REWE DNA: Projektabschluss
Seit über drei Jahren gehört das Homeoffice in vielen Bereichen unseres Unternehmens zur Normalität. Ein Grund, warum wir uns so schnell an virtuelle Meetings und hybrides Arbeiten gewöhnt haben, war das Projekt REWE DNA. Mit einer letzten REWE DNA-Themenwoche mit zahlreichen Informations- und Befähigungsangeboten wird das Projekt nun abgeschlossen.
Recruiting
Um für ein großes Projekt seines Fachbereichs in sehr kurzer Zeit sehr viele Talente zu gewinnen, beschritt Lorenz Determann gemeinsam mit einem HR-Team um Alexandra Welter neue Wege. Das bedeutete viel Arbeit - und noch mehr Spaß.
REWE Akademie
Sie haben es geschafft: Nach anderthalb Jahren intensiven Lernens haben 44 Führungskräfte die REWE Akademie abgeschlossen und ihre Abschlusszertifikate erhalten. Vier von ihnen erzählen, wie diese Zeit sie beruflich und persönlich weitergebracht hat.
"Talk to the Management"
Sie wollten schon immer Ihrem Chef sagen, was Sie auf dem Herzen haben? Im Holdingbereich Betriebswirtschaft ist das möglich.
REWE Group Top Employer 2022
Das Top Employers Institute hat die Top Employer 2022 bekannt gegeben: Die REWE Group wurde für ihre außerordentliche Mitarbeitendenorientierung erneut zertifiziert – zum achten Mal in Folge.
Personalien im Juli
Im Einkauf haben Manuel Danischus und Marco Dell ́Erba neue Aufgaben übernommen. Bipa-Geschäftsführer Thomas Lichtblau verlässt REWE International. Dies und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.
Die REWE DNA Projekt-Cafés
Im Rahmen des Projekts REWE DNA fanden mehrere virtuelle Projekt-Cafés statt. Im Zentrum standen die Fragen der Kolleginnen und Kollegen und der Austausch zu bereits gesammelten Erfahrungen. Wir haben bereits im April mit Projektleiterin Franziska Halstrick über REWE DNA gesprochen.
Mit Kontext führen
Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser: Moderne Führung setzt auf Kooperation, Kontext und Transparenz. Wie das geht und was das für Führungskräfte und Mitarbeitende bedeutet, erklären Sabine May aus dem Bereich Executive HR und REWE Nord-Vertriebsleiter John David Neuhaus.
Sprachbewerbung
Der Personal-Bedarf in den Märkten und der Logistik der REWE Group wächst. Um es Bewerbern einfach zu machen, gibt es nun die Möglichkeit der Sprachbewerbung mit dem Smartphone. one wollte wissen, wie das funktioniert und sprach mit Petra Steffens vom Recruiting Center.
„Level Up“
Die Welt wird immer digitaler und verändert die Art wie wir kommunizieren, arbeiten und lernen. Die REWE Group braucht neugierige Mitarbeitende, die den digitalen Wandel verstehen und ihn gestalten. „Level Up“ begleitet sie dabei. Das steckt dahinter.
REWE Akademie
Von Grund auf neu: Ab Januar 2020 bietet die REWE Akademie interne Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte aus REWE-Märkten, -Logistik und -Verwaltung an. Drei Kollegen verraten in one, worum es geht und worauf Sie sich freuen können.
Vortragsreihe Lunch & Learn
Das Telefon klingelt ständig, die Mailbox füllt sich und am Ende des Tages warten noch familiäre Verpflichtungen – jeder kennt diese stressigen Situationen. In one stellt Christoph Harrach einfache Übungen vor, die helfen, Alltagsstress zu reduzieren.
So werden Sie transferstark
Wie setze ich Neues auch wirklich um? Das beste Seminar bringt wenig, wenn die Routine das neu Gelernte schnell wieder verdrängt. Im one_Interview erklärt Transfer-Experte Axel Koch, warum uns die Umsetzung oft schwer fällt – und wie Sie transferstark werden können.
