Ramadan
Der Ramadan hat begonnen: Seit dem 10. März und bis zum 9. April fasten gläubige Muslime zwischen Sonnenauf- und untergang. Was das für den Arbeitsalltag bedeutet und wie Kolleg:innen und Arbeitgeber die Fastenden unterstützen, sagt REWE-Marktleiter Turgut Akkaya.
Tarifgespräche
Wir werden – nach der freiwilligen Anhebung im Oktober 2023 – die Löhne und Gehälter zum jeweiligen Beginn des zweiten Tarifjahres nochmals freiwillig erhöhen.
KI im Markt
Unser Analytics-Team ist ständig auf der Suche nach innovativen Lösungen, die den Mitarbeitenden in den Märkten die Arbeit erleichtern. Eines unserer neuesten Projekte heißt HOLMES – und das ist kein Zufall.
Jetzt sparen
Mit der REWE- oder PENNY-App können Mitarbeitende jetzt sparen, indem sie ihre Mitarbeiter:innenkarte in der App hinterlegen.
App für REWE-Mitarbeitende
Ist die letzte Weinabrechnung schon da? Was gibt es Neues in der REWE-Welt? Wie kann der perfekte Aufbau aussehen? Solche Fragen sind bald schnell beantwortet: dank der App für alle REWE-Markt-Mitarbeiter:innen.
"Supermarkt des Jahres"
Hattrick für Rot-Weiß: In drei von vier Kategorien sicherte sich REWE den begehrten Branchenpreis „Supermarkt des Jahres“, dazu kamen zwei „Mitarbeiter:innen des Jahres“. Zwei weitere Marktteams schafften es unter die Top drei.
one_Feature: Familie Schäfer
Im Juli ist es ein Jahr her, dass die Flutwelle weite Teile des Ahrtals verwüstete. Im Städtchen Dernau stand das Haus von Beatrix Schäfer-Hoffmann, Mitarbeiterin bei REWE Schäfer in Bad Neuenahr. Es wurde von der Flut fortgerissen. one hat sie und ihren Mann Wolfgang Hoffmann in ihrem Übergangszuhause besucht.
Smart dank Mitarbeitenden-App
Seit Monaten arbeitet der Bereich HR Digitalisierung im Rahmen des Projekts „Smarter Work im Markt“ daran, eine App für die Märkte zur Verfügung zu stellen. Seit September wird die „Mein Markt-App“ von knapp 1.000 Mitarbeitenden in 18 Märkten getestet.
Audit berufundfamilie
Gute Mitarbeiter:innen im Einzelhandel sind Gastgeber und Aushängeschild des Marktes – und damit ein wesentlicher Faktor für dessen Konkurrenzfähigkeit: Die Personalchefs Andreas Gutt (REWE) und Nico Lehm (PENNY) über die wirtschaftliche Bedeutung von Vereinbarkeit – und wie sich mit einem Lolli der Wandel in der Unternehmenskultur aufzeigen ließ.