Birgit Kutzner-Schwartz
Sie ist die einzige Frau in der Herrenrunde der Wilhelm-Brandenburg-Betriebsleiter. Hier erzählt Birgit Kutzner-Schwartz, wie sie aufgenommen wurde und was sie anderen Frauen in ähnlicher Situation raten würde.
Katrin Feiertag/Kathrin Bräuer
Die eine aus dem tiefen Westen, die andere aus Ostdeutschland, die eine Spross einer Kaufmannsfamilie, die andere eine Spätberufene. Doch die beiden REWE-Kauffrauen Katrin Feiertag und Kathrin Bräuer eint viel mehr als der Vorname.
Gleichberechtigung im Job
Die REWE Group möchte den Anteil der Frauen in Führungspositionen erhöhen. Wie kann das gelingen? Bereichsvorstand Dr. Daniela Büchel und Vivien Schmitt, Leiterin Executive HR, über Arbeiten in der Zeit nach der Krise, ungenutzte Potenziale und die Frage, wann Frauen Flagge zeigen sollten.
Women’s Drive
Women’s Drive startet in die fünfte Runde. Inzwischen haben 80 Frauen das Entwicklungsprogramm durchlaufen. Über 250 Frauen engagieren sich in f.ernetzt, dem Netzwerk für Frauen. Eine Teilnehmerin der ersten Stunde ist Nyelete Chilenge. Im Podcast erzählt sie, wie ihr Women’s Drive auf ihrem beruflichen Weg geholfen hat.
REWE Group stärkt Diversity
Die REWE Group ist der UN-Initiative „Women’s Empowerment Principles“ beigetreten und bekennt sich zur gezielten Stärkung von Frauen im Unternehmen und in der Gesellschaft.
Auszeichnungen bei Job-Studien
Fünf von fünf Sternen: Die REWE Group hat bei der Brigitte-Arbeitgeberstudie 2020 eine Spitzenbewertung abgeräumt und gehört zu den 182 besten Arbeitgebern für Frauen deutschlandweit. Auch bei der Ausbildung erzielte das Unternehmen Top-Platzierungen.
Experten warnen schon seit Wochen, dass die häusliche Gewalt wegen der Coronavirus-Maßnahmen steigen könnte. Bundesfrauenministerin Franziska Giffey will nun mit einer Aktion gegensteuern – und holt sich Unterstützung von REWE und PENNY.
Netzwerke für Frauen
Brauchen Frauen im Jahr 2020 noch eigene Netzwerke? Ja, finden Sonja Spürkmann und Bettina Mächler. Wie der Austausch funktioniert, warum Mut wichtig ist – und was die beiden Netzwerk-Neulingen raten, berichten sie in one und im neuen Podcast „Arbeitswelten“. Jetzt reinhören!
Nyelete Chilenge im Interview
Nyelete S. Gonçalves Chilenge leitet bei der REWE Systems den Bereich Testmanagement. Wir sprachen mit ihr über den Frauenmangel in IT-Berufen – und wie Frauen sich besser positionieren können.
Brigitte Brunner im Interview
Frauen in Führungspositionen sollen bei der REWE Group eine Selbstverständlichkeit werden. Wir sprachen mit einer, die es schon geschafft hat: Brigitte Brunner ist Geschäftsführerin von PENNY Österreich.
Virtueller Treffpunkt
Aus dem Personalentwicklungsprogramm für weibliche Führungskräfte „Women’s Drive“ ist jetzt das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ hervorgegangen – ein virtueller Treffpunkt für aufstrebende weibliche Führungskräfte.
Women's Drive
Die Teams der Zukunft sind gemischt – und das Entwicklungsprogramm „Women’s Drive“ soll helfen, Frauen mit erster Führungserfahrung mit Training und erfahrenen Mentoren zu fördern. one stellt ein Tandem vor: Eva-Maria Rodrigo mit ihrer Mentorin Ulrike Biedendieck.
Frauenquote bei der REWE Group
Die REWE Group möchte den Frauenanteil in den obersten drei Führungsebenen erhöhen. Daniela Büchel und Vivien Schmitt über ungenutzte Potenziale, Kulturveränderungen – und warum mehr Frauen in Führungspositionen gut für die REWE Group sind.
Gesetzliche Frauenquote
Deutschland wird von einer Frau regiert – doch die Führungsetagen in Unternehmen sind meist Männerbastionen. Ein Quotengesetz bringt jetzt Bewegung. Für wen es gilt, welche Branchen sich nun ins Zeug legen müssen – und wie Deutschland im internationalen Vergleich abschneidet.
Maßnahmen bei REWE, PENNY & Co
Das Ziel ist gesetzt – jetzt geht es an die Umsetzung: In one erklären die Personalchefs von REWE, PENNY, Toom und Zentrale, wie sich ihr Unternehmen verändern wird, um Frauen die gleichen Karrierechancen zu bieten wie Männern.
Mentoring mit „Women’s Drive“
Ein Jahr ist es her, da startete Women’s Drive. Das Mentoring-Programm soll gezielt Frauen mit erster Führungserfahrung fördern. one sprach mit Dr. Petra Meyer-Ochel, Bereichsleiterin Personalentwicklung Konzern, über die Vorteile von gemischten Teams und unterschiedlichen Perspektiven.
Frauen bei der REWE Group
Sie haben es zur Führungskraft bei der REWE Group geschafft, kennen aber auch die Stolpersteine auf dem Weg dorthin: Zehn Frauen aus der REWE Group erzählen, was sie antreibt, wer sie unterstützte – und was sich in der REWE Group verändern muss, damit mehr Frauen in Führung kommen.
REWE Group-Chefs im Interview
Was halten die Top-Manager von REWE, PENNY, DER Touristik und Toom von mehr Frauen in Führungspositionen? In one geben Peter Maly, Stefan Magel, Sören Hartmann und Wolfgang Vogt Antworten.