Women's Drive
Ob engagierte Mitarbeiterin, Vorgesetzte in spe oder langjährige Führungskraft: Für die Frauen der REWE Group gibt es nun ein ganzheitliches und umfassendes Entwicklungsangebot. Warum das wichtig ist, welche Rolle männliche Mentoren innehaben und wieso Frauen auf ihre ganz eigenen Stärken setzen sollen, erklärt Programmverantwortliche Iris Nguyen.
Österreich
Was wäre der Discounter ohne seine Mitarbeiterinnen? Stellvertretend für das gesamte Team wurden am Freitag, den 10. März, PENNY-Mitarbeiterinnen vor den Vorhang geholt und mit dem Women Empowerment Award als Alltagsheldinnen ausgezeichnet.
one_Podcast #12
Im one_Podcast fragen wir Kolleginnen und Kollegen im 2-Wochen-Rhythmus was sie bewegt, was ihre aktuellen Themen sind oder was sie an ihrem Beruf besonders mögen. In Folge 12 sprechen wir mit Barbara Reuth, Head of CoE Talentmanagement und eine der Koordinatorinnen von f.ernetzt, über das REWE Group-interne Frauennetzwerk – jetzt reinhören!
Ilse Holzer, CFO Tschechien
Talent ist nicht alles: REWE Group-Topmanagerin Ilse Holzer erklärt, warum auch Uneitelkeit Frauen beruflich weiterbringt - und weshalb es gefährlich ist, zu sehr gefallen zu wollen.
Regionsleiterin Tina Mangold
Tina Mangold leitet seit Juni 2021 die PENNY Region Süd. Als erste Vorsitzende der Geschäftsleitung in der REWE Group hat sie es sich zum Ziel gesetzt, die Weiterentwicklung von Führungskräften zu fördern und den Anteil an weiblichen Führungskräften in der PENNY Region Süd zu erhöhen.
Frauen in der REWE Group
Gut ausgebildet und dennoch schlechter bezahlt und in Spitzenposten immer noch in der Minderheit – vielfach in Deutschland immer noch Status Quo. Bei der REWE Group sind Frauen sowohl in Führungspositionen als auch in "typischen" Männerberufen zu finden. Wir haben mit einigen gesprochen.