nach oben
nach oben
Lesedauer: 0 Minute
Podcast Arbeitswelten
„Ein Fokus liegt auf Männern in Teilzeit“
von Bettina Rees

Ob Jobsharing oder Sabbatical, Betriebskitas, vielfältige Arbeitsmodelle oder gesundheitsbezogene und psychosoziale Angebote: Die REWE Group unterstützt mit vielerlei Maßnahmen ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dafür lässt sich das Unternehmen regelmäßig durch das renommierte audit berufundfamilie zertifizieren.

Die Kölner Zentralstandorte werden nun bereits zum vierten Mal in Folge rezertifiziert. Ein guter Anlass, um mit den dafür verantwortlichen Kolleginnen Michelle Frieling, Nathalie Küpper und Katrin Sievers über die geplanten Maßnahmen für die kommenden Jahre zu sprechen.

v. l. Michelle Frieling, Katrin Sievers, Nathalie Küpper

Mein Kommentar
Kommentieren
Diskussionsregeln
Kommentare
Andreas
vor 1 Jahr und 13 Tagen

Nähere Informationen und begleitende Hilfestellungen wären hilfreich

Kommentieren
Simon
vor 1 Jahr und 9 Monaten

Hallo zusammen,

ich bin Vater von drei kleinen Jungs und alleinerziehend in Teilzeit. Leider ist die REWE GROUP nicht flexibel genug, mir eine 4-Tage-Woche mit je 8 Stunden zu ermöglichen. Ich fände es toll, würdet ihr ein Überschreiten der 7,5-Stunden-Regel ermöglichen, falls jemand weniger als 5 Tage die Woche arbeitet.

Liebe Grüße

Kommentieren
Auch interessant
buf-Patin: Inge Braun
„Offene Augen, offenes Ohr“
Kassiererin Inge Braun engagiert sich in ihrem REWE-Markt als buf-Patin für die Gesundheit ihrer Kolleg:innen und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
Audit berufundfamilie
„Die Mitarbeitenden fühlen sich aufgehoben“
Für ihre zukunftsfähige Mitarbeitendenpolitik erhielten PENNY Markt GmbH sowie REWE mit allen Filial- und teilnehmenden Partnermärkten am 18. Juni in Berlin erneut das Zertifikat audit berufundfamilie. Damit zeigen sie sich bereit, für weitere drei Jahre Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben umzusetzen.
Beruf und Familie
Von der Love-Story zum familienfreundlichen Einsatzplan
Wer seinen Mitarbeitenden hilft, ihr Privatleben und ihr Arbeitsleben bestmöglich zu synchronisieren, stärkt auch deren Arbeitskraft. Wir engagieren uns daher mit vielfältigen Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – mit Kolleg:innen, deren Job es ist, diese Maßnahmen umzusetzen, weiterzuentwickeln und in die Unternehmenskultur zu verankern.
Women in Tech
„Weibliche Repräsentation in der IT ist wichtig!“
Warum gibt es eigentlich verhältnismäßig wenig Frauen in der IT-Branche? Die Kolleginnen von REWE digital haben dazu eine klare Meinung und engagieren sich aktiv für das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen. Mit one sprachen sie über Klischees, Hindernisse und Verbesserungsansätze.
Auszeichnung für REWE Group
Preis für Unterstützung von Mitarbeitenden
Für ihr Engagement beim Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat die REWE Group den Otto-Heinemann-Preis erhalten. Insbesondere wurde mit der auf der Berliner Pflegekonferenz verliehenen Auszeichnung gewürdigt, mit welchen umfassenden Angeboten wir unsere Mitarbeitenden bei der Mehrfachbelastung von Beruf und Pflege von Angehörigen unterstützen.
© Nuthawut Somsuk
REWE DNA: Projektabschluss
Moderne Arbeitswelt, zufriedene Mitarbeitende
Seit über drei Jahren gehört das Homeoffice in vielen Bereichen unseres Unternehmens zur Normalität. Ein Grund, warum wir uns so schnell an virtuelle Meetings und hybrides Arbeiten gewöhnt haben, war das Projekt REWE DNA. Mit einer letzten REWE DNA-Themenwoche mit zahlreichen Informations- und Befähigungsangeboten wird das Projekt nun abgeschlossen.
Beruf und Familie vereinbaren
Mit Herzblut dabei
Für ihre zukunftsfähige Personalpolitik wurde sieben Geschäftsbereichen und Regionen der REWE Group erneut das Zertifikat audit berufundfamilie verliehen. Damit zeigen sie sich bereit, für weitere drei Jahre Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben umzusetzen. Was die Zertifizierung für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden bedeutet, fragte one Martin Czoske und Fiona Honig, die die REWE Nord-Logistik vertrat. 
André Scheibel
„Ich bin ein Fan von Elternzeit“
one sprach mit dem frischgebackenen REWE-Kaufmann André Scheibel über seinen Job und die Vereinbarkeit mit seinem Leben als Familienvater.
Beruf und Familie bei toom
„Es war das perfekte match!“
Bestmögliche Unterstützung für Mitarbeitende in herausfordernden Lebenssituationen, ein gutes und familienfreundliches Arbeitsklima: Das sind zentrale Ziele von toom. Dafür gab es jetzt zum dritten Mal in Folge die Rezertifizierung durch das audit berufundfamilie. Wir haben mit toom-Mitarbeitenden gesprochen, die von den Maßnahmen profitiert haben.
one_Podcast #22
Astrid Sandmann über die Charity-Weihnachtsfeier
Im one_Podcast fragen wir Kolleginnen und Kollegen im Zwei-Wochen-Rhythmus, was sie bewegt. Diesmal erzählt Astrid Sandmann, warum sie seit Jahren bei der Charity-Weihnachtsfeier der REWE Group für benachteiligte Kölner:innen mithilft. Und warum diese Feier ihr liebstes Weihnachtsfest ist.
1
one_Podcast #21
Elisabeth Heinrichs über die Lifebalance für Mitarbeiter
Im one_Podcast fragen wir Kolleginnen und Kollegen im Zwei-Wochen-Rhythmus, was sie bewegt. Diesmal erzählt Elisabeth Heinrichs, wie der AWO Lifebalance-Service Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen unterstützt – und ihr selbst geholfen hat.
Newsletter