nach oben
nach oben
Lesedauer: 1 Minute
Inklusion in der REWE Group
„Chancengleichheit existiert“
von Samuel Zink und Rolf Iltz (Filme)

Nico Schmücking und Leon Basic haben gemeinsam, dass beide dazu beitragen, die REWE Group vielfältiger, inklusiver und offener zu machen. Warum das ein Gewinn für alle ist, erklären sie hier.

Humorvoll und gesprächsoffen begegnet Nico Schmücking, IT-Security Engineer von REWE digital, den Unsicherheiten, die andere angesichts seiner körperlichen Behinderung zeigen. Manchmal sitzt er dafür auch unter einem Arbeitstisch. Leon Basic wiederum hat eine Autismus-Spektrum-Störung. Nach seiner begleiteten Berufsausbildung zum Kaufmann absolvierte er ein zweiwöchiges Praktikum bei nahkauf Surges in Trier. Basic passte so gut ins Team, dass er seit Sommer 2023 nun eine unbefristete Stelle als Verkäufer bei den Kaufleuten Gerhard und Hannelore Surges hat. Eine Win-Win-Situation für alle...

Vielfaltsmonat, Teil 7: REWE-Mitarbeiterin
Ein ganz normaler Job für Katharina Ganz
Von der Förderschule zum festen Arbeitsvertrag: Wie sich eine junge Frau mit leichter Lernbehinderung in einem REWE-Markt durchkämpfte - und nebenbei einen deutschen Rekord schwamm.
Zum Artikel
Mein Kommentar
Kommentieren
Diskussionsregeln
Kommentare
Rolf Iltz
vor 14 Tagen und 7 Stunden


FACHKRÄFTEMANGEL


Bis 2036 werden 7,5 Millionen Arbeitskräfte fehlen.


Mutig den Blickwinkel ändern - Recruiting im Cinemascope-Format für oft nicht gesehene Zielgruppen !


An den unscharfen Rändern der Arbeitswelten gibt es viel zu entbergen: verdeckte Potentiale und zu erschließende Motivationsoasen. Und, es gibt, meist unbekannt, vielfältige Fördermöglichkeiten …


Die entsprechenden Förderinstrumente der Arbeitsverwaltung werden nicht im möglichen Ausmaß abgerufen, weil Bewerber und Arbeitgeber nicht zueinander finden. Oder das Ausbildungsjahr oder Arbeitsverhältnis implodiert nach kurzer Zeit, weil alle Seiten enttäuscht sind und vorschnell aufgeben.


Noch schwieriger wird es, wenn Personengruppen mit ganz besonderen Persönlichkeitsmerkmalen einen Arbeitsplatz suchen.


Autisten sind eine solche herausfordernde aber auch sehr interessante Personengruppe.


Nahkauf, der Nahversorger der REWE GROUP, ist aufgrund seiner besonderen Struktur, seiner schlanken Größe bei gleichzeitiger Überschaubarkeit, dabei voll inhabergeführt, ortsnah-naheliegend, der passgenaue unbürokratische, ideale Partner für neue Recruitingprojekte.


Nahkauf ist ein Ort für unkonventionelle, frische Ideen.

Dabei hat Nahkauf mit seinen bundesweit aktuell mehr als 465 Supermärkten, trotz des durch Inhaber/Inhaberinnen individuell gesteuerten Profils, immer die starke Rewe Markt GmbH als Back- up im Rücken.


Sowohl die Rewe als auch Ihre Nahversorger-Vertriebslinie „nahkauf“, engagieren sich nachhaltig und sozial in vielen Projekten.


Mit dieser Gesamtstruktur lässt sich wunderbar zaubern.

Ein schönes Beispiel ist nahkauf Surges in Trier.


Nah, näher dran, führt zu kreativen naheliegenden Lösungen- Gerade auch im Personalbereich !!!

 

