Die REWE Group-Karriere-Website lässt sowohl im Gesamt-Ranking als auch im Vergleich der deutschen Online-Auftritte zur Arbeitgeberkommunikation sowie im Social Media-Recruiting ihre Wettbewerber aus dem Lebensmitteleinzelhandel hinter sich.
Nicole Ewald (r.) nimmt die Auszeichnung für das Gesamt-Ranking entgegen
Im direkten Vergleich aller Karriere-Websites belegt der Online-Auftritt der REWE Group den 13. Platz. Damit verbessert sich der Konzern noch einmal deutlich zum Vorjahr. Die Karriere-Websites wurden anhand verschiedener Kriterien bewertet.
- Wie übersichtlich und informativ sind die Seiten?
- Erfährt der Bewerber, was ihn über die Firma, die Karrieremöglichkeiten und Voraussetzungen interessiert?
- Wie präsentiert sich das Unternehmen jungen Talenten und welche Angebote macht es Kandidaten?
- Wie aktuell wird die Seite kurz- und langfristig gehalten?
- Welche Kontakt- und Interaktionsmöglichkeiten gibt es?
In der diesjährigen Potentialpark-Studie hat das schwedische Forschungsunternehmen die digitale Kommunikation von 141 deutschen Arbeitgebern und DAX 30 Unternehmen untersucht und die Ergebnisse einer Umfrage unter 2.571 Studierenden zu Erwartungen und Erfahrungen bei der Jobsuche und der Bewerbung analysiert. Die Umfrage zeigt, dass die Karriere-Website mit 23 Prozent die glaubwürdigste Informationsquelle über einen Arbeitgeber ist – gefolgt von Familie und Freunden mit 16 Prozent und professionellen Netzwerken mit 14 Prozent.
Die REWE Group optimiert ihren Webauftritt permanent in Bezug auf Nutzerfreundlichkeit, schnelle Auffindbarkeit der Inhalte und Barrierefreiheit. Hiervon profitieren neben Journalisten und Stakeholdern insbesondere auch User, die sich für die REWE Group als Arbeitgeber interessieren.
Weitere Informationen unter www.rewe-group.com/karriere und www.potentialpark.com/rankings-germany-2018
Sabrina Wolf – Expertin Employer Branding
one: Frau Wolf, wie war der Absolventenkongress für die REWE Group?
Sabrina Wolf: Der Kongress war ein voller Erfolg. Wir haben viele interessante Gespräche geführt und rund 140 Bewerbungen aufgrund der Messe erhalten. Mittlerweile konnten wir bereits fünf neue Mitarbeiter gewinnen und freuen uns über die positive Resonanz. Auf dem Kongress haben wir z.B. Traineestellen für das Frühjahr 2018 vorgestellt und befinden uns hier mitten im Auswahlverfahren.
one: Für welche Bereiche beziehungsweise Positionen waren die Bewerbungen hauptsächlich?
Sabrina Wolf: Das war ganz unterschiedlich. Wir haben Bewerbungen für Praktikantenstellen aber auch für Festanstellungen für alle SGEn gleichermaßen erhalten.
one: Wie viele REWE Group-Mitarbeiter sind auf der Messe vertreten? Gibt es für jeden Bereich einen Ansprechpartner vor Ort?
Sabrina Wolf: Dieses Jahr waren wir mit insgesamt 20 Mitarbeitern auf dem ca. 100 qm großen Messestand vertreten. Dabei achten wir darauf, dass mindestens ein Mitarbeiter jeder SGE vor Ort ist, um Fragen der Interessenten kompetent beantworten zu können. Auch aus verschiedenen Fachbereichen haben wir Kollegen vor Ort. Einen Mitarbeiter aus jedem Bereich der REWE Group können wir zwar nicht stellen, aber die Recruiter beantworten die Fragen zu den offenen Stellen stellvertretend für die Bereiche.
one: Was bringen solche Recruiting-Messen der REWE Group?
Sabrina Wolf: Durch die Messen haben wir generell den Vorteil, dass wir den Menschen im persönlichen Kontakt die Arbeit und Aufgaben der REWE Group näher bringen können. Einige können sich gar nicht so recht vorstellen, wie viele unterschiedliche Bereiche die REWE Group als Arbeitgeber ausmachen. Durch solche Messen haben wir die Möglichkeit, Aufklärungsarbeit zu leisten und können den Interessenten aufzeigen, dass die REWE Group viele verschiedene Karrieremöglichkeiten bietet.
one: Wie viele Messen dieser Art besuchen Sie pro Jahr?
Sabrina Wolf: Insgesamt fahren wir auf ca. 20 Recruiting-Messen pro Jahr.
