Aus KNP wird STEPs
Talente halten, indem wir sie fördern und ihnen Perspektiven innerhalb des Unternehmens aufzeigen: Darauf zielt das neue Entwicklungsgespräch STEPs ab, das KNP ersetzen soll. Wie es funktioniert, erklärt Anna Mili, die das Projekt verantwortet.
Serie Job Swop #3
Nebenbei und doch mittendrin – so organisierten Sonja Krüll-Murawski und Markus Pluta ihren Job Swop. Erstere profitierte von der langjährigen Erfahrung des Kollegen für ihren Alltag als Referentin im Bereich Betriebswirtschaft. Der Agile Coach wiederum freute sich über Krüll-Murawskis Blick von außen und über ihr Feedback im Alltag.
Diversity: Vorurteile abbauen
Ein neues E-Learning in Primus hilft dabei, sich im Jobumfeld der eigenen Vorurteile bewusst zu werden und einen anderen Umgang mit ihnen zu finden.
Potenzialträger-Programm
Das Potenzialträger-Programm absolvierten die Teilnehmer:innen in diesem Jahr erstmalig digital. Trübte die virtuelle Form des Entwicklungsangebots den Lernerfolg der Absolvent:innen?
REWE Akademie
Der erste Aufschlag ist gemacht: Drei Teilnehmer berichten von ihren Auftaktseminaren in der REWE Akademie, dem neuen Weiterbildungsangebot für Führungskräfte aus REWE-Märkten, -Logistik und -Verwaltung.
„Level Up“
Die Welt wird immer digitaler und verändert die Art wie wir kommunizieren, arbeiten und lernen. Die REWE Group braucht neugierige Mitarbeitende, die den digitalen Wandel verstehen und ihn gestalten. „Level Up“ begleitet sie dabei. Das steckt dahinter.
Fünf Tipps vom Experten
Wie können wir mit Stress besser umgehen und wie können wir damit gesünder leben? Antworten auf diese Frage gab Stressmanagement-Experte und -Coach Jacob Drachenberg bei einem Workshop des Bereichs BI CRM. one war dabei und verrät die fünf besten Tipps und Tricks.
Seminare im Point of Learning
Sich verändern, offen sein, dazu lernen: Diese Eigenschaften braucht es für eine berufliche Zukunft in den Zeiten der Digitalisierung. Das Rüstzeug dafür bietet der Seminarkatalog Point of Learning. one stellt die Highlights aus dem Angebot vor.
Berufsbegleitendes Studium
Erstmalig bietet die REWE Group ein maßgeschneidertes, berufsbegleitendes Masterstudium „M.A. International Retail Management“ in Kooperation mit der ESB Business School in Reutlingen an. Interessenten können sich ab sofort bewerben.
Führungskräfteprogramm
Der Name ist Programm beim neuen Qualifizierungsprogramm: Die Future Journey nimmt Führungskräfte unterhalb der Top Executives auf eine Reise in die Zukunft von Arbeit und Führung mit. Eindrücke vom ersten Durchlauf der innovativen Fortbildung.
Plausch-Pause unter Kollegen
Treffen sich Toomler und REWE Systemianer in der Mittagspause... Bei der kollegialen Netzwerk-Veranstaltung „Toom Plausch-Pause meets REWE Systems Bits & B(y)ites“ gab es untereinander eine Menge zu besprechen – und so manches Vorurteil wurde revidiert.
REWE Systems: Working Out Loud
Wie kann ein Unternehmen vom Wissen der Mitarbeiter noch mehr profitieren? Indem es den Kollegen die Möglichkeit gibt, sich auf kurzem Wege zu vernetzen und sie ermutigt, über ihre Arbeit zu reden – kurz: Working Out Loud. one stellt die neue Methode vor.
So werden Sie transferstark
Wie setze ich Neues auch wirklich um? Das beste Seminar bringt wenig, wenn die Routine das neu Gelernte schnell wieder verdrängt. Im one_Interview erklärt Transfer-Experte Axel Koch, warum uns die Umsetzung oft schwer fällt – und wie Sie transferstark werden können.
REWE International AG
Wie kann man Mitarbeitergespräche noch wirksamer gestalten? Diese Frage stellte sich Philipp Dolleschal, Personalentwickler bei der REWE International AG und kam auf die Idee, ein Video-Rollenspiel für Führungskräfte zu entwickeln. one hat es getestet.
Online-Video für neue Kollegen
PENNY begrüßt alle neuen Mitarbeiter mit einer Online-Schulung. Das Video soll den Kollegen einen ersten Eindruck vermitteln und bei der Einarbeitung einen Überblick geben. In one erklärt Martina Weinhold, HR-Expertin Learning bei PENNY, was dahinter steckt.