Kommentieren
Auch interessant
Inklusionspreis
„Jeder Mensch bringt einzigartige Talente mit“
Der Düsseldorfer REWE-Kaufmann David Hegemann erhielt den Inklusionspreis für die Wirtschaft. Er ist Vorreiter, aber längst nicht der einzige, der sich für Mitarbeitende mit Einschränkungen stark macht.
Vielfaltsmonat, Teil 7: REWE-Mitarbeiterin
Ein ganz normaler Job für Katharina Ganz
Von der Förderschule zum festen Arbeitsvertrag: Wie sich eine junge Frau mit leichter Lernbehinderung in einem REWE-Markt durchkämpfte - und nebenbei einen deutschen Rekord schwamm.
Inklusion bei toom
Mit Hörbeeinträchtigung im Markt glänzen
Mario Boy ist hörbeeinträchtigt und arbeitet seit 2019 als Systemmerchandiser im toom-Bausteinlabor unweit der Unternehmenszentrale in Köln-Porz. Auch er wollte – wie es üblich ist für alle toom-Zentralisten – einige Tage Marktluft schnuppern. Wie hat das funktioniert? Wir haben mit ihm gesprochen.
nahkauf hilft Kindern in Not
Seit 15 Jahren mit dem Herzen dabei
Auch im Jubiläumsjahr bleibt nahkauf seiner guten Tradition treu und spendet 300.000 Euro für Bild hilft e.V. „Ein Herz für Kinder“. Die tüchtigsten Spendensammler:innen unter den nahkauf-Kaufleuten waren live in Berlin dabei, als die Summe vor einem Millionenpublikum verkündet wurde.
Neurodivergenz
„Nicht Störungen, sondern Variationen des Gehirns”
Lange hatte sie sich gefragt, ob mit ihr etwas “nicht stimme”. Eine Diagnose erhielt sie erst als Erwachsene: Seither wirbt REWE digital-Mitarbeiterin Mira Teubner für Wissen und Verständnis rund um das inklusive Thema Neurodivergenz. Was sie an diesem Konzept begeistert und warum es wertvoll für Arbeitsteams ist, erläutert sie im Interview.
REWE
Sport vereint: Inklusionsmobil ist gestartet
Ende September hat das Inklusionsmobil erstmals in Bad Hersfeld Halt gemacht. Besucher:innen bekamen dort die Möglichkeit, die Vielfalt des inklusiven Sports zu entdecken und auch selbst auszuprobieren. Prominenter Botschafter ist Para-Sportler Niko Kappel. Was sich hinter der Aktion verbirgt, erfahrt ihr hier im Film.
„Stück zum Glück“
Inklusion fängt bei Kindern an
Die Initiative „Stück zum Glück“ von der Aktion Mensch, REWE und Procter & Gamble hat gemeinsam mit der Stiftung Fürst-Pückler-Museum Park und Schloss Branitz einen inklusiven Spielplatz in Cottbus eingeweiht. Mit dabei: über 100 spielende Kinder.
REWE Group
Vertrag mit Digital&Technologie Vorstand Christoph Eltze verlängert
Die REWE Group verlängert den Vertrag mit Digital&Technolgie Vorstand Christoph Eltze bis 2029. Eltze wurde zum 1. Juli 2022 in den REWE Group Vorstand berufen und zeichnet dort seitdem verantwortlich für Digitalisierung&Technologie.
„Stück zum Glück“ wird weitergeführt
Drei Millionen Euro für Inklusion auf Spielplätzen
Was auf Spielplätzen die Voraussetzung für eine gleichberechtigte Teilhabe von Kindern mit und ohne Behinderung ist, ist längst nicht überall Wirklichkeit. Die Initiative „Stück zum Glück“ will genau das ändern. Sie sammelt Spenden und realisiert so den Bau von inklusiven Spielplätzen. Die deutschlandweite Spendenaktion von Procter & Gamble (P&G), REWE und der Aktion Mensch hat jetzt das selbstgesteckte Ziel von drei Millionen Euro erreicht.
Vielfaltsmonat, Teil 11
„Stille Stunde“ bei BILLA
Zu viele Geräusche, Lichter und Menschen sind für Menschen mit Autismus eine große Herausforderung. Daher führte BILLA im Sinne der Inklusion und des sozialen Miteinanders die „Stille Stunde“ ein. In dieser Zeitspanne werden akustische und visuelle Reize für Kund:innen mit Autismus minimiert.
1
Vielfaltsmonat, Teil 5: Scott McDonald
„Die Mitarbeitenden glücklich – und vor allem gesund erhalten“
Nicht den Menschen verändern, sondern das System: Gesamtschwerbehindertenvertreter Scott McDonald über Kopfkino bei Bewerbungsgesprächen, Prävention auf dem Kassenstuhl, stille Stunden im Supermarkt, den pfleglichen Umgang mit älteren Mitarbeitenden – und darüber, dass die Jugend (wie immer) besser ist als ihr Ruf.
1
Knowledge Avatar im Test
Frag „goRobert”
Mit ihrem neuen Testprojekt „Knowledge Avatar“ untersuchen unsere Kolleg:innen der REWE digital die Akzeptanz von hyperrealistischen Avataren und deren Einsatzmöglichkeiten. Erstes „Testobjekt” ist „goRobert” – der digitale Zwilling von Geschäftsführungsmitglied Robert Zores.
6
Newsletter