REWE DNA: Projektabschluss
Seit über drei Jahren gehört das Homeoffice in vielen Bereichen unseres Unternehmens zur Normalität. Ein Grund, warum wir uns so schnell an virtuelle Meetings und hybrides Arbeiten gewöhnt haben, war das Projekt REWE DNA. Mit einer letzten REWE DNA-Themenwoche mit zahlreichen Informations- und Befähigungsangeboten wird das Projekt nun abgeschlossen.
one_Podcast #11
Im one_Podcast fragen wir Kolleginnen und Kollegen im 2-Wochen-Rhythmus was sie bewegt oder was ihre aktuellen Themen sind. In Folge 11 sprechen wir mit Cornelius Kämmerling über unterschiedliche Bedürfnisse am Arbeitsplatz und wo es bei virtuellen Meetings noch Verbesserungsbedarf gibt – jetzt reinhören!
Hybrides Arbeiten
Hybride Arbeitsformen stellen neue Anforderungen an Führungskräfte. Dr. Josephine Hofmann, stellvertretende Leiterin des Geschäftsfeldes Unternehmensentwicklung und Arbeitsgestaltung am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation in Stuttgart, erläutert, auf welche Fähigkeiten es jetzt ankommt und welche Fehler zu vermeiden sind.
Der Podcast der REWE Group
Im one_Podcast fragen wir Kolleginnen und Kollegen im 2-Wochen-Rhythmus, was sie bewegt, welche ihre aktuellen Themen sind oder was sie an ihrem Beruf besonders mögen. In Folge 5 sprechen wir mit Dirk Kühn, Leiter des Bereichs Betriebswirtschaft, über hybrides Arbeiten. Jetzt reinhören!
REWE Systems
Eine der entscheidendsten Veränderungen im Zuge von REWE DNA ist die Einführung von Desksharing. Viele Mitarbeiter:innen der REWE Systems teilen schon seit einigen Jahren ihre Schreibtische. one hat bei drei Kolleg:innen nach ihren Erfahrungen gefragt, was sie an SWOP schätzen und wo sie Verbesserungspotenzial sehen.
Hybride Treffen
Workshops und Meetings haben sich mit der Pandemie gewandelt und finden meist virtuell statt. Doch wie wird es nach Corona weitergehen? Dann könnten hybride Treffen eine wichtigere Rolle spielen.
Erfahrungsberichte
Drei Kolleg:innen aus dem REWE-Marketing berichten, welche Vor- und Nachteile das Arbeiten auf einer offenen Fläche mit sich bringt, wie sie die neue Flexibilität im Arbeitsleben für sich nutzen – und wie für sie die ideal gestaltete Arbeitswelt aussieht.
Marketing: neues Raumkonzept
Großzügige, offene Flächen, gläserne Besprechungsräume und viel Raum für Kommunikation: Im REWE-Marketing hat Jan Flemming mit seinem Team eine Open-Space-Fläche umgesetzt. In one berichtet er, welche Hürden es zu überwinden galt und warum die Fläche auch den bereichsübergreifenden Austausch fördert.
Desksharing bei der REWE Group
Die REWE Group macht sich bereit für die Arbeitswelt der Zukunft: Ab dem 1. Januar ist es erwünscht und erlaubt, im Desksharing Schreibtische zu tauschen. Welche weiteren Veränderungen in den Büroräumen die Neue Arbeitswelt (DNA) noch mit sich bringt, erläutert Heike Wilhelm im one_Interview.
Die REWE DNA Projekt-Cafés
Im Rahmen des Projekts REWE DNA fanden mehrere virtuelle Projekt-Cafés statt. Im Zentrum standen die Fragen der Kolleginnen und Kollegen und der Austausch zu bereits gesammelten Erfahrungen. Wir haben bereits im April mit Projektleiterin Franziska Halstrick über REWE DNA gesprochen.
Mit Kontext führen
Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser: Moderne Führung setzt auf Kooperation, Kontext und Transparenz. Wie das geht und was das für Führungskräfte und Mitarbeitende bedeutet, erklären Sabine May aus dem Bereich Executive HR und REWE Nord-Vertriebsleiter John David Neuhaus.
Erfolgreich remote arbeiten
Die Corona-Lage führt dazu, dass Events und größere Veranstaltungen remote ausgetragen werden müssen. Als Alternative bieten sich Streams per Teams an. Klingt kompliziert? Ist es nicht. Wir zeigen in 10 Schritten wie es geht.
Deine neue Arbeitswelt
Mobiles Arbeiten wurde über Nacht zum Standard, doch was kommt nach Corona? Im Projekt „Deine neue Arbeitswelt“ entsteht jetzt ein übergreifendes Konzept zur Gestaltung der neuen Arbeitswelt bei der REWE Group. one hat mit Daniela Büchel und Christoph Eltze gesprochen und stellt die ersten Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen vor.
Struktur im Arbeitsalltag
„Nur weil ich im Homeoffice sitze, muss ich nicht auf Struktur verzichten“, sagt Imola Mezey. Die HR-Projektleiterin und -Referentin gibt im Podcast „Arbeitswelten“ Tipps, wie sich jeder besser selbst organisieren kann. Unter anderem: Warum man die dickste Kröte am besten gleich zu Beginn des Tages schluckt.
Podcast Arbeitswelten
Homeoffice und Video-Konferenzen werden noch ein Weilchen den Arbeitsalltag begleiten. Davon ist nicht nur Organisationsentwickler Cornelius Kämmerling überzeugt. Im Podcast spricht er über Meeting-Kultur in Video-Konferenzen. Was können oder müssen wir noch lernen? Der Kollege von toom Baumarkt hat einige einfache, aber sehr wirksame Tipps parat.
Podcast Arbeitswelten
Wegen Corona arbeiten viele Menschen von zuhause, jeder für sich. Manchmal ohne lange Vorbereitung. Was heißt das für Führung und die Führungskraft, und wie bleibt man auch virtuell ein erfolgreiches Team? Martina Stolz verrät im Podcast Tipps und Tricks.
So behalten Sie die Übersicht
So schafft man Übersicht in den Chats und vermeidet lästige Tipperei. Und: Aufgaben organisieren - erste Schritte mit dem Planner.
Führung auf Distanz
Wie kann ein Team effizient zusammenarbeiten, ohne sich regelmäßig zu sehen? one sprach mit zwei Experten für digitale Führung: Thorsten Bauhaus, HR-Leiter PENNY International, und Sabine Remdisch, Professorin für Personal- und Organisationspsychologie.
Versteckte Funktionen
Mit Microsoft Teams kann man viel mehr machen als nur telefonieren oder chatten. one hat zehn Tipps zusammengestellt, wie Sie Teams noch effizienter nutzen können. Eine entscheidende Rolle spielen dabei drei unscheinbare Punkte.