REWE Systems
Eine der entscheidendsten Veränderungen im Zuge von REWE DNA ist die Einführung von Desksharing. Viele Mitarbeiter:innen der REWE Systems teilen schon seit einigen Jahren ihre Schreibtische. one hat bei drei Kolleg:innen nach ihren Erfahrungen gefragt, was sie an SWOP schätzen und wo sie Verbesserungspotenzial sehen.
Erfahrungsberichte
Drei Kolleg:innen aus dem REWE-Marketing berichten, welche Vor- und Nachteile das Arbeiten auf einer offenen Fläche mit sich bringt, wie sie die neue Flexibilität im Arbeitsleben für sich nutzen – und wie für sie die ideal gestaltete Arbeitswelt aussieht.
Marketing: neues Raumkonzept
Großzügige, offene Flächen, gläserne Besprechungsräume und viel Raum für Kommunikation: Im REWE-Marketing hat Jan Flemming mit seinem Team eine Open-Space-Fläche umgesetzt. In one berichtet er, welche Hürden es zu überwinden galt und warum die Fläche auch den bereichsübergreifenden Austausch fördert.
Experte im Interview
Arbeitswelt-Experte Oliver Stettes spricht im one_Interview über Mitarbeiter, die sich jeden Tag einen neuen Schreibtisch suchen müssen, E-Mails am Wochenende und den Charme des Biotops Büro.
Kollegen über SWOP-Büros
Stell Dir vor, Du kommst ins Büro und der Schreibtisch ist weg. Für rund 1.000 Kollegen der REWE Group ist dies ihr Alltag – und sie sind glücklich damit. Vier Kollegen erzählen vom Arbeiten ohne festen Schreibtisch.
Jobsharing bei der REWE Group
Vertrauen statt Konkurrenzdenken: Wie das Modell Jobsharing es Barbara Reuth und Anna Mili ermöglicht, als Führungskräfte, Teilzeitbeschäftigte und Mütter erfolgreich zu sein.
Kollegen über ihre Jobs
Flexibel zu arbeiten ist für viele Mitarbeiter der REWE Group Alltag. In one berichten Kollegen ganz persönlich, wie sie als Mutter, als Führungskraft, im Außendienst oder im agilen Team flexibel arbeiten – und welche die kritischen Erfolgsfaktoren sind.