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1 Jahr Primus Lernen
Weiterbildung leicht gemacht
Seit rund einem Jahr bereichert das Modul Primus Lernen die HR-Plattform Primus und macht Mitarbeitern, die sich weiterbilden wollen, das Leben leichter. Denn Primus Lernen fasst Präsenzseminare und Onlineschulungen in einem System zusammen. Ein Überblick über das Angebot und zwei Erfahrungsberichte.
Alles in einem System.
Das Ziel von Primus Lernen ist es, die Organisation der persönlichen beruflichen Weiterbildung für unsere Mitarbeiter einfacher zu gestalten. Zuvor benötigten Weiterbildungswillige für die Buchung einer Schulung zwei IT-Systeme, je nachdem, ob es um ein Präsenzseminar oder um eine Onlineschulung ging. Jetzt ist alles unter einem Dach. Mit Primus Lernen kann sich jeder Mitarbeiter das passende Seminar aussuchen, es buchen und genehmigen lassen, Feedback geben oder aber es gegebenenfalls stornieren. Zusätzlich hat jeder Mitarbeiter eine Übersicht über seine absolvierten Online-Schulungen und Seminare im System. Kurz: Alles auf einer Plattform.
Mobiler und bequemer Zugriff.
Ein weiterer Pluspunkt: Cloud sei Dank lässt es sich überall mit Primus Lernen arbeiten: Ob aus dem Firmennetz, von unterwegs oder von zu Hause aus.
„Ein neues System wirft natürlich Fragen auf“
Ina Schumacher, Handel Deutschland Projekt PRIMUS Learning (HHEL)
Daher liegt unser Schwerpunkt derzeit auf drei Themen:
- Schulung der Führungskräfte: Hinsichtlich der wichtigsten Funktionen im System besteht noch Nachholbedarf. Wir bekommen häufiger Rückmeldungen, dass Stellvertreter im Markt keine Berichte ziehen können, wenn eine Behörde Auskunft benötigt. Durch die Stellvertreterfunktion ist dies in Primus jetzt problemlos möglich. Das muss der Marktchef natürlich wissen.
- Berichte für die Führungskräfte: Hier haben wir Rückmeldungen aus den vergangenen Monaten bereits im System umgesetzt und arbeiten weiter an möglichen Verbesserungen.
- E-Learning Kurse: Auch in Primus Lernen sind die Online-Kurse ein großes Thema – insbesondere für die Mitarbeiter in den Märkten: Wer muss verpflichtend welche gesetzlichen Schulungen absolvieren? Wie sind diese inhaltlich gestaltet? Die zuständigen Abteilungen arbeiten daran. Da Primus auch auf Tablets und Smartphones nutzbar ist, werden alle neue Kurse zukünftig mobil optimiert sein, was das Lernen für die Mitarbeiter noch einfacher macht.
„Das System lässt sich
gut handhaben“
gut handhaben“
Wie kommt Primus Lernen in der Praxis bei der Zielgruppe an? Das fragte one zwei REWE-Führungskräfte, die das Angebot für ihre Mitarbeiter und für sich selbst nutzen.
„Das System läuft sehr viel schneller und zuverlässiger als die Vorgängergeneration.“
Martin Maicher, REWE-Kaufmann in Düsseldorf-Bilk
„Sehr viel moderner und übersichtlicher als bei dem Vorgängermodell.“
Paul Dommes, Marktleiter PENNY Köln-Hürth
Chronik Primus Lernen
Januar 2017: Go-Live der HR-Plattform Primus Lernen in den Zentralen von Handel Deutschland (Köln) sowie in den Regionen und Zentralen von REWE und PENNY.
April 2017: Pilot in den Regionen REWE Süd und PENNY Eching für die gesetzlich vorgeschriebenen E-Learning-Schulungen und dem regionalen Seminarangebot für Verwaltung, Vertrieb und Logistik.
Juli 2017: Start Primus Lernen bei PENNY in allen weiteren Regionen mit allen Online- und Präsenzschulungen für Verwaltung, Logistik und Vertrieb und REWE mit allen Online-Schulungen.
Januar 2018: Nutzung von Primus Lernen mit dem kompletten regionalen und nationalen Weiterbildungsangebot bei REWE.
Im Laufe des ersten Halbjahrs 2018: Primus Lernen für die Mitarbeiter von Wilhelm Brandenburg sowie Glockenbrot.
Primus kann noch mehr.
Über Primus Lernen hinaus: Mitarbeiter und Führungskräfte können mit dem System Primus nicht nur Online-Schulungen nutzen und sich für Seminare registrieren, sondern auch ihr Mitarbeiterprofil pflegen, Kollegen finden, sich auf intern ausgeschriebene Stellen bewerben oder neue Stellen ausschreiben lassen. Mit diesen Funktionen kam Primus in 2017 auf folgende Zahlen (gerundet):
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