Wer kommt, wer geht
Personalien Dezember
Aus KNP wird STEPs
Die ersten Mitarbeitenden haben im Rahmen des Pilotprojekts mit ihren Führungskräften Entwicklungsgespräche nach dem neuen Konzept STEPs geführt. Drei von ihnen haben mit uns ihre Erfahrungen geteilt.
Wer kommt, wer geht
Die Personalien der REWE Group im Oktober
f.ernetzt hat 1.000 Mitglieder
Das Frauennetzwerk der REWE Group, f.ernetzt, hat kürzlich mit Julia Pietzko sein 1.000stes Mitglied begrüßt. Wir sprachen mit ihr sowie mit Gründungsmitglied Lara-Christina Sell und stellen die vielen regionalen Frauennetzwerke vor, die es mittlerweile in unserem Unternehmen gibt. Nicht nur in Deutschland…
Sabine Förstel-Busler
HR-Partnerin Sabine Förstel-Busler ist Bindeglied zwischen den Projekt-Teilnehmenden und den Märkten. Welche Teilnehmenden passen mit welchen Marktmanagern zusammen? Im Interview erzählt sie, wie sie unterstützt und warum sie sich wünscht, dass das Projekt noch mehr Anklang findet.
Jacqueline Adams war fast 50 Jahre alt, als sie im Mai 2023 die Teilqualifizierung zur gelernten Verkäuferin bei REWE begann. In ihrem Berufsleben hatte die examinierte Krankenschwester zuvor bereits eine Menge erlebt – auch im Einzelhandel. Jetzt noch einmal eine Ausbildung machen? In die Schule gehen? Lernen? Die Berlinerin hatte kurz gezögert. Heute ist sie froh über ihre Entscheidung: „Vielleicht gibt man sich noch mehr Mühe, gerade weil man nicht mehr 20 ist.“
Franziska Fettke und Fabian Voichita
Es war als Auslandsaufenthalt geplant und sollte das weitere Leben prägen. Im Interview berichten Franziska Fettke und Fabian Voichita über ihre Erfahrungen bei PENNY Rumänien. Ein Gespräch über abenteuerliche Autofahrten, bärige Begegnungen und über die Ähnlichkeiten von rumänischer und kölscher Mentalität.
Ali Rezaie
Ali Rezaie ist vor mehr als sieben Jahren aus dem Iran nach Deutschland gekommen. Dann kam die Trennung von seiner Frau und die größte Herausforderung lautete: Wie lässt sich die Betreuung des kleinen Sohnes organisieren? Die Teilqualifizierung als Verkäufer bei REWE gibt ihm die Möglichkeit, den Familienalltag zu stemmen und eine Ausbildung zu absolvieren.
Ines Barkowsky hat demenzkranke Menschen betreut. Diese Arbeit verlangt große psychische Stabilität und wird unmöglich, wenn man gesundheitlich angeschlagen und alleinerziehend ist. Im Rahmen der Teilqualifizierung zur Verkäuferin bei REWE hat sie einen Kaufmann gefunden, der ihr familienfreundliche Arbeitszeiten ermöglicht.
Dirk Hoffmann, Senior Consultant Talent Acquisition
Der Fachkräftemangel schlägt sich in sinkenden Bewerber:innenzahlen nieder. Gleichzeitig gibt es rund 1,5 Millionen Menschen, die arbeitslos und geringqualifiziert sind. Ganz im Sinne einer starken Gemeinschaft öffnen wir uns für die Menschen, die aufgrund ihrer Biografie oder ihrer Lebensumstände durchs Raster fallen und bieten ihnen mit einem Qualifizierungsprogramm den (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben.
REWE Group
In Dortmund geht nach 45 Jahren ein REWE-Urgestein von Bord. Auch in der Unternehmenskommunikation kündigt sich ein Generationenwechsel an, während Digitalvorstand Christoph Eltze seinen Kontrakt verlängert hat. Dies und mehr in den Personalien des Monats.
