v. l. Nadine Riegel, Dinah Sturhan mit Sohn Joshua, Heiner Streffing, Mariella Pinelli, Roland Büscher, Petra Kapelle, Stephanie Förtsch, Nicole Kohlbecher und Hanna Pitters zeigten Teamgeist
Lesedauer: 5 Minuten
Flüchtlingshilfe
Ein Signal des Willkommens
Wie können wir Flüchtlingen helfen? Was können wir Sinnvolles tun, damit sie sich in ihren oft notdürftigen Unterkünften ein wenig wohler fühlen? Auf diese Fragen hatten viele Kolleginnen und Kollegen von Toom eine Antwort: Sie halfen tatkräftig bei der Renovierung eines Flüchtlingsheims, spendeten Bodenbeläge, richteten ein Freundschaftscamp aus. one hat einen Überblick über die Aktivitäten der engagierten Kollegen zusammengestellt - und zeigt den Film zur Renovierung.
Er wollte helfen, und zwar mit Taten: Heiner Streffing, Zentraleinkäufer bei Toom. Gemeinsam mit seinem achtköpfigen Team fasste er den Entschluss, praktische Unterstützung für Flüchtlinge in Köln zu leisten und wandte sich an „Die Börse für soziales und ökologisches Engagement“ – ein Angebot der Rewe Group für Mitarbeiter am Standort Köln, die sich in ihrer Freizeit im sozialen oder im Umweltbereich engagieren möchten.
Gesagt - getan. Am 16. Januar machten sich Streffing und sein Team tatkräftig an die Arbeit im Flüchtlingsheim in Köln-Mülheim. Gerüstet mit Streichmaterialien renovierte die Gruppe vier Küchen und brachte so ein wenig mehr Farbe in den Alltag der Flüchtlinge. Verziert wurden die farbig gestrichenen Wände zum Abschluss noch mit blumigen Wandtattoos. Das Vorher-Nachher-Ergebnis kann sich sehen lassen. Dies bestätigten auch die Reaktionen der Bewohner.
Gesagt - getan. Am 16. Januar machten sich Streffing und sein Team tatkräftig an die Arbeit im Flüchtlingsheim in Köln-Mülheim. Gerüstet mit Streichmaterialien renovierte die Gruppe vier Küchen und brachte so ein wenig mehr Farbe in den Alltag der Flüchtlinge. Verziert wurden die farbig gestrichenen Wände zum Abschluss noch mit blumigen Wandtattoos. Das Vorher-Nachher-Ergebnis kann sich sehen lassen. Dies bestätigten auch die Reaktionen der Bewohner.
„Wir hätten nicht gedacht, dass es so einfach sein kann, Hilfe zu leisten. Durch die professionelle Organisation der Rewe Group und Toom hatten wir direkt einen Ansprechpartner und die Unterstützung, die wir zur Verwirklichung unserer Pläne brauchten.
Wir hoffen, mit unserer Initiative auch einen Ansporn für andere Mitarbeiter geschaffen zu haben, die ebenfalls gern helfen möchten“, erklärt Heiner Streffing sein Engagement.
Stolz auf ihre Arbeit: Hanna Pitters, Nicole Kohlbecher und Stephanie Förtsch (v. l.)
v. l. Mariella Pinelli, Hanna Pitters, Dinah Sturhan und Nadine Riegel bringen Farbe ins Flüchtlingsheim
v. l. Petra Kapelle, Nicole Kohlbecher, Heiner Streffing, Stephanie Förtsch und Roland Büscher bei der Arbeit // v. l. Nicole Kohlbecher und Petra Kapelle konnten sich ein Bild von der Qualität der toom Eigenmarke machen
Auch viele Märkte halfen – ein Rückblick
Die Kolleginnen und Kollegen in den Märkten zeigten ebenfalls großen Einsatz, um Flüchtlingen ihren Start in der neuen Heimat zu erleichtern. Toom in Kelkheim zum Beispiel tat sich mit Toom in Euskirchen zusammen: Im Juni spendierte der Kelkheimer Markt neuen Boden und Garnituren für ein Aufnahmelager um das neue Heim ein wenig wohnlicher zu gestalten und unterstütze in Eppstein ein Fest vom Asylkreis.
