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Kollegiale Beratung bei der DER Touristik
Von gleich zu gleich
Top-Down ist ein Auslaufmodell: Die DER Touristik setzt vor allem auf der Führungsebene auf Beratung von Kollege zu Kollege. Erfahrene Führungskräfte nehmen dabei die Rolle des Coaches für ihre Kollegen ein. Auch das neue Format „Lunch & Learn“ fördert den Austausch untereinander.
Birgit Leyens-Wiedau
Dieses Jahr soll das Modul erstmals angeboten werden. „Wir sind gespannt auf die Reaktionen. Natürlich auch auf ganz viel Input von den Beteiligten. Schließlich stehen wir damit erst am Anfang, und wollen uns gerne weiter entwickeln.“
Genauso, wie sich auch das Lernen grundsätzlich weiter entwickelt, beobachten Leyens-Wiedau und ihre Kollegen: „Generell ist Lernen nicht mehr entkoppelt von der Arbeit zu betrachten, sondern Lernen wird zum Bestandteil der Arbeit. Umgekehrt werden die Erfahrungen am Arbeitsplatz auch zu einem festen Bestandteil des Lernens.“
Lunch & Learn an der Kaffeebar
Für ein paar Stunden am Tag bei dem einen oder anderen leckeren Häppchen den regen Austausch mit Kollegen zu vorab festgelegten Themen pflegen – das verbirgt sich hinter dem Begriff „Lunch & Learn“. Das Konzept bieten bisher die Kollegen von DER Touristik am Standort Frankfurt an.
Neu hinzu gekommen für die Frankfurter DER Touristiker ist jetzt eine verkürzte Variante, die man eigentlich „Coffee & Learn“ nennen könnte. Treffpunkt ist die Kaffeebar im Foyer, und bei einem Käffchen werden dann festgelegte Themen mit Kollegen diskutiert.
Seinen Ursprung hatte Lunch & Learn im Learning Center und wurde an den Kölner Standorten der REWE Group pilotiert.
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