REWE International AG
Wie kann man Mitarbeitergespräche noch wirksamer gestalten? Diese Frage stellte sich Philipp Dolleschal, Personalentwickler bei der REWE International AG und kam auf die Idee, ein Video-Rollenspiel für Führungskräfte zu entwickeln. one hat es getestet.
Online-Video für neue Kollegen
PENNY begrüßt alle neuen Mitarbeiter mit einer Online-Schulung. Das Video soll den Kollegen einen ersten Eindruck vermitteln und bei der Einarbeitung einen Überblick geben. In one erklärt Martina Weinhold, HR-Expertin Learning bei PENNY, was dahinter steckt.
REWE Group: Digitales Lernen
Die Digitalisierung revolutioniert auch das Lernen bei der REWE Group. REWE etwa setzt auf Blended Learning, schafft digitale Lernwelten und schickt Azubis mit Tablets in die Märkte. Und bei Toom treffen sich Kollegen im „virtual classroom“.
DER: Kollegiale Beratung
Top-Down ist ein Auslaufmodell: Die DER Touristik setzt vor allem auf der Führungsebene auf Beratung von Kollege zu Kollege. Erfahrene Führungskräfte nehmen dabei die Rolle des Coaches für ihre Kollegen ein. Auch das neue Format „Lunch & Learn“ fördert den Austausch untereinander.
REWE Group: Neue Lernangebote
In sieben Videoclips erklärt Claudia Schirra, Leiterin Learning Center, was Mitarbeiter von der Zukunft des Lernens bei der REWE Group erwarten können – und warum Sie sich nicht auf das Wissen aus Lehre oder Studium verlassen können, wenn Sie auch in Zukunft erfolgreich sein wollen.
1 Jahr Primus Lernen
Seit einem Jahr bereichert das Modul Primus Lernen die HR-Plattform Primus und macht Mitarbeitern, die sich weiterbilden wollen, das Leben leichter. Ein Überblick über das Angebot – und zwei Erfahrungsberichte.
Lernen ein Leben lang
Weiterbildungs-Experte Holger Schmenger, Chef der Haufe Akademie, über neue Formen des Lernens, Herrschaftswissen und die Frage, ob Unternehmen von ihren Mitarbeitern verlangen dürfen, sich in ihrer Freizeit weiterzubilden.
Lern-App ausgezeichnet
Im Berliner Ministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) freuten sich jetzt die die elf besten Ausbilder Deutschlands über die Auszeichnung „Ausbildungs-Ass“. REWE holte mit der Lern-App „Frisches Wissen“ einen Sonderpreis.
Social Recruiting
REWE wirbt erfolgreich auf YouTube, Facebook, Snapchat und Instagram um Azubis. Gerade erst startete die Aktion „Mission Karriere 2018“. one erklärt, was dahinter steckt – und was YouTuber wie izzi und Snukieful damit zu tun haben.
Roko Hensch, REWE
Seit zwei Monaten erst ist Roko Hensch Azubi an der Fleisch- und Wursttheke eines Kölner REWE-Markts. Doch sein Ausbilder vertraut ihm: Er übergab ihm Verantwortung für bestimmte Bereiche und fuhr entspannt in den Urlaub.
Veranstaltung „Führungssalon“
Premiere für eine neue Veranstaltung bei der REWE Group. Der „Führungssalon“ will mit externen Referenten Horizonte erweitern. Den Anfang machte ein Experte für glückliche Unternehmen.
HR-Plattform Primus erweitert
Die Online-Plattform Primus ist ab sofort um ein neues Modul reicher: Primus Lernen fasst die Buchung, Durchführung und Administration von Präsenzseminaren und Online-Schulungen in einem System zusammen. Übersichtlich, individuell und mobil.
HR-Excellence Awards
Für ihr Integrationskonzept „Kimat“ ist die REWE-Region Süd mit dem HR-Excellence Award in der Kategorie „Konzern Diversity Management“ ausgezeichnet worden. Das Konzept zur Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt und in den Teams (Kimat) will Brücken zwischen Herkunft und Zukunft der Migranten bauen.