Jan Lehmann, Leiter von Toom Kelkheim, zeigte darüber hinaus auch privates Engagement: Gemeinsam mit der Gemeinde veranstaltete er ein dreitägiges Freundschaftscamp, bei dem ein Fußballturnier für und mit rund 50 Flüchtlingen veranstaltet wurde. An Weihnachten lud er Flüchtlinge zu sich nach Hause; gemeinsam verbrachten sie einen gemütlichen Tag.
Das Motto von Toom in Wiesloch: „Integration mit Spaß“. Die Aufgabe, die sich das Team gestellt hatte: Die gemeinsame Verschönerung des Spielplatzes des örtlichen Flüchtlingsheims. Zusammen wurde kräftig mit angepackt. Die Bewohner des Flüchtlingsheims, die Helfer sozialer Einrichtungen und die Mitarbeiter von Toom in Wiesloch entfernten Unkraut, bepflanzten Blumenkästen und pflanzten Bäume. Im kommenden Frühjahr, wenn die Pflanzen wieder blühen, soll der Spielplatz dann für die Kinder einen Ort bieten, an dem sie ihre Sorgen vergessen können.
Integration am Arbeitsplatz
Mohamad Aslami
Ein Beispiel für Integration am Arbeitsplatz ist die Geschichte von Mohamad Aslami, Auszubildender im Toom in Duisburg-Rheinhausen. Seit knapp drei Jahren lebt und arbeitet er in Deutschland. Und hat sich inzwischen bei Toom fest etabliert:
„2012 lernte ich in meinem Heimatland Afghanistan meine heutige Frau kennen. Sie war damals dort zu Besuch. Kurze Zeit später packte ich meine Koffer, fest entschlossen, sie in ihrer Heimat für einige Zeit zu besuchen. Ich konnte kaum ein Wort Deutsch – und habe es trotzdem geschafft, mich in Deutschland zu integrieren und wohl zu fühlen. Über die Auslandsbehörde wurde mir ein Angebot des Berlitz Sprachinstituts vermittelt, das eine Kombination aus Sprachkurs und Betriebspraktikum beinhaltete. Bei der Suche stieß ich im Toom in Duisburg-Rheinhausen auf offene Türen.
„2012 lernte ich in meinem Heimatland Afghanistan meine heutige Frau kennen. Sie war damals dort zu Besuch. Kurze Zeit später packte ich meine Koffer, fest entschlossen, sie in ihrer Heimat für einige Zeit zu besuchen. Ich konnte kaum ein Wort Deutsch – und habe es trotzdem geschafft, mich in Deutschland zu integrieren und wohl zu fühlen. Über die Auslandsbehörde wurde mir ein Angebot des Berlitz Sprachinstituts vermittelt, das eine Kombination aus Sprachkurs und Betriebspraktikum beinhaltete. Bei der Suche stieß ich im Toom in Duisburg-Rheinhausen auf offene Türen.
In einem vierwöchigen Praktikum lernte ich nicht nur Leben und Sprache in Deutschland besser kennen, sondern konnte auch hilfreiche Erfahrungen im Baumarktbereich sammeln. Ich fühlte mich direkt Willkommen bei Olaf de Waal und seinem Team. Alle waren sehr hilfsbereit und ich hatte Spaß an meiner Arbeit. Für mich stand fest: Ich möchte in Duisburg und bei Toom bleiben, wenn es mir irgendwie möglich ist. Daher bemühte ich mich um eine Aushilfsstelle und war umso mehr überrascht und dankbar, als Herr de Waal mir eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann anbot.
