Bleibt alles anders – auch die Betriebsversammlung 2021 fand unter Corona-Bedingungen statt. Heißt: Online-Stream statt voller Saal, Fragen per Chat statt im direkten Gespräch. Betriebsratsvorsitzende Sylvia Wendland und Stellvertreter Maik Esser begrüßten rund 1.300 Kolleg:innen aus dem TV-Studio in Siegburg. Das Gremium stellte sich der Herausforderung, die Vielzahl an Informationen und Themen durch Filmbeiträge der Fachausschüsse und zugeschaltete Referenten abwechslungsreich zu gestalten. Der Wechsel vieler Kolleg:innen ins Home Office und die neue Arbeitswelt waren zentrale Themen, die sich auch im Hintergrundbild des Live-Streams widerspiegelten.
Dr. Daniela Büchel, Bereichsvorstand Personal und Nachhaltigkeit, konnte daran nahtlos anknüpfen. In der aktuellen Mitarbeiter-Befragung, deren Ergebnisse sie vorstellte, zeigte sich eine positive Grundstimmung in der Belegschaft – den Herausforderungen der Pandemie zum Trotz. Insbesondere die Flexibilisierung der Arbeit durch den Wechsel ins Home Office bewerteten die Mitarbeiter:innen positiv. Auch Themen wie SWOP wurden aufgrund der Home Office-Erfahrungen nun positiver bewertet als vor der Pandemie. Besonders häufig wurde der Gestaltungsspielraum des eigenen Aufgabenbereichs positiv erwähnt.
„Viele Mitarbeiter:innen können Beruf und Privatleben durch die Flexibilisierung besser vereinbaren“, stellte Büchel fest. Was dagegen zuletzt zu kurz gekommen sei, ist der Austausch unter Kolleg:innen. Ein möglicher Grund, warum zum Thema Betriebsklima auch einige besorgte Anmerkungen gemacht wurden.
So geht es weiter mit REWE DNA
Ein wichtiges Thema ist seit knapp einem Jahr das Projekt REWE DNA. Alle Mitarbeiter:innen in den Zentralen haben in der Pandemie viel dazugelernt, insbesondere was virtuelle Meetings und flexibles Arbeiten anbetrifft. Ziel des Projektes ist es, den bestmöglichen Grad an Flexibilität zu schaffen in einem hybriden Setting aus Büropräsenz und flexiblem Arbeiten.
In einem Projektteam aus den verschiedensten Unternehmensbereichen und Hierarchieebenen wurden Leitplanken erarbeitet, die nun als Richtschnur für die neue Arbeitswelt dienen.
In einem Gespräch fassten Auftraggeberin Daniela Büchel, Projektleiterin Franziska Halstrick und Simone Engler, die als Betriebsrätin festes Mitglied im Projektteam ist, die wichtigsten Punkte zusammen: Als Orientierung gelten künftig zwei Tage flexibles Arbeiten pro Woche. Die genaue Abstimmung erfolgt mit der Führungskraft unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit.
Die Arbeitszeiten seien analog zu den Bürozeiten zu legen. Es gebe jedoch Raum für individuelle Absprache. Zudem wird für die Mitarbeiter:innen Desksharing eingeführt, sodass eine flexiblere Nutzung der Büroflächen ermöglicht werden kann.
Jeder Bereich wird dabei eine so genannte Homebase bekommen, in der sich die Bereiche künftig organisieren werden. Zu dieser flexibleren Arbeitsweise gehöre auch eine entsprechende Ausstattung unter anderem mit Laptop, Headset und der Umstellung auf Teams-Telefonie (Dazu werden wir in einem späteren Artikel genauer informieren).
Insgesamt, so Daniela Büchel, seien komplett starre Regelwerke für die neue Arbeitswelt ungeeignet, da sich die Bedürfnisse immer wieder ändern und damit Flexibilität verloren gehe. Stattdessen seien Eigenverantwortung und eine gute Organisation und Koordination im Team gefragt. Sehr wichtig sei es im Übrigen auch, künftig auf gute hybride Meetings zu setzen und hier die Möglichkeiten der neuen Technik sinnvoll einzusetzen. Weitere Infos zum Projekt gibt’s im Infonet und im Digital Workplace Portal.
Positiver Change bei REWE Systems
Seit vielen Jahren spenden viele Kolleg:innen monatlich einen festen Betrag von ihrem Gehalt für unsere Schule „Collège Verena“ sowie weitere Bildungsprojekte in Haiti. Bis heute kamen so über 4 Millionen Euro zusammen. Zum 10-jährigen Jubiläum wurde das Mitarbeiter-Spendenprojekt neu aufgesetzt – mit den Wunschprojekten der Mitarbeiter:innen
Zur Auswahl stehen:
Kindernothilfe e. V. – Die schützende Schule
Little Home e.V. – Mini-Häuser für obdachlose Menschen
Tafel Deutschland e.V. – Kinder- und Jugendfonds
DER Touristik Foundation e.V. – Black Mambas
März startete die Anmeldung für die neue Spendenaktion. Zahlreiche Kolleg:innen unterstützen ihr Herzensthema mit einem festen monatlichen Betrag. Wer noch nicht dabei ist: Hier finden Sie alle Infos zu den Mitarbeiter:innen-Spendenprojekten, die FAQs und das Spendenformular.
Hallo Zusammen,
Ihr habt zwar nun den Link zu den Antworten aus dem Chat veröffentlicht - allerdings muss man sich auf der Seite www.mitbestimmt24.de leider eigens anmelden... Gibt es hier ein allgemeines Passwort und Nutzernamen? Oder kann/muss ich hier meine eigenen Zugangsdaten verwenden?
Vielen Dank für eine Antwort und einen guten Start in die neue Woche.
Karin
Hallo zusammen,
im Chat gab es noch zahlreiche, unbeantwortete Fragen. Insbesondere zum Projekt "REWE DNA". Wann und wie können wir mit Antworten rechnen?
Viele Grüße,
Robyn
Hallo Robyn,
die Antworten stehen seit gestern auf der Seite des Betriebsrats:
www.mitbestimmt24.de/bericht-betriebsversammlung-2021-offene-fragen-und-einladung-zum-betriebsratscafe
Viele Grüße
Benjamin
Für welche Bereiche war diese Veranstaltung? Oben steht "Betriebsversammlung Zentrale und REWE Systems"... wer gehört zu "Zentrale"?
Hallo Anna, die Betriebsversammlung war die des Betriebsrates RZO-Köln / Systems. Wir haben alle Kollegen die in unseren Betreuungsbereich gehören per Outlook eine Einladung zukommen lassen. Ich schätze mal, dass Sie wahrscheinlich einem anderen Betriebsrat zugeordnet sind, der auch Teile der "Zentrale" betreut.
Der Begriff Zentrale ist in diesem Fall etwas verwirrend, da hier nicht die ganze Zentrale gemeint ist, obwohl es in unserer Bezeichnung RZO sprich REWE-Zentralorganisationen heißt...
Viele Grüße
Maik Esser