PENNY Italien ist Partner der Milano Pride
Mit dem Claim „It's Your Turn" setzt sich PENNY Italien für Vielfalt und Integration ein: Erstmals ist PENNY daher offizieller Partner der Milano Pride 2024 und der Pride Sport Milano und zeigte am 29. Juni Flagge bei der Parade in Mailand.
Bake-Off-Station
Wer kennt sie nicht, die leidige Diskussion am Frühstückstisch: Das eine Mal ist das Brötchen zu weich, beim nächsten Mal viel zu dunkel. Der Grund: Der Teigling wurde zu kurz oder zu lange gebacken, vielleicht auch nicht mit der richtigen Temperatur. Kurzum: ein unbefriedigender Zustand, nicht nur für die Kund:innen. Wie es besser geht, haben wir uns in einem REWE-Markt zeigen lassen.
Vielfaltsmonat, Teil 2
So vielfältig wie die Kundschaft, so bunt ist das Team im Markt von Udo Ridders am Kölner Eigelstein. Ein Vorbild für gelebte Diversität. Wir wollten wissen, was die Arbeit dort so besonders macht, und haben uns im Team umgehört.
Netzwerk Mediator:innen
Immer mehr Unternehmen setzen auf Mediation zur Streitschlichtung. Fünf Kolleginnen der REWE Group haben sich zu Mediatorinnen ausbilden lassen und möchten nun ihre Kompetenzen im neuen Netzwerk für Mediator:innen einbringen. Eine echte Win-Win-Situation – sowohl für Unternehmen als auch für Beschäftigte.
Bald ist es wieder so weit: Das Gesundheits- und Eventmanagement der REWE Group lädt Mitarbeitende zum Firmenlaufevent B2Run ein. Seit dem 22. April könnt ihr euch anmelden.
Handel International
Das Geschäftsjahr 2023 war wie schon in den vergangenen Jahren von einem schwierigen Marktumfeld für den Lebensmitteleinzelhandel geprägt. Unsere Geschäftsfelder entwickelten sich dennoch positiv.
Personalien im April
Von der Slowakei nach Tschechien zieht es Marek Dolezal. Die Touristik freut sich über Verstärkung im Topmanagement, und bei Public Affairs leitet Kristin Hühnergarth einen neuen Funktionsbereich. Dies und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.
Ostergewinnspiel
Der Frühling ist da und Ostern steht vor der Tür. Zeit für eine kleine Auszeit – ob im Hotel oder im Garten. Deshalb hattet ihr in den vergangenen zwei Wochen die Chance, attraktive Preise zu gewinnen. Nun stehen die Gewinner:innen fest. Wir gratulieren!
Elisabeth Promberger im Interview
Beim Weg von der Mannschaftskapitänin zur Chefin der REWE-Region Süd traf Elisabeth Promberger immer wieder Menschen, die sie unterstützten und an sie glaubten. Heute engagiert sich die gebürtige Österreicherin selbst als Mentorin für das Frauenentwicklungsprogramm Women´s Drive. Warum das Frauenentwicklungsprogramm der REWE Group ein Beitrag zu einer diverseren und wirtschaftlich erfolgreicheren Führungskultur ist, erklärt sie im one_Interview.
Beruf und Familie
Wer seinen Mitarbeitenden hilft, ihr Privatleben und ihr Arbeitsleben bestmöglich zu synchronisieren, stärkt auch deren Arbeitskraft. Wir engagieren uns daher mit vielfältigen Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – mit Kolleg:innen, deren Job es ist, diese Maßnahmen umzusetzen, weiterzuentwickeln und in die Unternehmenskultur zu verankern.
Ramadan
Der Ramadan hat begonnen: Seit dem 10. März und bis zum 9. April fasten gläubige Muslime zwischen Sonnenauf- und untergang. Was das für den Arbeitsalltag bedeutet und wie Kolleg:innen und Arbeitgeber die Fastenden unterstützen, sagt REWE-Marktleiter Turgut Akkaya.
