Der Name ist ein Ungetüm: Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst, kurz FüPoG. Es trat am 1. Januar 2016 in Kraft und basiert auf zwei Säulen.
Zum einen müssen Aufsichtsräte von Unternehmen, die sowohl börsennotiert als auch voll mitbestimmungspflichtig sind, einen Frauenanteil von mindestens 30 Prozent aufweisen.Dabei handelt es sich meist um Unternehmen mit mehr als 2.000 Beschäftigten und einem von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite paritätisch besetzten Aufsichtsrat.
Diese Voraussetzungen treffen auf etwa 100 Unternehmen zu.
Zum anderen sind Unternehmen, die entweder börsennotiert sind oder der Mitbestimmung unterliegen, verpflichtet, für ihre Aufsichtsräte, Vorstände und obersten Management-Ebenen Ziele zu bestimmen und Fristen für die angestrebte Erreichung der Zielgrößen zu nennen. Die Bundesregierung überprüft den Fortschritt.
Meine Meinung! Frauen aus der REWE Group zur Frauenquote.