Bettina Klädtke: Ich bin sehr neugierig auf die REWE Group. Ich bin seit 20 Jahren bei Lekkerland und sehr zufrieden, aber durch die REWE Group öffnet sich uns eine neue spannende Welt. Das ist gut, um dem Unternehmen treu zu bleiben – und es bietet zugleich Möglichkeiten, wenn man sich doch einmal in eine andere Richtung hin entwickeln will.

one: Neben deiner Teilnahme an Women´s Drive bist du auch f.ernetzt-Mitglied. Warum?

Bettina Klädtke: Wir hatten bei Lekkerland auch ein Frauennetzwerk, das ist aber nicht mehr sehr aktiv. Das f.ernetzt-Netzwerk, zu dem ich über meine Teilnahme an Women´s Drive gekommen bin, ist noch einmal breiter aufgestellt und zeigt mir, wie viele tolle Frauen es im Unternehmen gibt. Und ein solches Netzwerk hilft, sich gegenseitig zu ermutigen, den nächsten beruflichen Schritt zu gehen, viel Neues mitzunehmen. Ein Beispiel: Ich habe eine zehn Monate alte Tochter. Bei Women´s Drive hatte ich während meiner Schwangerschaft eine Kollegin kennengelernt, die alles anders gemacht hat in ihrer Elternzeit. Und das hat mich inspiriert, das klassische Elternzeitmodell zu überdenken und mir in Rücksprache mit meinem Chef und mit unserem Team auch ein eigenes Modell auszuarbeiten.

one: Anders als Women´s Drive ist f.ernetzt ja ein Netzwerk, das für alle Frauen in der REWE Group offen ist. Was bringt dir als Führungskraft solch ein breit angelegtes Netzwerk?

Bettina Klädtke: Zum einen treffe ich hier lauter potenzielle Kandidatinnen für Jobs bei uns. Ich habe mich auf der Veranstaltung zum Beispiel mit sehr jungen, sehr interessanten Frauen unterhalten, die ich sonst nicht kennen gelernt hätte. Dafür ist ein solches Netzwerk einfach cool. Und mich persönlich interessiert zum anderen auch, was es alles gibt bei der REWE Group. Für uns von Lekkerland ist alles noch frisch, wir wachsen ja weiterhin zusammen. Frauen aus anderen Bereichen zu treffen, von der Touristik oder PENNY beispielsweise, ist für mich sehr spannend. Und nicht zuletzt bietet es die Möglichkeit, uns wiederum vorzustellen. Nicht wenige kamen an dem Abend auf mich zu: „Darf ich fragen, was Lekkerland eigentlich genau macht“?

one: Die Veranstaltung hat sich gelohnt?

Bettina Klädtke: Für mich persönlich auf jeden Fall. Den Vortrag fand ich toll, ich mag es, wenn Frauen so ehrlich aus ihrem Lebenslauf erzählen. Ich habe neue Kontakte geschlossen, ein paar Frauen getroffen, die ich nur bislang nur via Teams kannte. Die Stimmung war sehr lebendig und offen. Es gab leider viele Tische, an denen ich nicht war, ich habe ganz sicher viele spannende Frauen verpasst. Aber es war bestimmt nicht das letzte Mal…

Bettina Klädtke ist Head of Category Management Tobacco bei Lekkerland

one: Solche Events gibt es ja nur einmal im Jahr. Wie halten die f.ernetzt-Mitglieder sonst Kontakt?

Iris Nguyen: f.ernetzt ist vor einigen Monaten von Jam zu Teams umgezogen. Dadurch ist der Zugang und das Nutzen der Plattform viel einfacher geworden, da die meisten von uns seit Corona mit Teams arbeiten. Hier können sich alle aktiv einbringen, Beiträge posten, Fragen stellen. Das Netzwerk dient als Inspiration, als Möglichkeit über den Tellerrand zu schauen, also über den eigenen Job, die eigene Vertriebslinie hinaus. Dafür haben wir verschiedene Formate, zum Beispiel regelmäßige virtuelle Meetups zu Themen wie Jobsharing, agiles Arbeiten oder Talkrunden mit erfahrenen weiblichen Führungskräften. Gut angenommen wird auch das völlig unkomplizierte coffee f.ernetzt, wo man sich mit einer Zufallspartnerin bei einem virtuellen Kaffee vernetzen und austauschen kann. 

one: Wie viele Mitglieder hat f.ernetzt?

Iris Nguyen: Die Zahl steigt täglich, vor allem durch solche Events und durch Mund-zu-Mund-Propaganda. Aktuell sind 317 Frauen hier vernetzt.

one: Und Kolleginnen, die sich f.ernetzen möchten…

Iris Nguyen: …schreiben uns eine Mail an: f-ernetztrewe-groupcom.

Iris Nguyen, Expertin CoE Talentmanagement (HHET) bei Handel Deutschland, organisiert unter anderem das Frauennetzwerk der REWE Group, f.ernetzt, mit.

Als ich erstmals von f.ernetzt hörte, dachte ich „wow“. Denn gerade wegen der Struktur der REWE Group, die ja über SGEn, Regionen und Länder verteilt ist, finde ich es wichtig, sich virtuell oder in Präsenz zu vernetzen.

Warum? Nun, man schaut über den Tellerrand und über das eigene Interessensgebiet hinaus. Man erfährt, was in anderen Bereichen und Abteilungen gelebt wird und kann Impulse für die eigene Arbeit mitnehmen. Denn meiner Erfahrung nach nimmt man aus jedem Kontakt immer etwas mit. Die REWE Group ist einfach riesengroß und ein Netzwerk kann ein Heimathafen sein, an den man andockt und sich, gerade wenn man frisch im Konzern ist, nicht so verloren fühlt. 

Dass f.ernetzt ein rein weibliches Netzwerk ist, befürworte ich. Es ist ein gesicherter Ort für alle Kolleginnen, um sich zu Karrieremöglichkeiten, Joberfahrungen, Kontakten, aber auch vielleicht zu schwierigeren Themen auszutauschen. "

Sonja Krüll-Murawski, Referentin Bereichsleitung Betriebswirtschaft (Z B), ist seit März 2020 Mitglied bei f.ernetzt.