Dieses Jahr werde ich die Prüfung dafür ablegen und bislang sehen meine betrieblichen und schulischen Leistungen so aus, als würde ich diese auch mit sehr gutem Erfolg bestehen. Und damit ist meine Geschichte noch nicht zu Ende: Herr de Waal hat mir daran anschließend eine Ausbildung zum Handelsfachwirt angeboten und ich freue mich riesig auf diese Chance. Ich habe mich vom ersten Tag an in Deutschland willkommen gefühlt und ich wünsche dieses schöne Gefühl den Millionen von Migranten, die derzeit eine neue Heimat suchen, ebenfalls.“
Sie möchten sich auch mit Ihrer Abteilung oder privat sozial oder ökologisch engagieren, wissen aber noch nicht wo und wie? Wir haben einen Tipp für Sie:
Börse für soziales und ökologisches Engagement
Die Börse für soziales und ökologisches Engagement ist ein Angebot der REWE Group für Mitarbeiter am Standort Köln, die sich in ihrer Freizeit im sozialen oder im Umweltbereich engagieren möchten. Egal, ob privates Engagement oder Team-Einsätze - die Börse erleichtert interessierten Mitarbeitern die Suche nach einem ehrenamtlichen Engagement in der Region Köln. Mitmachen kann jeder, der Spaß an einer ehrenamtlichen Tätigkeit hat, sowohl Einzelpersonen als auch Teams.Mit der Börse möchte die REWE Group zusätzlich zu ihrem Engagement als Unternehmen auch die eigenen Mitarbeiter ermuntern, sich für die Gesellschaft und für die Umwelt zu engagieren. Wer sich vorstellen kann, eine ehrenamtliche Tätigkeit zu übernehmen, findet in der Börse eine Vielzahl an Ideen aus unterschiedlichen Bereichen, wie handwerkliche Tätigkeiten, Betreuung oder Verwaltungsaufgaben mit unterschiedlichem Zeitaufwand, von einmaligen bis hin zu längerfristigen Einsätzen.
Die Börse enthält zudem ein Angebot an Möglichkeiten zur Unterstützung von Flüchtlingen, wie z.B. die Abgabe und das Sortieren von Sachspenden oder die Mithilfe bei der Koordination. Des Weiteren sind Infos und Links rund um ein Ehrenamt in der Flüchtlingshilfe enthalten.
Die Engagementgesuche in der Börse stammen von Einrichtungen und Organisationen aus Köln und der Umgebung. Mitarbeiter, die nicht aus der Region Köln kommen, finden unter „Links und Wissenswertes“ umfassende Informationen zu bundesweiten Engagementmöglichkeiten.
Weitere Informationen zur Börse sind im Infonet zu finden. Interessierte erhalten unter Angabe der Engagement-Kennziffer nähere Informationen beim Funktionsbereich Z UPP (upp@rewe-group.com / 0221/149-1098).
Z UPP berät bzw. vermittelt gerne in die gewünschte Ehrenamts- oder Team-Aktion. Alle weiteren Absprachen, sowie eine eventuell notwendige Vorbereitung für die Durchführung des Ehrenamts übernimmt der künftige Ehrenamtler dann direkt mit der jeweiligen Organisation bzw. Einrichtung.
Die Engagementgesuche in der Börse stammen von Einrichtungen und Organisationen aus Köln und der Umgebung. Mitarbeiter, die nicht aus der Region Köln kommen, finden unter „Links und Wissenswertes“ umfassende Informationen zu bundesweiten Engagementmöglichkeiten.
Weitere Informationen zur Börse sind im Infonet zu finden. Interessierte erhalten unter Angabe der Engagement-Kennziffer nähere Informationen beim Funktionsbereich Z UPP (upp@rewe-group.com / 0221/149-1098).
Z UPP berät bzw. vermittelt gerne in die gewünschte Ehrenamts- oder Team-Aktion. Alle weiteren Absprachen, sowie eine eventuell notwendige Vorbereitung für die Durchführung des Ehrenamts übernimmt der künftige Ehrenamtler dann direkt mit der jeweiligen Organisation bzw. Einrichtung.
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