Beruf und Familie
Wer seinen Mitarbeitenden hilft, ihr Privatleben und ihr Arbeitsleben bestmöglich zu synchronisieren, stärkt auch deren Arbeitskraft. Wir engagieren uns daher mit vielfältigen Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – mit Kolleg:innen, deren Job es ist, diese Maßnahmen umzusetzen, weiterzuentwickeln und in die Unternehmenskultur zu verankern.
Women in Tech
Warum gibt es eigentlich verhältnismäßig wenig Frauen in der IT-Branche? Die Kolleginnen von REWE digital haben dazu eine klare Meinung und engagieren sich aktiv für das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen. Mit one sprachen sie über Klischees, Hindernisse und Verbesserungsansätze.
Auszeichnung für REWE Group
Für ihr Engagement beim Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat die REWE Group den Otto-Heinemann-Preis erhalten. Insbesondere wurde mit der auf der Berliner Pflegekonferenz verliehenen Auszeichnung gewürdigt, mit welchen umfassenden Angeboten wir unsere Mitarbeitenden bei der Mehrfachbelastung von Beruf und Pflege von Angehörigen unterstützen.
buf-Patin: Inge Braun
Kassiererin Inge Braun engagiert sich in ihrem REWE-Markt als buf-Patin für die Gesundheit ihrer Kolleg:innen und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
Beruf und Familie vereinbaren
Für ihre zukunftsfähige Personalpolitik wurde sieben Geschäftsbereichen und Regionen der REWE Group erneut das Zertifikat audit berufundfamilie verliehen. Damit zeigen sie sich bereit, für weitere drei Jahre Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben umzusetzen. Was die Zertifizierung für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden bedeutet, fragte one Martin Czoske und Fiona Honig, die die REWE Nord-Logistik vertrat.
André Scheibel
one sprach mit dem frischgebackenen REWE-Kaufmann André Scheibel über seinen Job und die Vereinbarkeit mit seinem Leben als Familienvater.
Beruf und Familie bei toom
Bestmögliche Unterstützung für Mitarbeitende in herausfordernden Lebenssituationen, ein gutes und familienfreundliches Arbeitsklima: Das sind zentrale Ziele von toom. Dafür gab es jetzt zum dritten Mal in Folge die Rezertifizierung durch das audit berufundfamilie. Wir haben mit toom-Mitarbeitenden gesprochen, die von den Maßnahmen profitiert haben.
one_Podcast #22
Im one_Podcast fragen wir Kolleginnen und Kollegen im Zwei-Wochen-Rhythmus, was sie bewegt. Diesmal erzählt Astrid Sandmann, warum sie seit Jahren bei der Charity-Weihnachtsfeier der REWE Group für benachteiligte Kölner:innen mithilft. Und warum diese Feier ihr liebstes Weihnachtsfest ist.
one_Podcast #21
Im one_Podcast fragen wir Kolleginnen und Kollegen im Zwei-Wochen-Rhythmus, was sie bewegt. Diesmal erzählt Elisabeth Heinrichs, wie der AWO Lifebalance-Service Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen unterstützt – und ihr selbst geholfen hat.
Beruf und Familie bei PENNY
PENNY war 2018 der erste Discounter, der mit dem Zertifikat "berufundfamilie" ausgezeichnet wurde. Seitdem wurden vielfältige Angebote geschaffen, auf die der Personal-Bereich mit einer besonderen Aktion nochmal aufmerksam gemacht hat. Welche Erfahrungen sie gemacht haben berichten außerdem vier Mitarbeitende in one.
Podcast Arbeitswelten
Ob Jobsharing oder Sabbatical, Betriebskitas, vielfältige Arbeitsmodelle oder gesundheitsbezogene und psychosoziale Angebote: Die REWE Group unterstützt mit vielerlei Maßnahmen ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dafür lässt sich das Unternehmen regelmäßig durch das renommierte audit berufundfamilie zertifizieren. Die Kölner Zentralstandorte werden nun bereits zum vierten Mal in Folge rezertifiziert. Ein guter Anlass, um mit den dafür verantwortlichen Kolleginnen Michelle Frieling, Nathalie Küpper und Katrin Sievers über die geplanten Maßnahmen für die kommenden Jahre zu sprechen.
Vereinbarkeit in PENNY-Märkten
Was der morgendliche Blick in den Spiegel mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu tun hat und warum man riesig wirkende Probleme wortwörtlich klein reden kann. PENNY-Führungskraft Carola Müller über den Wert von Sprechen und Zuhören.
Vereinbarkeit in REWE-Märkten
Gelungene Vereinbarkeit kostet wenig Geld, aber braucht eine weitsichtige Planung. Warum es sich lohnt, mit „berufundfamilie“ auf den eigenen Nachwuchs zu setzen und warum eine Karriere auch ohne Ortswechsel möglich ist, erläutert Thomas Helbig, Vertriebsleiter REWE Ost. Außerdem: Ein Gespräch mit Cindy Uccello und Tanja Weber über Vereinbarkeit im Markt.
REWE & PENNY: Rezertifizierung
Für ihre familien- und lebensphasenbewusste Mitarbeiterpolitik erhielten die REWE- und die PENNY-Märkte erneut das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Es besagt, dass in den kommenden drei Jahren weitere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben umgesetzt werden.
Audit berufundfamilie
Gute Mitarbeiter:innen im Einzelhandel sind Gastgeber und Aushängeschild des Marktes – und damit ein wesentlicher Faktor für dessen Konkurrenzfähigkeit: Die Personalchefs Andreas Gutt (REWE) und Nico Lehm (PENNY) über die wirtschaftliche Bedeutung von Vereinbarkeit – und wie sich mit einem Lolli der Wandel in der Unternehmenskultur aufzeigen ließ.