Women in Tech
Warum gibt es eigentlich verhältnismäßig wenig Frauen in der IT-Branche? Die Kolleginnen von REWE digital haben dazu eine klare Meinung und engagieren sich aktiv für das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen. Mit one sprachen sie über Klischees, Hindernisse und Verbesserungsansätze.
Tarifgespräche
Wir werden – nach der freiwilligen Anhebung im Oktober 2023 – die Löhne und Gehälter zum jeweiligen Beginn des zweiten Tarifjahres nochmals freiwillig erhöhen.
Auszeichnung
Das Einzelhandelsinstitut EHI hat der REWE Group den RETA Award der in der Kategorie "Best Enterprise Solution" verliehen. Ausgezeichnet wurde die MeineREWE-App für Mitarbeitende in den REWE-Märkten.
Inklusion bei toom
Mario Boy ist hörbeeinträchtigt und arbeitet seit 2019 als Systemmerchandiser im toom-Bausteinlabor unweit der Unternehmenszentrale in Köln-Porz. Auch er wollte – wie es üblich ist für alle toom-Zentralisten – einige Tage Marktluft schnuppern. Wie hat das funktioniert? Wir haben mit ihm gesprochen.
KI im Markt
Unser Analytics-Team ist ständig auf der Suche nach innovativen Lösungen, die den Mitarbeitenden in den Märkten die Arbeit erleichtern. Eines unserer neuesten Projekte heißt HOLMES – und das ist kein Zufall.
Jubilar:innen der REWE Group
Wenn das kein positiver Rekord ist: Auf zusammengerechnet 5.230 Berufsjahre brachten es alle Jubilarinnen und Jubilare der REWE Group-Zentralstandorte - so viele wie noch nie. Grund für den Rekord ist eine erfreuliche Neuerung: Erstmals wurden auch die Kolleg:innen von toom Ende November in der Kölner Wolkenburg geehrt.
Step up-Auftakt
Krisen, K.I., Kräftemangel: Die (Arbeits)Welt verändert sich – und wir mit ihr. Die vielfältigen Herausforderungen von heute versteht die REWE Group als Chance für morgen und begegnet ihnen dadurch, in dem sie unsere Zusammenarbeits- und Führungskultur weiterentwickelt. Warum es Zeit für diese Kulturinitiative namens Step up wurde, wie es uns als Unternehmen hilft und mit welchen Maßnahmen wir zu einem neuen Miteinander gelangen, das sagt uns People-Vorständin Daniela Büchel im Interview.
Fluthelfer Timo Feld
Zwei Jahre nach der Flutkatastrophe an der Ahr wurde schon viel erreicht, auch dank der Spenden unserer Kolleg:innen aus der REWE Group. Dennoch bleibt viel zu tun. Was genau fehlt und auf welche Weise wir alle helfen können, weiß Helfer Timo Feld.
Daniela Büchel in Berlin
People und Nachhaltigkeit – Daniela Büchel vereint in ihren Vorstandsressorts zwei Themenfelder, in denen auf politischer Ebene „viel Musik“ steckt. Um die Perspektive der REWE Group einzubringen und in den Austausch zu gehen, hat sie sich einen Tag in der Hauptstadt zu Gesprächen unter anderem im Bundestag getroffen.
10 Jahre di.to.
150 Mitarbeitende und Gäste feierten am 18. August in Köln den zehnten Geburtstag des REWE Group eigenen LGBTIQ-Netzwerks di.to.
Recruiting
Um für ein großes Projekt seines Fachbereichs in sehr kurzer Zeit sehr viele Talente zu gewinnen, beschritt Lorenz Determann gemeinsam mit einem HR-Team um Alexandra Welter neue Wege. Das bedeutete viel Arbeit - und noch mehr Spaß.
Mehr als nur Hobby
Kitesurfen – so heißt es in der Szene – sei nicht einfach nur ein Hobby, sondern eine Lebenseinstellung. one hat mit jemandem gesprochen, der es wissen muss: nahkauf-Betriebsberater Andreas Steyerl verbringt seine Urlaube schon seit Jahren auf dem Board.
