GO! interner Jobmarkt, Teil 3
Daniel Gieske mag sein Aufgabengebiet, sein Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur der REWE Group. Zum beruflichen Glück fehlte nur noch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Dank des GO! Talent Pools kann er nach einem internen Wechsel im Bereich von seiner künftigen Führungskraft nun alles vereinbaren.
Projekt GO! Interner Jobmarkt, Teil 2
Ihren Wunsch nach einem vollkommen anderen Job konnte Sandra Kalker innerhalb der REWE Group realisieren. Über die Bedeutung von LinkedIn-Profilen, aufmerksamem Lesen – und Kreuzchen an ungewohnten Stellen.
Projekt GO! interner Jobmarkt
Ein interner Jobwechsel mit dem neu eingeführten GO! Talent Pool ist eine „Win-Win-Win-Situation“ für alle: für die abgebende Führungskraft, die Kandidatin und den neuen Vorgesetzten. Warum das so ist, beschreibt das erste Wechseltrio Daniel Somssich, Inga Gehring und Martin Leyendecker hier.
MyAbility-Programm
Die REWE Group beteiligt sich an myAbility Talent, das jungen Akademiker:innen mit Schwerbehinderung Praktika in Unternehmen vermittelt. Was das Programm will, wie man Hemmschwellen abbaut und warum Türschwellen eigentlich kein Problem darstellen, weiß Charlotte Ehl, die interessierte Abteilungen und potenzielle Praktikant:innen zueinander bringt.
Recruiting
Um für ein großes Projekt seines Fachbereichs in sehr kurzer Zeit sehr viele Talente zu gewinnen, beschritt Lorenz Determann gemeinsam mit einem HR-Team um Alexandra Welter neue Wege. Das bedeutete viel Arbeit - und noch mehr Spaß.