In diesem Jahr folgten 47 REWE Group-Trainees der Einladung des Learning Centers Handel Deutschland( CoE Personalentwicklung) nach Köln. Die Referenten und Schwerpunkte der eintägigen Veranstaltung boten den jungen Leuten einen Panoramablick über Themen, die das Unternehmen beschäftigten: Welche Antworten innovative Marktkonzepte auf das Einkaufsverhalten von morgen haben, erläuterte beispielsweise Sebastian Budnik, Manager Projekte Shopper Marketing. Wie moderne Fruchtlogistik funktioniert und in welche Richtung sie sich weiterentwickelt, zeigte der Geschäftsführer dieses Bereichs, Matthias Geuder auf. Welche Karrieremöglichkeiten die REWE Group sowohl in Vertrieb als auch in Verwaltung bietet, davon erzählten Philipp Pauly, heute Bereichsleiter Vollsortiment REWE to Go, und Dr. Katja Passari, Fachbereichsleiterin Nachhaltigkeit – Strategie und Projekte, anschaulich anhand ihrer eigenen Lebensläufe.

Agiles Arbeiten im Schnellkurs

Einen praxisorientierten „Schnellkurs“ in Sinn und Ziel von agilem Arbeiten erhielten die in Teams aufgeteilten Trainees durch Scrum-Master der REWE Digital, die die agile Methode Methode Scrum (engl.: Gedränge) vermitteln und moderieren. Praxisbezug hatten auch die aktive Fitnesspause durch Kollegen von Dr. Holiday und die vielfältien Aktivitäten des Gesundheitsmanagement, den dessen Fachbereichsleitung Bianca van Wijnen vorstellte. 

Die praxisorientierte Vorgehensweise lobte Traineetag-Organisatorin Angela Müller vom Learning Center: „Das war für alle einleuchtend und wirklich super.“ So positiv fiel auch die Resonanz der Teilnehmer aus: „Alle Trainees sagten, sie hätten viel für sich mitgenommen, gute Einblicke ins Unternehmen gewonnen und vor allem die Möglichkeiten, sich miteinander zu vernetzen, genutzt“. Letzteres sicherlich auch dank der Teamarbeit bei der digitalen Stadtrallye und dem gemütlichen Abendessen zum Abschluss des „runden Tages“ (Müller).