Jubilar:innen im Juli
Das sind die Jubilar:innen im Juli.
Serie Job Swop #3
Nebenbei und doch mittendrin – so organisierten Sonja Krüll-Murawski und Markus Pluta ihren Job Swop. Erstere profitierte von der langjährigen Erfahrung des Kollegen für ihren Alltag als Referentin im Bereich Betriebswirtschaft. Der Agile Coach wiederum freute sich über Krüll-Murawskis Blick von außen und über ihr Feedback im Alltag.
toomunity wird 1
Mit der „toomunity App“ hat toom im März 2022 eine Mitarbeitenden-Plattform implementiert, die Vernetzung, Wissensaustausch und Feedbackkultur auch ohne Desktop-Zugang möglich macht. Wir wollten wissen: Wie kommt die App an?
REWE-Kauffrau Manuela Kimes
Bei den Supermarkt Stars 2022 erhielt REWE Kimes den Preis „Marktteam des Jahres“: Gute Stimmung, viele Bewerbende, kaum Fluktuation. Wie das heutzutage gehen kann, verriet REWE- Kauffrau Manuela Kimes.
Personalien Januar
Andreas Jüterbock komplettiert als COO das Führungstrio von BILLA Tschechien. Bei Lekkerland scheidet Stefan Punke aus. Seine Agenden werden auf mehrere Vorstandsressorts verteilt. Dies und mehr gibt es in den Personalien des Monats.
REWE Group Buying
„Du“ oder „Sie“? – Auch in der REWE Group ist das immer häufiger die Frage – in der kollegialen Zusammenarbeit, innerhalb von Bereichen oder im Gespräch mit Vorgesetzten. Die REWE Group Buying hat sie jetzt eindeutig für sich beantwortet.
Entlastung für Mitarbeitende
Die REWE Group mit den angeschlossenen REWE Kaufleuten gewährt allen Mitarbeitenden ab dem 1. Januar bis zum 30. September 2023 einen Inflationsausgleichsrabatt von fünf Prozent auf Einkäufe bei REWE und PENNY. Zusammen mit dem ab dem 1. Januar 2023 wieder geltenden fünfprozentigen Mitarbeitendenrabatt profitieren die Beschäftigten in diesem Zeitraum weiterhin von einem Preisnachlass in Höhe von insgesamt zehn Prozent.
REWE International AG
Die REWE International AG setzt sich für die Rechte und Anliegen von Mitarbeiter:innen und Kund:innen mit Behinderung ein.
Fachkräfte Qualitätskontrolle
Die Erleichterung war ihnen bei der Zeugnisübergabe noch deutlich anzusehen: Nur wenige Stunden zuvor hatten zwölf Mitarbeitende von PENNY und der REWE Group Fruchtlogistik ihre Abschlussprüfung zur „Fachkraft Qualitätskontrolle Obst und Gemüse“ bestanden.
Jetzt sparen
Mit der REWE- oder PENNY-App können Mitarbeitende jetzt sparen, indem sie ihre Mitarbeiter:innenkarte in der App hinterlegen.
Generationenwechsel im Einkauf
Der eine ist so lange im Unternehmen wie der andere an Lebensjahren zählt. Ingo Faßbender und Simon Offermann über alte und neue Zeiten im Food-Einkauf, Gemeinsamkeiten und was der Job mit Kreativität zu tun hat.
Laura Mewald
ZooRoyal-Mitarbeiterin Laura Mewald hat sich auch in ihrer Freizeit der Liebe zu den Tieren und zu Zooroyal verschrieben.
Klima-Challenge
Das Klima schützen und gleichzeitig den NABU-Klimafonds unterstützen: Zahlreiche Mitarbeiter:innen der REWE Group beteiligten sich an der diesjährigen Klima-Challenge. Die erzielte Spende wurde nun an den NABU überreicht.
