„Flexible Arbeit ist Fluch und Segen zugleich, gerade wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht. Das sieht man gut am Beispiel berufstätiger Mütter. Flexible Arbeitszeiten und die digitalen Möglichkeiten, wie Arbeit mit ins Home Office zu nehmen, sind segensreich. Aber das Home Office verführt dafür, zu viel zu tun, und man muss mit dieser Freiheit umgehen können. Denn wenn die Grenzen zwischen Beruf und Freizeit verschwimmen, wenn der Mitarbeiter immer die Erwartung spürt, erreichbar zu sein, entsteht schnell Überforderung, die sich auch körperlich auswirkt.

Führungskräfte haben hier eine Fürsorgepflicht und müssen signalisieren, dass es in Ordnung ist, Feierabend zu machen und nicht über das Maß hinaus erreichbar zu sein. Das heißt: Der Arbeitgeber muss den Rahmen abstecken. Aber der Arbeitnehmer muss auf sich selbst achten, einen gesunden Egoismus entwickeln und seine körperlichen Signale ernst nehmen.

„Von morgens bis abends im Büro zu sitzen – das war und  ist nicht mein Ding. Ich mag es viel lieber, unterwegs zu sein und im Rahmen meiner Dienstreisen unterschiedliche Kollegen und Märkte kennenzulernen.

Glücklicherweise ermöglicht mir dies meine Tätigkeit als IT-Ansprechpartnerin für die PENNY-Regionen.

In dieser Funktion besuche ich PENNY Märkte in ganz Deutschland, um dort aufgetretene IT-Probleme zu lösen oder neue IT Lösungen mit den Marktkollegen zu testen. Da die Öffnungszeiten der Märkte weit über die normalen Bürozeiten hinausgehen, muss ich zeitlich sehr flexibel sein.
Manchmal besuche ich Märkte abends nach 18.00 oder auch samstags, dafür habe ich im Gegenzug dann die Möglichkeit, an geeigneten Tagen früher nach Hause zu fahren und im Homeoffice zu arbeiten.