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ArticleId: 2587magazineDie REWE Group ist für ihre außerordentliche Mitarbeiterorientierung als Top Employer Deutschland 2020 zertifiziert – seit 2015 zum sechsten Mal in Folge. Ein Pluspunkt im Wettbewerb um die besten Köpfe. Denn: Alleine 2020 hat die REWE Group Bedarf an 25.000 neuen Mitarbeitern.https://one.rewe-group.com/fileadmin/_processed_/c/c/csm_REWE_Group_Top_Employer-one_main_teaser-one-teaser-standard_e7b1f702ca.jpg„Herausragendes Mitarbeiterumfeld geschaffen“REWE Group ist Top Employer
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REWE Group ist Top Employer

„Herausragendes Mitarbeiterumfeld geschaffen“

31.01.2020

Die REWE Group ist für ihre außerordentliche Mitarbeiterorientierung als Top Employer Deutschland 2020 zertifiziert – seit 2015 zum sechsten Mal in Folge. Ein Pluspunkt im Wettbewerb um die besten Köpfe. Denn: Alleine 2020 hat die REWE Group Bedarf an 25.000 neuen Mitarbeitern.

Moderne und flexible Arbeitsbedingungen, eine ausgefeilte Talenstrategie und eine top Führungskräfteentwicklung: Die REWE Group hat das umfassende Zertifizierungsprogramm des Top Employers Institute erfolgeich durchlaufen und darf sich auch 2020 Top Employer nennen.

Harter Wettbewerb um die besten und fähigsten Köpfe

„Allein in diesem Jahr hat die REWE Group durch Expansion und Fluktuation einen Bedarf an 25.000 Mitarbeitern. Dabei wollen wir uns als der innovative, zukunftsorientierte und nachhaltige Arbeitgeber zeigen, der wir sind. Das fordert sämtliche Stufen des Managements. Der Prozess, den wir im Rahmen der Bewerbung als Top Employer durchlaufen, zeigt uns, ob wir auf dem richtigen Kurs sind. Denn nur, wenn wir im Wettbewerb um die besten und fähigsten Köpfe ganz vorne sind, werden wir weiterhin wirtschaftlich erfolgreich sein“, erklärt Dr. Daniela Büchel, Bereichsvorstand Handel Deutschland, HR & Nachhaltigkeit, REWE Group.

„Ideale Arbeitsbedingungen führen dazu, dass sich Menschen im Berufs- und Privatleben weiterentwickeln. Unsere detaillierte Untersuchung hat ergeben, dass die REWE Group ein herausragendes Mitarbeiterumfeld geschaffen hat und kontinuierlich an der Optimierung dieses Umfelds arbeitet. Dazu gehören unter anderem das Angebot innovativer sekundärer Benefits, die Schaffung moderner und flexibler Arbeitsbedingungen und ein wirksames Performance Management, welches in vollem Einklang mit der Unternehmenskultur steht.“
Steffen Neefe, Country Manager DACH des Top Employers Institute

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