REWE Group: Digitales Lernen
Die Digitalisierung revolutioniert auch das Lernen bei der REWE Group. REWE etwa setzt auf Blended Learning, schafft digitale Lernwelten und schickt Azubis mit Tablets in die Märkte. Und bei Toom treffen sich Kollegen im „virtual classroom“.
DER: Kollegiale Beratung
Top-Down ist ein Auslaufmodell: Die DER Touristik setzt vor allem auf der Führungsebene auf Beratung von Kollege zu Kollege. Erfahrene Führungskräfte nehmen dabei die Rolle des Coaches für ihre Kollegen ein. Auch das neue Format „Lunch & Learn“ fördert den Austausch untereinander.
REWE Group: Neue Lernangebote
In sieben Videoclips erklärt Claudia Schirra, Leiterin Learning Center, was Mitarbeiter von der Zukunft des Lernens bei der REWE Group erwarten können – und warum Sie sich nicht auf das Wissen aus Lehre oder Studium verlassen können, wenn Sie auch in Zukunft erfolgreich sein wollen.
1 Jahr Primus Lernen
Seit einem Jahr bereichert das Modul Primus Lernen die HR-Plattform Primus und macht Mitarbeitern, die sich weiterbilden wollen, das Leben leichter. Ein Überblick über das Angebot – und zwei Erfahrungsberichte.
Lernen ein Leben lang
Weiterbildungs-Experte Holger Schmenger, Chef der Haufe Akademie, über neue Formen des Lernens, Herrschaftswissen und die Frage, ob Unternehmen von ihren Mitarbeitern verlangen dürfen, sich in ihrer Freizeit weiterzubilden.
Veranstaltung „Führungssalon“
Premiere für eine neue Veranstaltung bei der REWE Group. Der „Führungssalon“ will mit externen Referenten Horizonte erweitern. Den Anfang machte ein Experte für glückliche Unternehmen.
DER Touristik
Alle Ziele, alle Themen, alle Veranstalterprogramme gebündelt in einer Schulung: Mit „Campus“ schult die DER Touristik erstmals markenübergreifend alle Reisebüropartner aus einer Hand. Inklusive Spaßfaktor, verspricht Vertriebschef Kevin Keogh.
REWE Systems
Die ersten Mitarbeiter der REWE Systems haben die Qualifizierung und Zertifizierung zum Projektmanager nach IPMA-Standard abgeschlossen.
Einstieg in Mobile Learning
Mit einer neuen mobilen Anwendung können sich REWE-Azubis spielend auf Prüfungen vorbereiten. Zwei Nachwuchskräfte haben die REWE Lern-App „Frisches Wissen“ vorab getestet – und sind begeistert.
10 Tipps: Gedächtnistraining
Kennen Sie das? Der neue Kollege hat sich gerade erst vorgestellt – doch kurz darauf können Sie sich an den Namen nicht mehr erinnern. Ständig müssen wir uns etwas merken – Vokabeln, Telefonnummern, Passwörter. Mit diesen 10 Tipps trainieren Sie Ihr Gedächtnis.
Die besten Lern-Apps
Die Bahn kommt zu spät oder der Bus fällt aus. Jetzt heißt es warten. Mit dem Smartphone lässt sich diese Zeit wissenserweiternd überbrücken. Hier finden Sie die besten Apps, mit denen Sie Wartezeiten effektiv nutzen und sich unterwegs beschäftigen können - Lerneffekt inklusive.
Erfolgreiche Nachwuchskräfte
Laura Steden, Timm Schattling und Jens Möller haben ihre Chance genutzt: In one verraten die drei Nachwuchskräfte, wie sie ihren persönlichen Karrieresprung geschafft haben – auch dank gezielter Fortbildungen.
Top Thema Weiterbildung
Lernen hört nie auf. Gerade im Beruf wird Weiterbildung immer wichtiger. Im one_Top-Thema zeigen wir Ihnen, wie die REWE Group ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung unterstützt – und was Sie selbst für sich tun können.
E-Learning bei der REWE Group
Effizient, unkompliziert und stetig im Wandel: Die REWE Group setzt auf E-Learning. Wie die Zukunft des digitalen Lernens aussehen kann, erzählt das E-Learning-Team im Interview.
Award für REWE Group
Freie Zeiteinteilung, individuelles Tempo, interaktive Übungen: Die REWE Group setzt seit Jahren auf digitales Lernen am Bildschirm. Für ein herausragendes Schulungsmodell hat das Unternehmen nun den eLearning Award 2015 erhalten.