWE steigt Dirk-Oliver Heim zum Bereichsleiter Bio/Trend auf.
Personen im Juli 2014
Gotthard Klingan ist neuer Vorstandsvorsitzender von Adeg. Klaus Pollheimer legt sein Amt bei Merkur nieder. Katrin Schwing wechselt zu ProData und übernimmt die Leitung des Steuercontrollings.
Pro & Contra
Seit dem 12. Juni dreht sich die ganze Welt nur noch um Fußball: Volltreffer oder voll daneben? Zwei Kollegen – zwei zum Teil nicht ganz so ernst zu nehmende Meinungen.
„Female Recruiting Award“
Die REWE Group belegt mit ihrem Messeauftritt den dritten Platz beim „Female Recruiting Award“, der anlässlich der "women&work" vergeben wurde.
"Great Place to Work"
Sie sind attraktive Arbeitgeber: Die Verwaltungszentrale der REWE West in Hürth und der REWE-Kaufmann Andreas Lück in Oranienburg sind beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2014“ mit dem „Great Place to Work“-Gütesiegel ausgezeichnet worden.