Deutscher Fachkräftepreis
Die REWE Süd gehörte mit ihrem Integrationsprogramm KIMAT zu den 21 Nominierten für den Deutschen Fachkräftepreis. Insgesamt gab es über 500 Bewerbungen für die Auszeichnung, die die Bundesregierung für herausragende Ansätze der Fachkräftegewinnung vergibt.
Integration von Flüchtlingen
Vor rund sechs Jahren kamen hunderttausende Menschen als Flüchtlinge in Deutschland an. Die REWE Group half von Beginn an bei der beruflichen und sozialen Integration. Ibrahim Dourra Maiga, 39, HR-Experte für Integration der REWE-Region Süd, über Erfolge und Herausforderungen.
Flüchtlinge bei REWE
Wenn Einheimische und Flüchtlinge in einem Markt zusammenarbeiten, räumen sie nicht nur gemeinsam Regale ein, sondern auch mit gegenseitigen Vorurteilen auf. Wie das bei REWE funktioniert, erzählen Ibrahim Dourra Maiga und REWE-Azubi Tesfamariam Isaac Kiflu.
Azubi-Recruting mit Joblingen
PENNY Norderstedt arbeitet bei der Azubi-Rekrutierung erfolgreich mit „Joblinge-Kompass“ – einem Programm für Geflüchtete. Einer von zwei jungen Männern, die ihre Ausbildung zum Verkäufer bei PENNY begonnen haben, ist Yazan Jacoub.
Integration von Flüchtlingen
Zahlreiche REWE-Kaufleute bieten Flüchtlingen Praktika oder bilden sie aus. In one berichten sie von ihren Erfahrungen: Was sie positiv überrascht hat und welche Schwierigkeiten sie hatten. Denn nicht immer verläuft die Integration geradlinig.
Kaufmann Josef Stenten
REWE-Kaufmann Josef Stenten gab Austin Ekwealor-Obiorah eine Chance: Dem jungen Nigerianer gelang in dem Aachener REWE-Markt der Jobeinstieg in den Handel. Im one_Interview berichtet Stenten, warum Integration für ihn gerade jetzt so wichtig ist.
REWE-Integrationskoordinator
Ibrahim Dourra Maiga ist Integrationskoordinator der REWE-Region Süd. Im one_Interview spricht er über die Herausforderung, Geflüchtete langfristig für REWE zu gewinnen. Außerdem: Im Überblick – wer darf in Deutschland arbeiten, und wer nicht?
Flüchtlinge bei der REWE Group
In den vergangenen zwei Jahren kamen hunderttausende Menschen als Flüchtlinge in Deutschland an. Einige fanden bei der REWE Group eine neue berufliche Heimat. In one berichten sie von ihren Hoffnungen und Träumen für die Zukunft.
Angela Merkel bei 1. FC Köln
Angela Merkel sah am Dienstag (4.4.) beim Heimsieg des 1. FC Köln gegen Eintracht Frankfurt die FC-Kicker nicht mit gewohntem REWE-Schriftzug auf der Brust. Denn zugunsten des Integrationsprojekts „Wir zusammen“ verzichtete REWE auf den prominenten Werbeplatz. Das Engagement beeindruckte auch die Bundeskanzlerin.
Menschen der Integration
Hochmotiviert und wissbegierig die einen, engagiert und geduldig die anderen: Als kollegial bezeichnen die neuen und „alten“ REWEaner den Umstellungsprozess. In one sprechen sie über ihre Erfahrungen bei der Integration der 60 Berliner Kaiser´s-Märkte.
Marktleiter zur Integration
Nach Jahren der Ungewissheit geht’s endlich vorwärts. Drei Marktverantwortliche erzählen von den Veränderungen, Erneuerungen und Hoffnungen, die sie mit ihrem neuen Arbeitgeber REWE verbinden. Grundtenor: Alles wird besser.
Integration im Eiltempo
Ende März ist die Integration in Berlin abgeschlossen. Seit Anfang Januar wurde ein Kaiser’s-Markt nach dem anderen auf REWE umgeflaggt. Für diese erste Umbauphase schließen die Filialen jeweils nur einen Tag. one hat einen typischen Umstellungstag begleitet.
one_Interview
REWE hat bei der Integration der Kaiser´s Tengelmann-Märkte kräftig auf die Tube gedrückt: Zum 1. April sind 60 übernommene Märkte in Berlin auf REWE umgestellt. Regionsleiter Stefan Hörning und Verkaufsleiter Michael Krüger im Interview über eine Herkulesaufgabe.
HR-Excellence Awards
Für ihr Integrationskonzept „Kimat“ ist die REWE-Region Süd mit dem HR-Excellence Award in der Kategorie „Konzern Diversity Management“ ausgezeichnet worden. Das Konzept zur Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt und in den Teams (Kimat) will Brücken zwischen Herkunft und Zukunft der Migranten bauen.
Interview
Ibrahim Dourra Maiga, 35, Integrationsbeauftragter der Region Süd, spricht im one_Interview über kulturelle Unterschiede, gelernte Rollenbilder und die Herausforderung, Geflüchtete langfristig für eine Tätigkeit bei REWE zu gewinnen.
Jetzt selbst aktiv werden
Vom Kiezfest in Berlin bis zum Programmierkurs für Flüchtlinge: one zeigt sechs Beispiele, wie sich Kaufleute und Kollegen engagieren. Sie wollen auch aktiv werden? Dann ist das Sprachcafé vielleicht etwas für Sie.
Prototyp für Inklusion
Einkaufen leicht gemacht: Billa hat in Wien eine Prototyp-Filiale eröffnet, die den Bedürfnissen von Seh- und Hörbehinderten sowie in ihrer Mobilität eingeschränkten Kunden angepasst ist. one erklärt den Markt „mit Vorbildwirkung“.
Inklusion bei Nahkauf
Behinderte Menschen in die Berufswelt integrieren – wie das funktionieren kann, zeigt der Nahkauf-Markt auf der Aachener Straße in Köln-Weiden. Hier arbeiten insgesamt acht Mitarbeiter, davon fünf mit Behinderung, im Team zusammen.
Flüchtlingshilfe
Anpacken statt nur reden – viele Kolleginnen und Kollegen von Toom nahmen sich das zu Herzen und halfen tatkräftig bei der Renovierung eines Flüchtlingsheims. one zeigt den Film zur Hilfsaktion.
EHRENAMT: KINDER
Vor allem sie sind auf Hilfe angewiesen: Kinder und Jugendliche. Wie viele Möglichkeiten es gibt, sich für den Nachwuchs einzusetzen, zeigen die Engagements vieler Kollegen der REWE Group.