25 Jahre PENNY Tschechien
Vor 25 Jahren eröffnete PENNY in Tschechien den ersten Markt. Ein gemeinsamer Rück- und Ausblick mit drei Mitarbeitenden der ersten Stunde, Alena Bothová, Karel Kubista und Martina Kadeřábková.
Recruiting
Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel stellen Arbeitgeber vor die Herausforderung, im Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen. Wie die REWE Group darauf reagiert und warum persönliche und soziale Netzwerke eine wachsende Rolle im Recruiting spielen, erklärt Melanie Günther, Team Lead Talent Sourcing.
App für REWE-Mitarbeitende
Ist die letzte Weinabrechnung schon da? Was gibt es Neues in der REWE-Welt? Wie kann der perfekte Aufbau aussehen? Solche Fragen sind bald schnell beantwortet: dank der App für alle REWE-Markt-Mitarbeiter:innen.
Vielfalt im Recruiting
Christopher Ranft, Bereichsleiter Talent Acquisition der REWE Group, über Job-Kriterien junger Bewerber:innen, gendergerechte Ansprache und Lebensläufe ohne Foto.
Steigende Lebenshaltungskosten
Ab dem 1. Juli 2022 verdoppelt die REWE Group den Mitarbeitendenrabatt bei REWE und PENNY für alle Beschäftigten der REWE Group von fünf auf zehn Prozent. Beweggründe hierfür sind die aktuellen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen.
Betriebsversammlung
Die Betriebsversammlung der RZO/REWE Systems unter dem Motto "50 Jahre Betriebsrat" fand im Kölner Tanzbrunnen und für die Regionen hybrid statt. Der neue Betriebsrat, die Schwerbehindertenvertretung und die Bereichsvorstände waren sich einig: Zukunftsfähigkeit geht mit Weiterentwicklung einher.
Interview mit Kerstin Bartsch
Schaden abwenden, bevor er entsteht: Warenrückrufe sind das tägliche Geschäft der Riskmanager:innen der REWE Group. Eine Aufgabe, die Einsatzbereitschaft rund um die Uhr und enormen Teamgeist verlangt und dabei hoch spannend ist, weiß Kerstin Bartsch.
Service für Mitarbeitende
Sie sind auf der Suche nach einem Neuwagen, möchten eine Haustierversicherung abschließen oder doch lieber Sport-Bekleidung shoppen und das Gewürzregal auffüllen? Zusätzlich zum bereits gängigen Portal „Incent“ bietet der Betriebsrat nun ein weiteres onlinebasiertes, umfangreiches Netzwerk an Vergünstigungen für REWE Group-Mitarbeiter:innen an: „corporate benefits“.
Ukraine-Transport
Ordentlich aufgereiht standen 20 Tonnen Lebensmittel und Hygieneartikel parat, um auf zwei Sattelschlepper verladen zu werden. Das Ziel der Hilfsgüter: die Ukraine. Organisiert hatte den Transport "Saving an Angel", eine von Künstler:innen getragene Hilfsorganisation.
"Supermarkt des Jahres"
Hattrick für Rot-Weiß: In drei von vier Kategorien sicherte sich REWE den begehrten Branchenpreis „Supermarkt des Jahres“, dazu kamen zwei „Mitarbeiter:innen des Jahres“. Zwei weitere Marktteams schafften es unter die Top drei.
one_Feature: Familie Schäfer
Im Juli ist es ein Jahr her, dass die Flutwelle weite Teile des Ahrtals verwüstete. Im Städtchen Dernau stand das Haus von Beatrix Schäfer-Hoffmann, Mitarbeiterin bei REWE Schäfer in Bad Neuenahr. Es wurde von der Flut fortgerissen. one hat sie und ihren Mann Wolfgang Hoffmann in ihrem Übergangszuhause besucht.
Umfrage unter den Kolleg:innen
Ob die eine große Wanderung oder die tägliche kleine Meditation, ob ein nachhaltigerer Umgang mit dem Medienkonsum oder gleich ein ganzes Studium der Nachhaltigkeit: Was Kolleg:innen 2022 für ihr körperliches und seelisches Wohlbefinden tun.