nach oben
nach oben
Die REWE Group unterstützt das Kölner Bündnis mit dem Frauen gefördert werden
Mit Frauen in Führung
Anfang Mai fiel der Startschuss für das Mentoring Programm des  Kölner Bündnisses „Mit Frauen in Führung“. Mit dabei sind neben der REWE Group 13 Kölner Unternehmen.
Deutschland hat zwar eine Bundeskanzlerin aber immer noch sehr wenige Frauen in Führungspositionen in Unternehmen. Während in den USA oder auch lateinamerikanischen Ländern Frauen derzeit mit Wucht die Führungspositionen erobern, bleibt in Deutschland alles beim Alten. Kaum etwas hat sich bewegt in den vergangenen zehn Jahren in Sachen Frauenförderung in Unternehmen.
Mentee Ina Meyer
Das soll sich für Köln und auch für die REWE Group ändern. Nachdem bereits Ende März das Projekt „Women’s Drive“ gestartet ist, beteiligt sich die REWE Group seit Dezember 2016 am Bündnis „Mit Frauen in Führung“. Das Prinzip: Frauen über Unternehmensgrenzen hinweg fördern – durch unternehmensübergreifenden Austausch zu Best Practices, Networking, Cross Mentoring und Cross Recruiting. Mit dabei sind 13 Unternehmen aus der Domstadt. PENNY-Kollegin findet Mentor Anfang Mai gingen im Cross Mentoring Programm 17 Frauen zwischen 33 und 51 Jahren aus den teilnehmenden Kölner Unternehmen an den Start, darunter auch Ina Meyer, Funktionsbereichsleiterin Logistikprozesse bei PENNY. „Auf Basis meines Werdegangs und meinen Erwartungen haben die Organisatoren einen passenden Mentor für mich gefunden. Von diesem Austausch erwarte ich mir neue Impulse für meine persönliche und berufliche Entwicklung. Natürlich ist es auch spannend, über die Unternehmensgrenzen hinweg Erfahrungen auszutauschen. Ich denke, das Feedback und die neuen Ideen werden mir helfen, meine Entwicklungsfelder zu identifizieren und meine Ziele zu reflektieren“, erklärt Ina Meyer. 
Dr. Daniela Büchel, Bereichsvorstand Human Resources und Nachhaltigkeit unterzeichnet das Bündnis.
Der Gedanke des Cross Mentoring Programms ist es, dass Frauen mit erster Führungserfahrung von Männern und Frauen, die auf der Karriereleiter schon einige Stufen mehr errungen haben, gezielt gefördert und auf ihrem Karriereweg begleitet werden – und zwar unternehmensübergreifend am Standort Köln. Zu diesen weiteren Schritten gehört es auch, Netzwerke zu knüpfen, was durch das Cross-Mentoring unterstützt wird. Das Ziel: Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern „Mit Frauen in Führung“ will nicht nur weibliche Karrieren fördern. Langfristig ist die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern das Ziel. Die Bündnispartner mussten sich für drei Jahre zur Zusammenarbeit verpflichten. Die Unterschrift ist das Bekenntnis der Unternehmensspitzen, Frauen auf ihren Karrierewegen zu unterstützen. Das schließt gerechte Bezahlung, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit ein.
zurück zum Archiv
Mein Kommentar
Kommentieren
Diskussionsregeln
Auch interessant
Elisabeth Promberger im Interview
Vom Glück, andere zu fördern
Beim Weg von der Mannschaftskapitänin zur Chefin der REWE-Region Süd traf Elisabeth Promberger immer wieder Menschen, die sie unterstützten und an sie glaubten. Heute engagiert sich die gebürtige Österreicherin selbst als Mentorin für das Frauenentwicklungsprogramm Women´s Drive. Warum das Frauenentwicklungsprogramm der REWE Group ein Beitrag zu einer diverseren und wirtschaftlich erfolgreicheren Führungskultur ist, erklärt sie im one_Interview.
1
Betriebliche Suchtbeauftragte
„Das Thema ‚Sucht‘ ist endlich kein Tabu mehr“
Wenn Trinken, Tabletten oder Zocken zur Suchtkrankheit wird, leiden auch im beruflichen Umfeld alle: Die betroffenen Mitarbeitenden, Kolleg:innen, Vorgesetzte - und nicht zuletzt die Arbeit selbst. Unterstützung gibt es bei uns durch Mitarbeitende mit einer umfangreichen Zusatzausbildung: die betrieblichen Suchtbeauftragten.
Aus KNP wird STEPs
„Stärken und Potenziale werden nun mehr hervorgehoben“
Die ersten Führungskräfte haben mit ihren Mitarbeitenden Entwicklungsgespräche nach dem neuen Konzept STEPs geführt. Drei von ihnen haben mit uns ihre Erfahrungen geteilt.
© Getty Images - Jacob Wackerhausen
Aus KNP wird STEPs
„Führungskräfte und Mitarbeitende blicken nun gemeinsam nach vorn“ 
Talente halten, indem wir sie fördern und ihnen Perspektiven innerhalb des Unternehmens aufzeigen: Darauf zielt das neue Entwicklungsgespräch STEPs ab, das KNP ersetzen soll. Wie es funktioniert, erklärt Anna Mili, die das Projekt verantwortet.
REWE Führungskräfteakademie
Abschluss in der Wolkenburg
Rund 100 Teilnehmende waren bei der Zertifikatsübergabe an die diesjährigen Absolvent:innen der REWE Akademie Führungskräfte dabei.
Step up-Auftakt
„Ich freu mich drauf!“
Krisen, K.I., Kräftemangel: Die (Arbeits)Welt verändert sich – und wir mit ihr. Die vielfältigen Herausforderungen von heute versteht die REWE Group als Chance für morgen und begegnet ihnen dadurch, in dem sie unsere Zusammenarbeits- und Führungskultur weiterentwickelt. Warum es Zeit für diese Kulturinitiative namens Step up wurde, wie es uns als Unternehmen hilft und mit welchen Maßnahmen wir zu einem neuen Miteinander gelangen, das sagt uns People-Vorständin Daniela Büchel im Interview.
REWE-Kauffrau Manuela Kimes
„Familie ist für uns keine Floskel. Wir leben das“
Bei den Supermarkt Stars 2022 erhielt REWE Kimes den Preis „Marktteam des Jahres“: Gute Stimmung, viele Bewerbende, kaum Fluktuation. Wie das heutzutage gehen kann, verriet REWE- Kauffrau Manuela Kimes.
Newsletter