In sieben Videoclips erklärt Claudia Schirra, Funktionsbereichsleiterin Learning Center, was Mitarbeiter von der Zukunft des Lernens bei der REWE Group erwarten können – und warum Sie sich nicht auf das Wissen aus Lehre oder Studium verlassen können, wenn Sie auch in Zukunft noch erfolgreich sein wollen.
E-Learning in der Bahn, digitale Seminare, Video-Coaching: Wie Mitarbeiter digitales Lernen künftig in ihren Alltag integrieren können.
Die Mischung aus unterschiedlichen Lernformen macht’s: So funktioniert Blended Learning, erklärt am Beispiel eines Einkäufers der REWE Group Buying.
Warum auch das klassische Seminar noch seine Berechtigung hat – und warum der Erfahrungsaustausch untereinander so wichtig und der eigene Kollege manchmal der beste Trainer ist.
Wie fachlicher Austausch auch über den eigenen Bereich hinaus jeden Einzelnen besser machen kann – und welche Angebote es dafür in Zukunft geben wird.
Wer viel weiß, braucht kein Grundlagen-Seminar mehr. Wie Best-Practice-Sharing und „Lernen to go“ auch erfahrenen Mitarbeitern weiterhilft.
Ein Konflikt im Team, eine wichtige Präsentation vor der Brust: In solchen Situationen hilft kein Seminar ein halbes Jahr später. So hilft „Lernen to go“ kurzfristig bei konkreten Herausforderungen.
Die vielleicht größte Herausforderung: Das Gelernte auch in die Tat umsetzen. Wie sich neues Wissen in den Arbeitsalltag integrieren lässt – und mit welchen neuen Angeboten die REWE Group ihre Mitarbeiter dabei unterstützt.
„Lernen to go“
- „Lernen to go“ ist individuelles Training-on-demand. Sie buchen einen Trainer zwei Stunden exklusiv für sich. Die Termine finden an den REWE-Standorten statt und stehen Ihnen in Primus zur Verfügung.
- Voraussetzung ist ein klar umrissenes Anliegen, bei dem Sie akuten Trainings-/Beratungsbedarf haben und schnell in die Umsetzung gehen möchten.
- Nach Klärung von Anlass, Anliegen und Zielsetzung arbeitet der Trainer mit Ihnen an Lösungen und übt mit Ihnen den Transfer in die Praxis.
- Brauchen Sie eher Grundlagen oder handelt es sich um umfangreiche Fragestellungen, sind Sie im Seminar oder im Coaching besser aufgehoben. Seminarangebote finden Sie am Point of Learning; für Coaching sprechen Sie bitte Ihren HR-Partner an.
