Projekt GO! - Interner Jobmarkt
... und wir wollen verhindern, dass Mitarbeitende nur deshalb gehen, weil sie diese Perspektiven nicht kennen: Sich beruflich intern zu verändern, soll künftig attraktiver und einfacher werden als mit dem wertvollen, über Jahre erworbenen Know-how extern anzuheuern. Dafür bauen wir derzeit im Rahmen der Kulturinitiative Step up mit dem Projekt GO! einen internen Jobmarkt für veränderungsbereite Mitarbeitende auf. Alle Details dazu im Interview mit den Projektverantwortlichen Franziska Halstrick und Christopher Ranft.
Aus KNP wird STEPs
Die ersten Führungskräfte haben mit ihren Mitarbeitenden Entwicklungsgespräche nach dem neuen Konzept STEPs geführt. Drei von ihnen haben mit uns ihre Erfahrungen geteilt.
Aus KNP wird STEPs
Talente halten, indem wir sie fördern und ihnen Perspektiven innerhalb des Unternehmens aufzeigen: Darauf zielt das neue Entwicklungsgespräch STEPs ab, das KNP ersetzen soll. Wie es funktioniert, erklärt Anna Mili, die das Projekt verantwortet.
Step up-Auftakt
Krisen, K.I., Kräftemangel: Die (Arbeits)Welt verändert sich – und wir mit ihr. Die vielfältigen Herausforderungen von heute versteht die REWE Group als Chance für morgen und begegnet ihnen dadurch, in dem sie unsere Zusammenarbeits- und Führungskultur weiterentwickelt. Warum es Zeit für diese Kulturinitiative namens Step up wurde, wie es uns als Unternehmen hilft und mit welchen Maßnahmen wir zu einem neuen Miteinander gelangen, das sagt uns People-Vorständin Daniela Büchel im Interview.