Das Recruiting wurde erfolgreich entschieden. Was dann folgt, ist ebenso wichtig wie die Unterschrift auf dem Ausbildungsvertrag: Der richtige Start. Dazu gehören ein herzliches Willkommen, ein begleiteter erster Arbeitstag und persönlicher Austausch mit den neuen Kolleginnen und Kollegen. Wie das in Corona-Zeiten geht, lesen Sie hier.
Nur wer eine gute Willkommenskultur etabliert und sich Zeit nimmt, neue Kollegen einzuarbeiten, stellt die Weichen für eine gute und vor allem dauerhafte Zusammenarbeit. Das ist insbesondere für das Einarbeiten neuer Azubis wichtig. Denn guten Nachwuchs rekrutieren viele Unternehmen – auch mit Blick auf die Demografie – gerne aus den eigenen Reihen. Wer also Auszubildenden das Gefühl gibt, vom ersten Tag an willkommen zu sein, hat gute Chancen, dass sie sich dort auch beruflich verwurzeln. In Corona-Zeiten ist das schwieriger – aber nicht unmöglich, wie diese Beispiele zeigen:
„Ein virtuelles Hallo der Geschäftsführung“
Für die große Einführungsveranstaltung – normalerweise laden wir die rund 300 neuen Markt-Azubis in Gruppen à etwa 100 Neustarter für ein paar Tage zum Kennenlernen und Informieren in Hotels – mussten wir Alternativen erarbeiten. Das hat aber auch erstaunlich gut funktioniert - dank unserer Azubi-Trainer, die ein ein ganz neues Konzept für elf Teams-Meetings mit je 30 Azubis entwickelt haben. Auch die Geschäftsführung und der Betriebsrat haben sich bei der virtuellen Veranstaltung zugeschaltet und „Hallo“ gesagt, das kam gut an.
Nachmittags folgte dann noch ein Slot über Vitero – eine super Ergänzung zu Teams, denn mit dem Tool erreicht man noch größeren Seminar-Charakter. Und in Kombination mit unseren Goodie-Bags ergab das eine recht gute Alternative zur Präsenzveranstaltung.“
Jennifer Bär, Personalentwicklung, Sachbearbeiterin Ausbildung bei Toom
Einführungsfahrt konnte stattfinden
Es war natürlich ein Kennenlernen auf Distanz. Aber die Nachwuchskräfte haben einen guten Eindruck gewonnen und sich sehr gefreut, dass es überhaupt stattgefunden hat und sie auf diesem Weg viele wichtige Fragen rund um den Berufsstart klären konnten. Allen voran: Wie funktioniert meine Ausbildung von zu Hause aus? Hier konnten wir ihnen – auch dank der mitgereisten Azubis und dualen Studenten höherer Jahrgänge – vermitteln, dass das funktioniert und sie nicht alleine sind, sondern in uns und den ,Patenazubis’ Ansprechpartner haben.“
Lena Engels und Patrick Tluczykont sind als Experten Nachwuchskräfte zuständig für die Betreuung der Auszubildenden und der dualen Studenten an den Kölner Zentralstandorten und zugleich Ansprechpartner für die Ausbildungsbeauftragten aus den Fachabteilungen.
Weniger Menschen, weniger zentralistisch
Tim Peters, HR-Experte Ausbildung PENNY-Region Nord
Ein persönlicher Austausch macht Teams stärker. Miteinander auch einmal über Privates zu plauschen, über den Urlaub, die Kinder oder ein ungewöhnliches Hobby, hilft dabei, sich wohlzufühlen. Die Folge auch hier: Es entstehen Bindungen, die sich auch auf den Arbeitgeber erstrecken:
Informeller Austausch über Teams
Lennart Eick betreut als Experte IT-Ausbildung den Nachwuchs der REWE Systems
Nachwuchskräfte aus der Kölner Zentrale erzählen, wie sie in Corona-Zeiten lernen und leben.
Ein herzlicher Empfang, ein Ansprechpartner für den Neuzugang, eine gute Einführung in die wichtigste Bereiche und Aufgaben und vor allem Kolleginnen und Kollegen, die den Neuzugang integrieren: Das ist die Checkliste für einen ersten Arbeitstag, der einen soliden Grundstein legt für die künftige Zusammenarbeit. Kann das in Corona-Zeiten funktionieren? Es kann!
Abgesehen von den Masken alles ganz normal
Die Kunden haben Masken an, wir haben Masken an. Doch abgesehen von der Abstandsregelung und Maskenpflicht bin ich ganz normal aufgenommen worden – freundlich und mit einem herzlichen Willkommen. Und ich konnte direkt mit den mir zugewiesenen Aufgaben durchstarten."
Shanine Gothmanns, startete am 1. August 2020 ihre Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel, Fachbereich Baumarkt, im Toom in Langenfeld
Gewöhnen an die Maske
Laura La Porta, 1. Ausbildungsjahr, Kauffrau im Einzelhandel, PENNY-Region Nord
Jeder Tag bringt Abwechslung
Nico Krause, 22, 1. Ausbildungsjahr zum Fleischer bei REWE Ihr Kaufpark in Hagen, Minervastraße
Vorgesetzter war immer ansprechbar
Florian Onckels, Trainee Category Management/ Analyst bei PENNY International.
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