Lesedauer: 4 Minuten
Bunter als der Regenbogen
REWE Group unterzeichnet „Charta der Vielfalt“
Offenheit, Wertschätzung und Respekt – diese Grundwerte hat die REWE Group schon vor Jahren in ihrem Leitbild verankert. Nun zeigt sie erneut Flagge in Sachen Diversity– und hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet.
- REWE Group mit über 330.000 Mitarbeiter aus 150 Nationen ein buntes Unternehmen
- Zahlreiche Maßnahmen und Initiativen zur Förderung der Vielfalt innerhalb der Gruppe
- „Charta der Vielfalt“ steht für Vorurteilsfreiheit, Wertschätzung und Respekt
Mann, Frau, schwarz, weiß, homo oder hetero – die REWE Group begegnet ihren Mitmenschen offen und vorurteilsfrei. Denn Vielfalt ist eine Stärke, kein Störenfried. Bereits seit 2010 sind Offenheit und Respekt als Grundwerte im Leitbild verankert. Nun hat die REWE Group auch die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet.
„Die Charta steht für Vorurteilsfreiheit, Wertschätzung und Respekt. Alle Mitarbeiter sollen Wertschätzung und Respekt in einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld erfahren, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Diese Werte passen zu REWE Group und sind sogar in unseren Grundwerten verankert und prägen unsere Unternehmenskultur“, sagt Dr. Petra Meyer-Ochel, Bereichsleiterin CoE Personalentwicklung. „Darüber hinaus sehen wir in der Vielfalt unserer Mitarbeiter einen Schlüsselfaktor unserer Leistungsfähigkeit, einen wirtschaftlichen Erfolgsfaktor. Durch die Vielfalt von Talenten lassen wir mehr und unterschiedlichere Sichtweisen, Ideen, Qualifikationen und Erfahrungen zu. Das zahlt ein auf Kreativität, Innovation und damit Erfolg.“
„Die Charta steht für Vorurteilsfreiheit, Wertschätzung und Respekt. Alle Mitarbeiter sollen Wertschätzung und Respekt in einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld erfahren, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Diese Werte passen zu REWE Group und sind sogar in unseren Grundwerten verankert und prägen unsere Unternehmenskultur“, sagt Dr. Petra Meyer-Ochel, Bereichsleiterin CoE Personalentwicklung. „Darüber hinaus sehen wir in der Vielfalt unserer Mitarbeiter einen Schlüsselfaktor unserer Leistungsfähigkeit, einen wirtschaftlichen Erfolgsfaktor. Durch die Vielfalt von Talenten lassen wir mehr und unterschiedlichere Sichtweisen, Ideen, Qualifikationen und Erfahrungen zu. Das zahlt ein auf Kreativität, Innovation und damit Erfolg.“
Vielfalt gehört in der REWE Group zum alltäglichen Bild, ob in den Märkten, Lägern oder der Verwaltung. Kollegen aus über 150 Nationen arbeiten bei uns. In Köln sind unsere Mitarbeiter mit einem eigenen Wagen beim Christopher Street Day am Start.
Um die Vielfalt noch stärker in der Führungsetage zu verankern, gibt es für Frauen mit „Women’s Drive“ ein eigenes Förderprogramm.
Hierbei geht es nicht nur um die eigenen Mitarbeiter. Vielfalt heißt auch, dass es in unserer Gesellschaft unterschiedliche soziale Schichten gibt, die in der Regel wenige Berührungspunkte haben. Auch das ändert die REWE Group, seitdem sie mit der Initiative Joblinge zusammenarbeitet. Hier engagieren sich Mitarbeiter der REWE Group als Mentoren und unterstützen sozial benachteiligte Jugendliche, den Weg ins Berufsleben zu finden.
Um die Vielfalt noch stärker in der Führungsetage zu verankern, gibt es für Frauen mit „Women’s Drive“ ein eigenes Förderprogramm.
Hierbei geht es nicht nur um die eigenen Mitarbeiter. Vielfalt heißt auch, dass es in unserer Gesellschaft unterschiedliche soziale Schichten gibt, die in der Regel wenige Berührungspunkte haben. Auch das ändert die REWE Group, seitdem sie mit der Initiative Joblinge zusammenarbeitet. Hier engagieren sich Mitarbeiter der REWE Group als Mentoren und unterstützen sozial benachteiligte Jugendliche, den Weg ins Berufsleben zu finden.
Was wir tun:
- Kooperation mit Joblinge: Ehrensache Programm
Mitarbeiter der REWE Group können sich als Mentor für sozial benachteiligte junge Menschen engagieren. - Integrationskoordinator:
In der REWE Region Süd bringt ein Integrationskoordinator Geflüchtete in Praktikum, Ausbildung und Anstellung bei der REWE. - Sprachcafé:
Ehrenamtlich engagierte Mitarbeiter helfen Flüchtlingen aus Kölner Notunterkünften dabei, sich der deutschen Sprache anzunähern.
- Netzwerk di.to:
2014 wurde unser LSBTI-Netzwerk di.to. – das steht für different together – ins Leben gerufen. Die Dachorganisation ist in Köln, regionale Netzwerke kommen nach und nach dazu.
- Beruf und Familie:
Auch unsere Maßnahmen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie tragen zum Thema Vielfalt bei. Sie schaffen den organisatorischen Rahmen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. Über 2.400 REWE-Märkte, 300 toom Baumärkte, Verwaltungs- und Logistikstandorte sind bereits zertifiziert.
- toom Baumarkt:
Zusammenarbeit mit der Lebenshilfe - Women’s Drive:
Im März ist ein Personalentwicklungs-Programm gestartet, das sich an Frauen in ersten Führungspositionen richtet – für mehr Vielfalt in der Führungsebene. - Mit Frauen in Führung:
Die REWE Group macht mit bei dem Bündnis von zwölf Kölner Unternehmen, die Frauen in Führungspositionen fördern möchten.
Was wir zusätzlich tun wollen:
- Kooperation mit Aktion Mensch:
In Kooperation mit Aktion Mensch wird ein Runder Tisch zum Thema „Inklusion“ stattfinden. Ziel ist es, Möglichkeiten zu diskutieren, Menschen mit Behinderungen stärker in das Unternehmen zu integrieren und/oder auch auszubilden. - Sprachtraining Deutsch für Mitarbeiter
Noch in diesem Jahr soll ein Sprachtraining für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund starten, um ihnen die Integration zu erleichtern. - Europäisches Recruiting
Rekrutierung von Logistikmitarbeitern aus dem europäischen Ausland und Integration in unser Unternehmen.
Dafür steht die „Charta der Vielfalt“
Von adidas bis ZDF – mehr als 2.450 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die Charta seit ihrer Gründung 2006 bereits unterzeichnet. Sie wurde von Daimler, der BP Europa SE, der Deutschen Bank und der Deutschen Telekom ins Leben gerufen. Schirmherrin der Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen ist Bundeskanzlerin Angela Merkel.
Ziel der Initiative ist es, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
Mein Kommentar
Auch interessant
