Olaf Wehde Junge Generation bringt frischen Wind
Auch Olaf Wehde, HR-Experte der REWE Region Nord, hat im letzten Jahr ein Team aus Auszubildenden begleitet. „Wenn man in einer Gruppe erstmal einen Funken gezündet hat, entsteht eine ganz eigene Dynamik“, erzählt er. Das fasziniere ihn immer wieder neu. Sein Team erreichte im Wettbewerb den ersten Platz. Die junge Generation bringt frischen Wind.

Patrick Tluczykont Motivation und Engagement sind ansteckend
Die Kolleginnen und Kollegen der REWE Group profitieren vom Feuer der neuen Generation. „Den Auszubildenden ist klar, wie viel Input ihre Generation liefern kann“, erzählt Patrick Tluczykont, als Experte Nachwuchskräfte ein erfahrener Pate aus der Zentrale Köln. Mit der Zeit kristallisiere sich heraus, wie wichtig das Thema Nachhaltigkeit ist. Die junge Generation sehe sich in der Verantwortung, neue Impulse zu setzen und die Veränderung voranzutreiben. „Die Motivation und das Engagement sind ansteckend und man nimmt viel grundlegendes Wissen aus diesen Projekten mit“, so Tluczykont.

Ego-Trip? Fehlanzeige!
Außerdem kann die junge Generation sich beweisen und Vorurteile aus dem Weg räumen. „Der REWE Group Star zeigt auch, dass wir manchmal ein falsches Bild von der Jugend haben“, erzählt Anna Schwanitz. Viele würden denken, junge Leute interessieren sich nur für soziale Medien und ihre Selbstdarstellung. Ihr Engagement beweise das Gegenteil. „Dann sieht man, dass sie bereit dazu sind, ihre Freizeit zu investieren – trotz des dahintersteckenden Aufwands.“ Wehde macht eine ähnliche Beobachtung: „Die kommende Generation ist viel selbstkritischer. Sie bringt neuen Schwung in den Nachhaltigkeitsgedanken.“

Dabei kann auch der Nachwuchs eine ganze Menge lernen. „Die Auszubildenden stellen fest, dass sie mit wenig Mitteln auf Menschen zugehen und unwahrscheinlich viel dafür zurückbekommen“, so Wehde. Weil sie mit einem kleinen Budget die Aufgabe angingen, fördere das ihre Kreativität und ihr Improvisationstalent. Außerdem würden sie lernen, selbständiger zu werden und Schlüsseleigenschaften zu erlernen, die auch für den späteren Werdegang sehr nützlich sein können. „Es ist sehr schön zu sehen, wie die Auszubildenden sich weiterentwickeln und mit den erworbenen Fähigkeiten die Karriereleiter hinaufsteigen.“

Neues Jahr, neue Herausforderungen

Vergangenes Jahr mussten viele Pläne für den REWE Group Star verworfen werden, weil die Corona-Krise überraschend einen Strich durch die Rechnung machte. Projekte in Seniorenheimen oder Schulen konnten nicht durchgeführt werden. Doch die Nachwuchskräfte reagierten flexibel auf die neue Herausforderung und überlegten sich neue Konzepte. „Die Auszubildenden haben sich trotz Rückschlagen nicht unterkriegen lassen“, lobt Tluczykont. 

Durch die jetzige Situation lernen alle noch einmal, wie wichtig es ist, aufeinander zu achten und füreinander da zu sein. Der REWE Group Star war insbesondere auch deshalb für einige Teilnehmer im vergangenen Jahr der erste Schritt zur ehrenamtlichen Tätigkeit. „Dass der Nachwuchs 2020 die neuen Umständen so flexibel angenommen und die Aufgabe mit Bravour gemeistert hat, zeugt von einer großen Lösungsorientierung“, sagt Schwanitz. „Das ist etwas, das sie im weiteren Berufsleben wunderbar nutzen können.“