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Artikel zum Stichwort: Weltfrauentag
In einer männlich geprägten IT-Welt zeigt das Beispiel von REWE digital-Führungskraft Wenke Weißmann auf, wie Frauen weiterkommen – mit Potenzial, Sichtbarkeit und guter Förderung. Ein Gespräch über die Bedeutung von Vorgesetzten, Partnern und modernen Arbeitsmodellen für den beruflichen Weg von Frauen. Und darüber, dass Führung unabhängig vom Geschlecht und eins sein sollte: gut und zeitgemäß.
Mit der aktuellen Schirmherrschaft des Kölner Bündnisses „Mit Frauen in Führung“ und der Initiative „Frauen auf die 1“ setzt die REWE Group ein deutliches Zeichen für Sichtbarkeit, Chancengleichheit und moderne Führung. Im Interview spricht People-Vorständin Daniela Büchel darüber, warum der Fokus auf Frauen in Führung für sie der entscheidende Schritt ist, um diese zu stärken. Sie beschreibt offen, wo die REWE Group heute steht – und warum das Ziel 50:50 trotz Fortschritten noch nicht erreicht ist. Gleichzeitig macht sie deutlich, dass echter Wandel nur gelingt, wenn Haltung, Kultur und Frauenförderung konsequent zusammen gedacht werden.
Weibliche Führungskräfte über die Chance, die das Entwicklungsprogramm Women‘s Drive bietet, über Führung in Teilzeit und das Führen von Teilzeitkräften, Mut, Netzwerken und den Abbau von Barrieren – im eigenen Kopf.
© izusek - Getty Images
Ob engagierte Mitarbeiterin, Vorgesetzte in spe oder langjährige Führungskraft: Für die Frauen der REWE Group gibt es nun ein ganzheitliches und umfassendes Entwicklungsangebot. Warum das wichtig ist, welche Rolle männliche Mentoren innehaben und wieso Frauen auf ihre ganz eigenen Stärken setzen sollen, erklärt Programmverantwortliche Iris Nguyen.
Brigitta Vida leitet eines von insgesamt vier Logistikzentren, die die PENNY-Märkte in Ungarn beliefern. Sie ist seit sieben Jahren für das Lager in Karcag verantwortlich, das auf einer Fläche von 26.000 Quadratmetern 78 Filialen beliefert. Als Frau in der klassischen Männerdomäne Logistik führt sie 200 Mitarbeitende.
Tina Mangold leitet seit Juni 2021 die PENNY Region Süd. Als erste Vorsitzende der Geschäftsleitung in der REWE Group hat sie es sich zum Ziel gesetzt, die Weiterentwicklung von Führungskräften zu fördern und den Anteil an weiblichen Führungskräften in der PENNY Region Süd zu erhöhen.
Gut ausgebildet und dennoch schlechter bezahlt und in Spitzenposten immer noch in der Minderheit – vielfach in Deutschland immer noch Status Quo. Bei der REWE Group sind Frauen sowohl in Führungspositionen als auch in "typischen" Männerberufen zu finden. Wir haben mit einigen gesprochen.