Für ihr Engagement beim Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat die REWE Group den Otto-Heinemann-Preis erhalten. Insbesondere wurde mit der auf der Berliner Pflegekonferenz verliehenen Auszeichnung gewürdigt, mit welchen umfassenden Angeboten wir unsere Mitarbeitenden bei der Mehrfachbelastung von Beruf und Pflege von Angehörigen unterstützen.
Wer berufstätig ist und sich gleichzeitig um eine pflegebedürftige Angehörige kümmert, kann ein Lied von der kräftezehrenden Mehrfachbelastung singen. Unternehmen wie die REWE Group wissen, wie wichtig hier Unterstützung durch den Arbeitgeber ist und haben daher ein umfassendes Angebot aufgebaut, um den Mitarbeitenden bei der Bewältigung dieser Mehrfachbelastung zu helfen. Dafür gab es nun anlässlich der 9. Berliner Pflegekonferenz den Otto-Heinemann-Preis zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in der Kategorie „mehr als 1.000 Beschäftigte“.
Das breite und nationalweite Engagement der REWE Group in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Pflege fußt auf mehreren Angeboten, die allen Mitarbeitenden offenstehen. Da sind zum einen die niedrigschwelligen Angebote von Kolleg:innen für Kolleg:innen, dazu gehören die LoS!-Multiplikatoren und die Beruf-und-Familie (BuF)-Patinnen. Daneben bieten „Profis“ fachliche (awo lifebalance) und psychische (BAD-Stresssprechstunden) Unterstützung an. Regelmäßige und umfassende Informationen gibt es über alle internen und externen Kommunikationskanäle, von Inside über one bis zu Mitarbeitenden-Radios und die digitale Gesundheitsplattform Gemeinsam.topfit. Nicht zuletzt legte die Betriebsvereinbarung Pflege den Grundstein für das vielfältige Engagement. Und die Zertifizierung gemäß dem Audit berufundfamilie stellt sicher, dass die geplanten Maßnahmen für eine lebensphasenbewusste Mitarbeitendenpolitik umgesetzt werden
Hilfsangebote rund um Pflege
awo lifebalance: Das bundesweite Angebot der Arbeiterwohlfahrt e.V. besteht aus einer kostenfreien Beratung und Hilfe bei der Suche nach einer qualifizierten Betreuungseinrichtung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige. Kostenlos und anonym, der Arbeitgeber erfährt nichts über die Beratungsinhalte.
LoS!-Multiplikator:innen: Ob eine Notlage in der Familie, psychische Probleme, finanzielle Schwierigkeiten oder anderweitige persönliche Belastungen, die sich in den Arbeitsalltag hineinziehen: Wer hier Hilfe, Tipps oder einfach ein offenes Ohr braucht, wendet sich an einen zum LoS!-Multiplikator ausgebildeten Kollegen oder eine Kollegin. Dieses Angebot ist ein in der Unternehmenslandschaft einmaliges Angebot der REWE Group, für das es auch Auszeichnungen gegeben hat.
Des weiteren bieten wir unseren Mitarbeitenden zur Bewältigung ihres beruflichen und privaten Alltags die Unterstützung durch Psycholog:innen, Betriebsärzt:innen oder betriebliche Suchtbeauftragte. Und damit nicht zuletzt angesichts von Mehrfachbelastung oder dem „ganz normalen Wahnsinn“ die Gesundheit nicht auf der Strecke bleibt, gibt es das Krebsvorsorgeprogramm „Du bist wichtig“ und eine Vielzahl von Sport-, Bewegungs- und Ernährungsangeboten.
Mehr dazu finden Sie auch in inside, auf der Gesundheitsplattform der REWE Group, Gemeinsam.topfit, auf Aushängen und nicht zuletzt bei den Kolleg:innen vom nationalen Gesundheitsmanagement.
Der von dem Gesundheitsanbieter SpectrumK und dem Zusammenschluss der betrieblichen Krankenkassen BKK Dachverband e.V. sowie der Krankenkasse IKK vergebene Otto-Heinemann-Preis zeichnet seit 2015 Unternehmen und Institutionen aus, die mit vorbildlichen Lösungen ihre Angestellten entlasten. Der Wettbewerb steht unter der Schirmherrschaft von Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck. Die Jury aus Wirtschaft und Gesundheitswesen zeichnet Arbeitgeber in drei Mitarbeitergrößen bezogenen Kategorien aus. Der diesjährige Preis wurde am 9. November auf der Berliner Pflegekonferenz verliehen. Otto Heinemann (1864 – 1944) war ein führender Funktionär des Betriebskrankenkassenwesens und der Vater des dritten Bundespräsidenten, Gustav Heinemann.
