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ArticleId: 2609magazineDie Welt wird immer digitaler und verändert die Art wie wir kommunizieren, arbeiten und lernen. Die REWE Group braucht neugierige Mitarbeitende, die den digitalen Wandel verstehen und ihn gestalten. „Level Up“ begleitet sie dabei. Das steckt dahinter.https://one.rewe-group.com/fileadmin/_processed_/f/0/csm_LevelUp_standard_teaser_ab72c2b28b.jpgDigitalisierung in 3-2-1„Level Up“
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„Level Up“

Digitalisierung in 3-2-1

14.02.2020

Die Welt wird immer digitaler und verändert die Art wie wir kommunizieren, arbeiten und lernen. Die REWE Group braucht neugierige Mitarbeitende, die den digitalen Wandel verstehen und ihn gestalten. Level Up – New Work bei der REWE Group – begleitet Sie dabei.

Als Treiber der Zukunft des Handels entwickelt die REWE Group für ihre Kunden das perfekte Einkaufserlebnis – in den Märkten und online mit den Abhol- und Lieferservices. Für seine Mitarbeiter vereinfacht das Unternehmen Prozesse und Arbeitsweisen. Denn die digitale Transformation bringt neue Formen von Führung und Zusammenarbeit mit sich.

Wer dabei heute schon mitmacht, empfindet sie als Bereicherung: neue Arbeitsformen machen Mitarbeitende kundenorientierter und innovativer. Sie stärken Teamarbeit und Zusammenhalt in Abteilungen und darüber hinaus.

Level Up – Lernangebote für Mitarbeiter und Führungskräfte

Das passende Rüstzeug für die neue Arbeitswelt bieten die Lernangebote der REWE Group zum Thema New Work.

Sie wollen mehr zu Level Up wissen und erfahren, wie Sie Ihren Berufsalltag aufs nächste Level bringen können? Im REWE-Netzwerk finden Sie weiterführende Informationen zum Lern- und Vernetzungsangebot der REWE Group, um die neuen Formen von Führung und Zusammenarbeit zu verstehen und anzuwenden, auf der Startseite unter „Wissenwert“ – Level Up.

Wer keinen Infonet-Zugang hat, kann sich per Mail an lernenrewe-groupcom wenden und erhält umfassende Informationen zu den Angeboten.

New Work bei
der REWE Group

Vernetzen, agil arbeiten, neue Methoden anwenden: In zahlreichen Teams und Bereichen der REWE Group wird „New Work“ bereits gelebt. In one haben zahlreiche Kolleginnen und Kollegen berichtet, wie sie Arbeitsprozesse verändert haben und wie sie und das Unternehmen von neuen Methoden profitieren. In einer one_Serie stellen wir in den kommenden Wochen weitere Beispiele vor.

Scrum und agiles Arbeiten

Was sind eigentlich agile Werte und wozu braucht man sie? Antworten hat die one_Redaktion beim Scrumtisch gefunden – einem Netzwerktreffen für Mitarbeiter unterschiedlichster Unternehmen und Institutionen, um sich zum Thema agiles Arbeiten auszutauschen.


Kanban

Kanban ist eine einfache und schnell umsetzbare Methode, eine neue Struktur ins Arbeitsleben zu bringen. one hat in einer Serie mit zahlreichen Kolleginnen und Kollegen gesprochen, die Kanban auf ganz unterschiedliche Weise nutzen.


Future Journey

New Work, Design Thinking oder Agiles Arbeiten: Beim Programm „Future Journey“ können Führungskräfte die bekannten Führungsinstrumente neu interpretieren und die eigenen Leadership-Fähigkeiten für aktuelle und zukünftige Anforderungen weiterentwickeln.


Working out loud

Wie kann ein Unternehmen vom Wissen der Mitarbeiter noch mehr profitieren? Indem es den Kollegen die Möglichkeit gibt, sich auf kurzem Wege zu vernetzen und sie ermutigt, über ihre Arbeit zu reden – kurz: Working Out Loud.


Zukunft heißt Lernen

Foto: Getty Images/ nd300

Sich verändern, offen sein, dazu lernen: Diese Eigenschaften braucht es für eine berufliche Zukunft in den Zeiten der Digitalisierung. Das Rüstzeug dafür bietet der Seminarkatalog Point of Learning.

Netzwerke bei
der REWE Group

Wie kann ein Unternehmen vom Wissen der Mitarbeiter noch mehr profitieren? Indem es den Kollegen die Möglichkeit gibt, sich auf kurzem Wege zu vernetzen. one stellt einige Netzwerke vor – Fortsetzung folgt.

Mein Kommentar

KOMMENTARE

Sandra Vollweiler
vor 7 Monaten und 18 Tagen
Tolles Auftaktvideo zum gelungenen Serienthema „Digitalisierung“!
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Meine Antwort
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