Die REWE International AG setzt sich für die Rechte und Anliegen von Mitarbeiter:innen und Kund:innen mit Behinderung ein.
#PurpleLightUp war das Motto am 3. Dezember, dem „Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung“. #PurpleLightUp ist eine globale Kampagne, die mit Aktionen in der Farbe purple (lila/violett) rund um die Welt ein Zeichen für ein selbstbestimmtes und gleichberechtigtes Leben von Menschen mit Behinderung setzt.
In Österreich leben rund 18 Prozent der Menschen mit einer Behinderung und kämpfen täglich gegen Vorurteile und Barrieren. Arbeit ist dabei ein wichtiger Hebel zur Inklusion. „Als REWE Group wollen wir zum Abbau von Barrieren im Leben von Menschen mit Behinderung beitragen. Wir sehen die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen nicht als Einschränkung, sondern als Bereicherung für uns als Team. Jeden Tag zeigen uns unsere rund 800 Kolleg:innen mit Behinderung aufs Neue, wie wertvoll ihr Beitrag für die REWE Familie ist“, so Sandra Edelmann, Diversity & Inclusion Managerin der REWE Group in Österreich.
Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichsten Behinderungen, wie Lernschwierigkeiten oder chronischen Erkrankungen, sind in allen Teilen des Konzerns von den Filialen von BILLA, BILLA PLUS, BIPA, PENNY oder ADEG, über die Logistik bis hin in die Unternehmenszentrale tätig. Menschen mit Behinderung arbeiten als vollwertige Mitarbeiter:innen und in inklusiven Teams mit Kolleg:innen zusammen, die kleine Barrieren im Alltag gemeinsam überwinden.
Inklusion von Mitarbeiter:innen und Kund:innen
Inklusion ist für die REWE Group in Österreich ein wichtiges Thema. Bewerber:innen mit Behinderung werden mit inklusiven Stellenanzeigen aktiv angesprochen. Seit 2015 hat sich die Anzahl der Mitarbeiter:innen mit Behinderung verdoppelt. Unterstützt wird dies durch eine zertifiziert barrierefreie Online-Jobbörse. Ein besonderes Augenmerk wird auch auf die Ausbildung integrativer Auszubildender gelegt. Alleine BILLA bildet derzeit 53 Auszubildende mit einer offiziell registrierten Behinderung und 278 integrative Auszubildende, die spezielle Unterstützung beim Abschluss brauchen, aus. BILLA hat als erster Händler in Österreich seit mehr als einem Jahr ein barrierefreies Flugblatt. Mit der Stillen Stunde wird Menschen mit Autismus in einzelnen Märkten das Einkaufen erleichtert.
Der 3. Dezember sollte Mitarbeiter:innen mit Behinderung und ihren wertvollen Beitrag für das Unternehmen würdigen. Ein Einblick, in die Möglichkeiten für Menschen mit Behinderung bei der REWE International AG, zeigen diese vier Kolleg:innen:
Corinna ist Mitarbeiterin an der Feinkosttheke bei BILLA PLUS und hat von Geburt an das Silver-Russel-Syndrom. Sie ist über das Haus Aktiv und ein Praktikum auf den Job bei BILLA PLUS aufmerksam geworden. In der Feinkost ist Corinna verantwortlich für die Käsetheke, wo sie für die Vitrinengestaltung, die Etikettierung sowie individuelle Kund:innenwünsche verantwortlich ist.
Jasmin, seit 2017 Einzelhandelskauffrau bei PENNY, lebt seit einem Unfall im Babyalter mit einer körperlichen und geistigen Behinderung. Ihre täglichen Aufgaben beinhalten kassieren, etikettieren, Lager und Lieferungen ordnen, Regale neu strukturieren, und vieles mehr. Jasmin absolvierte durch die Caritas zuerst ein Sommerpraktikum und unterstützt seither die PENNY Filiale als vollwertige Mitarbeiterin.
Ich finde es gut,ich bin selbst schwerhörig und kronische Tinnitus, und ich arbeite bei Rewe vollzeit seit 6 Jahre