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Lesedauer: 1 Minute
Alternative Recruitingwege
Jenseits der ausgetretenen Ausbildungspfade
von Judith Morgenschweis, Claudia Grenzer (Film)

Bei PENNY Süd sind 13 Kolleginnen und Kollegen neu ins Berufsleben gestartet. Wir waren beim Auftakt der Teilqualifizierung in München dabei und haben mit Kandidat:innen, Marktleiter:innen und Unterstützern aus der Politik über die Vorteile des Projekts gesprochen.

Rein in den Berufsalltag hieß es bereits im September für 13 Kolleginnen und Kollegen bei PENNY. Die Berufseinsteiger:innen bekommen die Chance, im Rahmen einer Teilqualifizierung Teil des Arbeitslebens zu werden. Sie alle nehmen an dem Projekt des Recruitingcenters mit der Bundesagentur für Arbeit und lokalen Jobcentern teil. Diese Teilqualifizierung zu Verkäufer:innen für Verkaufstätigkeiten bei REWE und PENNY hat schon zahlreichen Menschen den neuen Weg ins Berufsleben geebnet. Das Projekt schließt die Arbeits- und Fachkräftelücke und schützt bestehende Mitarbeitende vor Überlastung. Ziel ist es auch, langfristig den Führungsnachwuchs zu sichern. Die Teilnehmer:innen werden unabhängig von Alter oder Herkunft ausgewählt und erhalten nach erfolgreicher Kandidatenveranstaltung einen Arbeitsvertrag. Unser Film zeigt, wie die neuen Kolleg:innen von PENNY in München begrüßt wurden.

 

Interview mit Betriebsrätin Antje Brückner
„Bei diesem Projekt gewinnt jede:r”
Antje Brückner begleitete die Teilqualifizierung als Vertreterin des Betriebsrates. Warum sie sich für das Projekt begeisterte, wo der Betriebsrat Teilnehmende und Marktverantwortliche unterstützen kann und welche Tipps sie für interessierte „Nachahmer” hat, erzählt sie hier.
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