Die REWE Group hat die Schirmherrschaft für das Kölner Unternehmensbündnis „Mit Frauen in Führung“ übernommen. Damit setzt das Unternehmen ein klares Zeichen für Chancengleichheit, Vielfalt und die strategische Förderung von Frauen in Führungspositionen.

Als Gründungsmitglied des Bündnisses seit 2016 engagiert sich die REWE Group seit Jahren für die Sichtbarkeit und Entwicklung weiblicher Führungskräfte. Mit der Übernahme der Schirmherrschaft beginnt nun eine neue Etappe – unter dem Motto Women’s Drive, das sehr bewusst gewählt wurde, ist es doch zugleich der Name der REWE Group eigenen Entwicklungsprogramme für weibliche Führungskräfte und Potenzialträgerinnen. Als Motto der zwei Jahre andauernden Schirmherrschaft steht es für den Antrieb, den viele Frauen täglich zeigen: Verantwortung übernehmen, führen, wachsen und Wirkung erzielen.

REWE Group Vorständin Daniela Büchel, die den Staffelstab von ihrer Vorgängerin Birgit Oßendorf-Will, Stroer Gruppe übernahm, zeigte sich „stolz, dass die REWE Group die Schirmherrschaft für das Kölner Bündnis ‚Mit Frauen in Führung‘ übernimmt. Für uns ist das weit mehr als ein symbolischer Akt – es ist ein klares Bekenntnis zu Gleichberechtigung und Vielfalt. Gerade in einer Zeit, in der viele Unternehmen ihre Diversity-Aktivitäten zurückfahren, setzen wir bewusst ein Zeichen. Unser Motto ‚Women’s Drive‘ haben wir mit Bedacht gewählt: Es steht für den Antrieb, den viele Frauen täglich zeigen – den Mut, Verantwortung zu übernehmen, die Motivation zur Weiterentwicklung, die Fähigkeit zu führen und andere Frauen zu inspirieren.“

Bereits 2017 legte die REWE Group mit „Women’s Drive“ den Grundstein für Entwicklungsangebote, die sich an Kolleginnen mit ersten Führungserfahrungen wendeten. Daraus entstanden sind zwei Programme, zwei Schulungen, ein Follow-up, offene Trainingsangebote sowie das Frauennetzwerk f.ernetzt, das seit 2019 Raum für Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Wachstum bietet. Die Resonanz ist groß – und die Wirkung sichtbar: Positive Entwicklungen auf der dritten Leitungsebene zeigen, dass die Maßnahmen greifen, Chancengleichheit wird als fester Bestandteil der Führungskräfteentwicklung verankert. Und nicht zuletzt lassen sich alle Unternehmensbereiche ab diesem Jahr beim Zentralaudit berufundfamilie nun zusätzlich nach dem Gesichtspunkt „Vielfalt“ zertifizieren. 

Mit der Schirmherrschaft des Kölner Bündnis „Mit Frauen in Führung“ bekennt sich die REWE Group mit viel „Drive“ noch einmal mehr für ihr Engagement für Diversität und die Unterstützung von Frauen auf ihrem Weg in diejenigen Leitungsebenen und Bereiche, denen es an bislang an Vielfalt mangelt.