Nyelete Chilenge Principal Engineer, REWE Systems Women’s Drive richtet sich speziell an Frauen mit erster Führungserfahrung. Es bietet ein gezieltes Training für weibliche Führungskräfte und ein begleitendes Mentoring. „Unser Ziel ist es, noch mehr gemischte Führungsteams zu etablieren und mit einem höheren Anteil von Frauen in Führungspositionen weiblichen Perspektiven einen angemessenen Raum zu geben“, begründet Petra Meyer-Ochel, Bereichsleiterin Personalentwicklung Konzern, das Engagement. Hinzu kommt: Aus Studien ist längst bekannt, dass gemischte Teams, mit einem ähnlich hohen Anteil an Männern und Frauen im Management, erfolgreicher und produktiver sind. Dennoch tun sich Unternehmen nach wie vor schwer damit, Frauen in Führungspositionen zu etablieren. Nicht ohne Grund wurde erst Ende Februar wieder im Bundestag über die Einführung einer Frauenquote diskutiert. Denn immer noch finden sich kaum Frauen in Vorständen. Gerade mal 11,5 Prozent beträgt der Anteil an Frauen in den Vorstandsetagen der 200 größten Unternehmen Deutschlands.

Women’s Drive soll helfen, weibliche und männliche Perspektiven zusammenzubringen, ohne dass sich eine Seite verbiegen muss. Und auch, wenn viele schon befürchten, dass gerade die Corona-Krise Frauen wieder zurück an Heim, Herd und Kinderbetreuung zwingt, so liegt doch gerade hierin eine große Chance: Vermehrt werden flexible Arbeitszeitmodelle und mehr Offenheit für Arbeitsformen in der virtuellen Arbeitswelt der Zukunft thematisiert.